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随着人才流动的加快以及市场竞争的加剧,员工素质的高低直接影响到企业的竞争力,如果通过有效的评估方式,全面了解岗位候选人的胜任素质,成为企业人力资源工作的重要内容。

传统的人才评估方法偏重对候选人工作经验、专业背景等硬性指标的考察,单对于候选人的内在素质以及工作能力却难以准确的把握。

人才测评比方
人才测评比方
测评项目
人岗匹配测评
人岗匹配测评以岗位胜任力为理论基础,通过考察候选人的“个性、潜能、动机、价值观”等内在素质,弥补传统考评方式偏重工作经验、学历、专业等硬性指标的局限,帮助企业更科学全面地进行人才评价。 >>查看详细介绍
职业潜能测评
除了人岗匹配程度,在线测评还可考察“职业潜能(倾向)”,系统选取各通用岗位素质为考察指标,通过考察个人与各岗位的匹配程度了解其职业潜能(倾向),为人员的定岗换岗以及职业生涯规划作参考。 >>查看详细介绍
BMF 360° 考评系统
该考评系统以“基于素质模型的行为化考评”为特点,所有考评指标均以目标岗位的胜任力模型为基础,考评题目均为行为化的形式,既保留了传统360°的民主、公正的优点,又保证了评价过程与结果的科学、客观与高效。 >>查看详细介绍
16PF个性测验
16PF是世界经典的个性测试,该测试选取“乐群性、聪慧性、稳定性、自律性、紧张性”等16个维度作为测评指标,考察被试者的个性特征,从而为其择业、定岗等作参考。 >>查看详细介绍
心理健康测评
为了更好地了解员工的心理状况,越来越多的企业在招聘或其他环节加入心理健康的测验,将“情绪稳定性、焦虑性、压力承受”等心理健康的指标与其他能力素质结合在一起考察。 >>查看详细介绍
>>更多测评成功案例
金融行业:
中国建设银行总行、中国银行总行、中国工商银行总行中国银行上海分行、交通银行太平洋信用卡中心、上海浦东发展银行、中国太平洋保险银行
能源行业:
神华集团、华能集团、宁煤集团、湖北电力、广东电力、佛山供电局、凯迪电力
通信行业:
上海电信、常州电信、泰州电信、大唐电信、湖北电信、武汉电信、中兴通讯
地产行业:
绿地集团、金地集团、富力地产、华润地产
汽车行业:
上海大众、东风标致、东风雪铁龙、吉利汽车、绿源电动车