薪酬调研服务
薪酬调研
伯才的薪酬调研定制服务,详尽客观地提供了反映市场的职位信息,运用地毯式的统计渠道和专业统计方法,主要从整体架构、薪酬福利、激励机制、人选背景等多个角度全面进行分析,为客户呈现最精确和完善的调研报告,不同于以往客户所得到的行业模糊信息,既没有可供参考的人员简历,也没有详尽的客户信息。伯才的调研定制服务已覆盖新能源、IT、金融、传媒、房地产、制造业、化工、医药、快消等主力行业,并在长三角、珠三角区域形成资源群。通过我们的专业服务,客户将更直观地审视行业,选择对自身企业更有价值和竞争力的战略规划。
服务流程
1、需求确认:双方确认薪酬调研的具体内容;
2、签署合约:双方确认服务费、项目进度并签署合约;
3、项目执行:进行数据收集、审核、处理并完成数据报告;
4、提交报告:提交薪酬调研报告,并完成后期疑难解答及相关问题处理;
服务优势
1、详实性:调研中所有的数据都有一一对应的人员信息或相关简历,包含公司组织架构、年龄、工作年限、家庭住址、薪酬福利、任职岗位、缴金等一系列的详尽数据。
2、高度性:伯才在每一个主要区域都拥有行业排名前30位的客户信息,在质量上绝对领先于业界的综合数据统计,并含有一定的高管背景信息。
3、灵活性:我们的服务不受行业、岗位、数量上的限制,客户完全可以根据自身需求定制产品信息,所有行业数据定制时间依需求一般在一至两个月内结束,最长不超过三个月。
4、专业性:我们的顾问全部成长于一线,熟悉市场的详细信息,可提供非常有力的售后咨询服务,并能向客户进行全面的产品说明,帮助客户理解并运用我们的产品。
薪酬调研内容
1、组织架构及职位信息;
2、薪资结构设计及调薪决策报告;
3、绩效制度设计及福利制度设计;
4、提供薪资调研问卷和报告;
5、企业内部信息调研;
6、各种背景调查和信访;
7、市场薪酬数据分析。