业务范围
  伯才猎头为使企业与求职者实现完美结合,注重对人才内外及多个方面进行符合性分析,严格甄选合适人才。公司顾问团队凭借多年跨地区、跨行业的猎头经验为包含世界500强企业寻访到了企业的各类人才,从公司总经理到部门经理,从执行长官到财务总监,以及特殊技能人才、高级科技人员等等。伯才南京猎头人才库是无数精英人才的汇聚,是我们每年都能为公司企业提供大量职业经理人、科技精英的保证。 南京猎头顾问团队包括在各行各业资深的管理人员,他们对每个行业的了解是他们成功的信心基础。在推荐成功后,仍会在工作之日起三个月内保证人才的稳定性及充裕性。
南京猎头服务
猎头服务
乐伯网才企业管理有限公司猎头服务,旨在通过对行业顶尖经营及管理人才的长期跟踪与筛选,满足企业发展过程中组织、管理人才的招聘与补充。凭借卓越的猎头服务经验,我们梳理并总结出了更加完善、严谨的服务流程,并通过对流程中的节点控制来确保针对企业高端寻访服务的高质与高效。
企业调研、需求分析
基本信息: 审核标准: 招聘计划:
企业规模 组织架构
销售额 行业定位
人才战略 合作模式
明确岗位工作目标 企业内部接纳环境
议定价格范围 议定任职要求
面试时间计划 聘用时间底线
议定面试流程 明确面试流程负责人
商务目标:形成平行比对,根据项目进度情况做出选择。 顾问目标:以通过履历审核为标准,指导修正、精准传达。 商务目标:记录时间节点,提供任务分配建议
顾问目标:控制时间节点,统筹面试安排,确保客户进度。
产生候选人
录用: 修改: 暂停/终止:
工作内容证明人 相关认证材料
聘用函 协调到任时间
试用保障
简历审核标准 专业能力评价方向
管理能力评价方向
双方备案推荐记录
提交停止寻访报告
顾问目标:证明人需要验证;聘用函是标的确认的依据。 顾问目标:提交寻访、推荐记录,根据人才分布情况制定新的审核标准。 顾问目标:备案推荐记录便于项目重启,停止寻访报告交客户、商务部门备查。
处理用人部门反馈
寻访: 面试: 评估:
执行审核标准 意向性
可行性 基本素质
专业技能的评价方向 管理能力的评价方向
双方需求的平衡对接
专业能力评价 管理能力评价
岗位设置建议 薪酬设计建议
过往无重大失职、违纪
寻访目标:落实审核标准,并且消除信息不对称。 顾问目标:围绕岗位工作目标、专业问题处理经验,考证候选人工作思路,及执行程度。 顾问目标:扼要阐述能力证明,给出岗位设置、薪酬设计建议。
备案
法务材料: 录用人选联系方式 停止寻访报告:
客户合同 录用函
证明资料
手机
邮箱
双方备案推荐记录
提交停止寻访报告
商务目标:备查
顾问目标:备查
商务目标:客服,满意度调查。
顾问目标:回访。
商务目标:客户维护。
顾问目标:备案推荐记录便于项目重启。