人力资源总监(年薪:40-50W)南京
   
职位描述 职责描述:
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作,督促公司人力资源略的执行; 
2、搭建集团人力资源平台,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 
3、向集团高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,指导各子公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司员工设计职业生涯规划; 
5、负责公司的月度、年度计划与总结工作; 
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; 
7、进行人力结构分析,提出人力结构优化方案,协助各部门进行岗位/机构调整; 
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 。
 
职位要求 任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历; 
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 
3、十年以上相关工作经验,五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验; 
4、具有现代战略高度和组织规划能力;具备民营前百强人力管理经历 
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 
7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能; 
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 
9、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 
10、具有解决复杂问题的能力; 
11、很强的计划性和实施执行的能力; 
12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
   
职位概要   现已发展成为一家集科研、制造、市场全产业链的、拥有覆盖八国十六省(州)二十八个市(县)的占地7.8平方公里,员工万名、资产超500亿元、专利和市场准入“双超”千件的以先进制造业为支撑的38家全资和控股子公司(其中拥有一家上市公司)的中国实业、商标等“六项”中国百强和中国制造、民营等“七项”中国500强的国家重点高新技术企业。
     
企业简介 公司名称: 
成立时间: 
投资总额:XXX万美金 
员 工 数:未透露 
公司性质:XX企业
   
 
工作地点   南京
薪资   40-50W
福利   五险一金,交通补贴,奖金以及其他各种补贴、奖励。
公休日/带薪休假   根据中国法律规定
应聘流程   伯才面谈 - 企业面试(1~2次)- 录用

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