关注伯才猎聘微信
扫描二维码关注伯才猎聘微信
- 大学生求职意向：青睐三资企业大城市2011-08-01当代大学生有什么样的择业意向？河北大学设计制作的大学生择业观调查问卷，在全国11所大学采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的择业意向及行为进行了较全面的调查，并对数据 [详情]
- 易被猎头公司淘汰的八类人才2011-08-01猎头公司每年要淘汰千余名人才，同时不断地吸收一批“新鲜”人才，经分析，那些被猎头公司淘汰的人才可大致分为八类： 1、知识陈旧的人。 如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越 [详情]
- 成功HR的十二个基本素质2011-08-01史蒂夫。尼兰博士是一位资深的企业心理学家，拥有几十年人才评估与培训方面的经验。他认为，成功者应有十二个基本素质。他说：“拥有这样素质的人，无论接受什么工作都会干得很出色，就是因 [详情]
- 奖励培训与罚写论文2011-08-01南京有一家软件开发公司的奖惩很简单：奖就是送员工去培训，罚就是让员工写论文。一方面，对业绩考核倒数第一的员工，公司罚他写一篇与软件开发相关的论文，要求论文字数在5000字以上，并详 [详情]
- 民营企业，你学会用人了吗？2011-08-01中国企业寿命短，平均只有6——7年，而民营企业寿命更短，平均只有2.9年。在世界排行榜上，华人在富人排行榜上的位置比企业排行榜上高多了，因为华人企业的形态是他个人的，而不是一个纯企业 [详情]
- 家族企业怎样成功转型2011-08-01随着中国家族企业的飞速发展，很多企业已经到了转型的接点。如何顺利实现企业治理的转型，具有生命攸关的重要意义。在这个接点，如果家族企业不能够认识到转型的重要意义，势必走向灰飞湮灭 [详情]
- 求职过程中专业并不能决定一切2011-08-01一、 “热门遇冷”与“冷门变热” 不知道从何时起，许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、热门之类的划分，而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的就业前景。“学校要上名牌， [详情]
- 知名外企人才管理给我们的启发2011-08-01过去的20年中，外企在引入国际化管理经验与技术能力的同时也积极培养了一批本土的国际化人才，综合来看其人才战略主要有： 1．本土化 首先，外资企业要扎根中国，就需要一批精通中国事 [详情]
- 毕业生直面现实问题“实用”成关键词2011-08-016月4日，江苏省暨南京市2006年度夏季大型人才招聘会在南京市五台山体育馆举行。与会的两百多家用人单位将提供约一万个工作岗位，吸引了社会各类求职人员，特别是即将毕业离校的应届高校毕业生 [详情]
- “大嘴员工”无事生非2011-08-01送走市场部的员工李小萍后，人力资源经理苏红一个下午的好心情全都消失了。她花了一个下午的时间，试图调和市场部15位员工之间的团队协作关系，“结果证明我的努力全都白费了。” 一个爱 [详情]
- 建立和谐团队的四大“密码”2011-08-01无论你是谁，是公司经理、联合会成员、后勤人员、咨询人员，还是政府官员，都无法仅仅依靠自己来实现所有的目标。你需要下属、同事、上级、供应商或客户的帮助。 然而，事实证明，相互合 [详情]
- 三星：告诉员工晋升的意义2011-08-01每当公司传出晋升的消息，总是让人欢欣鼓舞，晋升人开心，周边人祝贺加羡慕，晋升实在是一件大快人心的好事。为什么晋升能有这般魅力？晋升带给大家的意义是什么？下面，我们就来简单探讨一 [详情]
- 职业人的问题意识2011-08-01问题的存在不容忽视。工作中，我们到底会碰到什么问题呢？问题多种多样，五花八门，首先可能是需要解决的题目，这个题目可能由于外部困难或自身不足而成为疑难，疑难解决不好可能会出现不希 [详情]
- 求职博客别“不设防”2011-08-012006年最新鲜的求职招数，非求职博客莫属。在个人简历中写上自己的博客网址，或干脆将自己的求职博客挂上人才网站，许多人期待通过这种方式脱颖而出，被用人单位慧眼相中。 然而现实让人警 [详情]
- 如何提升企业培训收益？2011-08-01寻找好的培训课程，建立好的培训评估机制，更要与企业的业务战略紧密结合。 企业培养人才最重要的手段之一就是培训，但是在培训中投入了大量的人力、物力、财力以后，效果究竟如何呢？ [详情]
- 计划工作为什么会失败？2011-08-01对计划工作的拖延推迟 虽然从最高管理层到最低管理层，大家普遍都认识到了计划工作的重要性，但是更常见的情况是各级管理者对计划工作没有真正承担起责任来。他们有一种自然的倾向，就是 [详情]
- 人性化管理：给员工放情绪假2011-08-01员工今天上班心情不爽，怎么办？没关系，山东胜利油田孤东三采中心的做法是，给他放“情绪假”，舒缓一下焦躁情绪再上班。 6月2日，中心的有关负责人对笔者说，员工情绪不佳，上班时积极 [详情]
- HR：你会为世界杯“变”规则吗？2011-08-01德国世界杯大战将在北京时间10日凌晨吹响号角，无数球迷开始提前热身进入“激动”状态，甚至有人开始把作息时间调整为德国时间。在德国举办的世界杯，比赛全部在北京时间的夜里，这30天对于 [详情]
- 面试“五问”招聘法2011-08-01相信有不少面试官在面试大学生时都遇到过这样的难题：每个大学生在介绍自己时都尽力展现出优秀的一面，那么如何从这么多优秀应聘者当中找到最合适的优秀人才？如何在面试中问出大学生的潜力 [详情]
- 大学生“理想雇主”排行出炉2011-08-05顶尖外企仍是毕业之后首选；中国移动名列理想雇主排行榜首位 国企还是外企？这似乎是今年划分中国学生求职去向的一个分水岭。事实上，按照那些找工作的毕业生的说法，虽然国企现在非常吃 [详情]
- 全国每年电子商务毕业生就业率仅20%2011-08-01新华网天津6月4日专电 教育部高教司一位负责人日前在津说，我国电子商务人才正面临着这样的尴尬：一方面市场需要量大，另一方面每年上万名的电子商务专业毕业生就业率仅为20%。 这是教育部 [详情]
- 女性求职常犯的八种错误2011-08-01在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以 [详情]
- 给专业人力资源官五大建议2011-08-01随着人力资源行业的规范性、专业性和权威性的逐渐增强，越来越多的人参与到人力资源开发与管理工作中来，笔者从事经营者考核指标体系设计多年，在接触大量的经营者和人力资源官之后，结合他 [详情]
- 曹操的领导力：羊群变狮群2011-08-01上司领导力水平的高低在下属身上有最直接反映。 商战中，竞争双方力量对比往往非常微妙，一方看似强大无比，另一方好像不堪一击，但转眼间，局势就会发生彻底改变。 弱者可以变为强者， [详情]
- 善待你的员工2011-08-01在知识经济时代来临的今天，重弹人是生产力中最活跃的因素的老调，对于国内企业生产经营者来说，应该不属于老生常谈的问题。美国管理学家活特曼和彼得斯对全美历史最长、业绩最好的60家大公 [详情]
- 聘用他就留住他2011-08-01留人应始于员工的雇佣期，公司招募那些才能和兴趣符合组织长期和短期需要的员工时，就应该考虑留住他们 苏珊·詹姆士能为离开自己目前所供职的全国性杂志社找出好几个理由。“机会并不像当 [详情]
