关注伯才猎聘微信
扫描二维码关注伯才猎聘微信
- 打工皇帝唐骏:自己才是衡量成功的标尺2011-08-01唐骏有“打工皇帝”之称，因为他在微软用7年时间从普通技术人员做到中国区总裁，并以终身荣誉总裁之职退休。现在转战盛大的他，价值数亿元的股票期权、数十万的日薪，成了人们津津乐道的话 [详情]
- 与上司不沟通，谁晋升你？2011-08-01现在一家美资公司做行政主管的Cindy对此深有体会：公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事，并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。 [详情]
- 联想：如何以考核促发展2011-08-012002年4月联想集团贯彻实施“自由联想，互通互联”战略，强势介入移动通信领域；2002财年联想移动过市场关、过技术关、过管理关首战告捷，手机销量达***多万台，令业界瞩目；2003财年联想移动确 [详情]
- 组织变革中HR经理的“薪”经2011-08-01随着业务的逐步开拓与发展，企业薪酬制度也将相应发生变化。原有的薪酬体系不但不能发挥激励作用，反而会成为绊脚石，此时就需要根据新情况有计划地建立和推行新的薪酬制度，以便有效地吸引 [详情]
- 培训是人力资本增值的源泉2011-08-01综观商场，成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争，迅猛的管理技术变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。企 [详情]
- 面试时如何与应聘者谈薪资2011-08-01面试时如何谈薪资？在面试过程中，你谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个 [详情]
- “资质”解决薪酬难题2011-08-01将员工资质水平和市场水平相比较，才能制定真正具有竞争性的薪酬体系。 薪酬体系设计的难度，其实不在技术层面，而在理念层面。对于一个组织来说，在确定应该为其员工支付多少薪酬的过程 [详情]
- 如何判断自己的职业价值？2011-08-01职业，或者更确切的说是工作，对大部分人来说，意味着物质的保障，和个人价值的实现，所以绝大多数人在寻找和从事甚至改换工作时会考虑收入，以及个人是否有进步和发展地空间；为了提高收入 [详情]
- 杜拉克论经理人的独特作用2011-08-01在任何一个企业中，经理人都是充满活力、生机勃勃的要素。没有他的领导，“生产资源”仍然只能是一种资源，永远不会变成产品。在一个竞争性的经济体系中，没有任何东西能比得上经理人的 [详情]
- 培训是人力资本增值的源泉2011-08-01综观商场，成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争，迅猛的管理技术变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。企 [详情]
- 三大措施使培训有效化2011-08-01培训有用！培训真的有用吗？ “培训无用论”是当前进行过培训的部分企业的一种基本论调。各种类型的培训进行了不少，员工感受到企业提供给他们的良好氛围，开阔了眼界，掌握了各种技巧 [详情]
- 三类大学生不受用人单位欢迎2011-08-01日前，来自三一重工、远大空调、湖南省移动通信公司等二三十家单位的人事部门负责人围成一桌，就高校毕业生就业谈感受、谈困惑、谈建议。面对这个社会关注的热门话题，“伯乐”们有太多的 [详情]
- 选拔和培养人才的四个注意事项2011-08-01随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我国的大多数 [详情]
- 如何提升职业经理人的素质2011-08-01随着21世纪经济大潮的到来，企业尤其是私营企业的用人标准已不在是以学历和关系为主导，往往更加看中的是职业技能。即个人对企业某一领域的贡献能力。那么，作为职业经理人，以及企业的中 [详情]
- 主管们究竟是怎么看待海归的2011-08-01“海归”变“海带”，近几年已经成了大众的俗语。许多海外留学生辛辛苦苦走出国门闯荡了一番，回国后总是希望自己鲤鱼跳龙门的，可是现实与理想的差距使得他们中的许多人最后连工作也没找到 [详情]
- 中小企业融资必须避免三大忌口2011-08-01长期以来，像石油问题困扰着世界经济一样，融资问题也令中小企业“头疼不已”。在如今逐渐升温的风险投资热中，中小企业“财神爷”之一的风险投资商对公司治理的关注程度也在升高，这令中小 [详情]
- 如何提升区域主管的能力？2011-08-01中国工程机械行业正处于快速成长期，在这个时期，几乎所有的企业都将营销看作是对自己最重要的环节，营销管理团队因此而面临的压力和责任比以往任何时候都要大。新形势下，营销管理团队能力 [详情]
- 记住五点 应届毕业生就业并不难2011-08-01据相关信息表明，2006年我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实 [详情]
- 技巧：英语电话面试应急训练2011-08-01很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20~30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯？J建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的 [详情]
- 管理故事三则：合适管理方法2011-08-01一、买菜的比喻 故事 在菜市场，我们经常可以看到这样的情形：买菜的人习惯于讨价还价，卖菜的人习惯于缺斤少两。我们且不说，在最初“讨价还价”和“缺斤少两”有着怎样的前因后 [详情]
- 山东：公务员未经培训不得上岗2011-08-01今后公务员、专业技术人员的教育培训情况要与职务晋升、职称评聘、人才流动、岗位转换、执（职）业资格认定和注册等结合起来，不经教育培训不上岗、不任职、不认证、不晋升、不提拔、不定级 [详情]
- 职涯规划导致30%的人离职而去2011-08-01原本为员工稳定而设计的职业生涯规划，却导致了30%的离职率——这是来自全球职业规划师研讨班上的一个活案例。 中关村某IT公司经过几年高速发展，现已进入一个相对平稳的增长期。今年4月， [详情]
- 中国企业培训常见误区2011-08-01美国的卡耐基早在70年前就开拓了企业人才培训这一行业。今天，全世界有70多个国家已引进了卡耐基训练，全世界平均每周有3000多人到卡耐基公司报名受训。但是，在我国，企业培训工作刚刚起步 [详情]
- “虚胖才市”乱命名 求职者白跑一趟2011-08-01“专场招聘会里只有十几家专业公司，却有不少其他行业在浑水摸鱼，主办方怎么能如此命名？”上海大学大四学子小沈不满地认为，这种做法简直就是变相下套吸引求职者入场。 记者近日通过调 [详情]
- 应届海外留学生如何与国内就业接轨2011-08-01实习经验多多益善 期待回国发展 Ivan 留学国家：法国 明年硕士毕业 我出国的经历比较特殊，虽然当初申请的是法国的商校，但是期间，我去过英国和美国的2所学校交流。作为交流学生，我在其 [详情]
- 六西格玛：为携程解决顽固难题2011-08-01中国企业开始了解六西格玛是在2002年年底至2003年。也是从那时开始，一些中国企业开始尝试实施六西格玛管理方法。目前，TCL、美的、海南航空、中远集团等企业开始实施六西格玛，其中也包括了在 [详情]
