在女性的观念里，她们往往很容易地认为她们的成就和技术不如男人，她们常常没有足够的信心来相信和认知自己的能力，她们也认为在信用方面远不如男人。如果你是女性，你在求职时是否也犯了以 [详情]

随着人力资源行业的规范性、专业性和权威性的逐渐增强，越来越多的人参与到人力资源开发与管理工作中来，笔者从事经营者考核指标体系设计多年，在接触大量的经营者和人力资源官之后，结合他 [详情]

上司领导力水平的高低在下属身上有最直接反映。 商战中，竞争双方力量对比往往非常微妙，一方看似强大无比，另一方好像不堪一击，但转眼间，局势就会发生彻底改变。 弱者可以变为强者， [详情]

在知识经济时代来临的今天，重弹人是生产力中最活跃的因素的老调，对于国内企业生产经营者来说，应该不属于老生常谈的问题。美国管理学家活特曼和彼得斯对全美历史最长、业绩最好的60家大公 [详情]

留人应始于员工的雇佣期，公司招募那些才能和兴趣符合组织长期和短期需要的员工时，就应该考虑留住他们 苏珊·詹姆士能为离开自己目前所供职的全国性杂志社找出好几个理由。“机会并不像当 [详情]

目前，网络招聘已经成为企业招聘和人员求职的重要渠道，各大招聘网站上各类职位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己发的简历如石沉大海，网上求职的效果不佳。企业在网上招聘是怎样的流 [详情]

作为一名合格的汽车营销人员，不仅要懂营销而且要具备相当的汽车专业知识。 汽车人才告急，早已成为从汽车厂商、人才网站到媒体的共识。 来自国家人事部人才流动开发司发布的公告指出 [详情]

有些公司给员工的薪水比较高，但还是留不住一些优秀人才，为什么？以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。 整体薪酬水平的竞争力。企业真正的薪酬具有竞争力吗？上一次根据市场行情审核薪 [详情]

最新调查显示，近六成中国员工有跳槽意向。但与世界其他国家不同的是，在低敬业度的中国员工中，有６０％的人并不愿意离开所在的企业。 ９日，作为全球最大的某业务咨询公司发布了一项全 [详情]

摘要： 培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题，也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段，但是企业往往在培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状，发现 [详情]

从事人力资源网站方面工作以来，大大小小招聘会参加过很多，也见过无数的来自各各学府的毕业生。通过和这些毕业生打交道，我发现一个现象，就是很多毕业生有专业知识却没有职业规划知识。本 [详情]

前言： 我们知道，无论是培训师还是主持人，都是靠“一张嘴”来吃饭的。并且，由于身份的特殊性，两者要比普通意义上的教师、律师等更需要“现场感”，可能你逻辑的缜密性和辨证的严谨性都 [详情]

有专家称，随着经济发展和生活水平的提高，“过劳死”正开始威胁高节奏、高压力的都市人，新闻工作者、科研人员、企业高管成了三类高危人群。 据上海新闻晚报报道，这是昨天由上海市科教 [详情]

在“中国的职业经理人们面前的两大挑战非常巨大：第一，全球一体化基本上得到解决；第二，世界级的跨国公司已经具备了整合全球资源的能力。这是本土职业经理人最难以解决的。”这是长江商学 [详情]

- 道格拉斯·莱德(Douglas A . Ready) 钟孟光 编译 生动的故事在脑海中形成一个丰富的形象，而一个善于讲故事的人则会将人们带到很强的真实环境中。讲故事在很多企业成为指导领导力发展的有效 [详情]

大家都在讲人才最重要，但是不是所有人都需要保留和激励呢？不！ “不同的人带给企业的价值是不同的。”Paul Platten用非常坚定的语气告诉《第一财经日报》。作为华信惠悦咨询公司全球人力资 [详情]

据一份企业人员流动状况的调查资料显示：在各种组合形式的企业类型当中，私营企业人才的“跳槽率”是最高的。很多私营企业一年甚至要走掉“几拨人”。这种现象在内地的企业里表现得尤为明显 [详情]

1.打扮不能令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。 3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都 [详情]

中国在21世纪初加入WTO之后，市场上呈现出历史上前所未有的竞争局面。国有企业、外资企业、民营企业、合资企业在市场中展开了从产品到服务、从技术到金融的全方位、多层面激烈竞争。产品、服 [详情]

员工活力的关键组成在于：制度的执行力＋考核体系＋分配体系＋关怀体系＋荣誉体系 案例说明 客户：中国移动浙江丽水分公司 背景：处在一个通信产品陷于激烈价格战的年代 任务：新任 [详情]

普通职位与管理人，两者承担不同责任，领取不同的薪酬，基本上是扮演着两种不同角色，企业对两者的期望亦不同。然而管理人并非从天而降，大多是从普通员工中提拔出来；因此，一个普通职员升 [详情]

澳大利亚ACE集团公司旗下威斯特中国有限公司与黑龙江工程学院联合建立的“威斯特工程机械培训中心”日前正式挂牌。这是工程机械行业跨国公司在亚洲地区第一次与中国高校联姻，共同培养应用型 [详情]

"工作就是生意"是商业社会信奉的最基本的商业精神，是职场成功、凝聚人心的法宝。它搭建起老板和员工开诚布公、深入沟通的桥梁，从而统一优秀员工和老板对生意和工作的认识，做到精诚合作、 [详情]

走过轰轰烈烈的06年求职招聘高峰期，进入了年中时节，杭州—作为生活幸福指数最高的城市，年中才市究竟如何呢？人才市场走势将会有什么样的变化，又将会有什么样的机遇呢？独之秀职业生涯规 [详情]

目前，在较早进入中国市场的大型零售连锁品牌中，全球第2大零售商家乐福(Carrefour)虽然在全球销售总额上远远低于沃尔玛，但在中国市场上的销售额却远远超过了沃尔玛，也更为国内消费者认同和熟 [详情]

员工做得不好，HR和员工究竟谁的问题和责任更大一些？近期，中国人力资源开发网就“没有差的员工，只有做得不好的HR？”为辩题，展开了一次有趣的调查讨论。调查结果发现，赞同此观点的人数 [详情]