“星座招聘”凸显求职困惑

    “处女座、天蝎座不要，摩羯、天秤、双鱼（座）优先。”22日，记者在中国地质大学（武汉）老汉口校区看到，一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的启事，其中竟对应聘者的星座有要求。据招聘者透露，不招处女座和天蝎座，只因为这些星座的员工个性强势非常挑剔，不容易在一个岗位上做长久。

     本来，星座占卜只是年轻人玩的浪漫游戏，有些人偏偏奉若神明，凡事不分大小，先看星座再作决定，更将其渗透到生活当中，根本就是缺乏科学依据的无稽之谈。

    招聘员工，首先要考虑对方的求职意愿，继而考察职能是否匹配，至于应聘者是否会在这个岗位上干长久，则要根据岗位的劳动强度、薪酬待遇、工作环境及其职业设计等综合情况加以决定。现在，招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳，把特殊个例上升为普遍而绝对的真理，就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会，对求职者也是一种伤害。

    目前，职场供求关系失衡，形成了供大于求的“买方市场”，招聘方占有一定优势，他们便可以根据自己的意愿，制定苛刻的选人标准，招聘看血型、星座、身高、体型甚至酒量，荒唐招聘不一而足，“星座招聘”正是在供求双方权利不对等情况下诞生的一个怪胎。如果遭遇用工荒，招聘方还会挑三拣四吗？

    显失公平的“星座招聘”从一个侧面反映了法律贯彻和监管约束不力。我国劳动法明文规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”在招聘规定中对应聘者的性别、年龄、学历、经验、身高等设置种种雷人条件，其实是一种入门歧视。用人单位为岗位设定一定的招录条件是合理的，但这些招录条件一定是因为客观上为了满足岗位的工作需求。星座之类的招录条件明显是一种就业歧视，劳动者可以通过举报和诉讼方式来维权，劳动监察部门应当合力纠偏。这也说明，在消除就业歧视、维护就业公平问题上，我们还有很长的路要走。

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