――访索尼（中国）有限公司人力资源发展部副总裁张燕梅 记者：公司对员工的激励对于提高员工的工作积极性很有作用，也能让员工感受到公司的人情味儿。你们公司对于员工的激励包括哪些内 [详情]

抱怨薪水太差，升迁无望？拿面镜子照照，或许能得到答案。刊登在4月号美国联邦政府《地区经济学家》季刊（The Reginoal Economist）的一项分析报告指出，职场待遇好坏多少取决于外貌美丑。身材高挑 [详情]

人力资源专家、睿基信息技术（上海）有限公司董事长桂香梅认为，尽管当今女性职场地位日益提升，但女性管理者在职场中仍然要面临三大挑战：来自社会固有观念的挑战、来自外表所赋予的挑战和 [详情]

行业前景好，是不是职业前景就好呢？让我们先看一看下面的例子： 学计算机专业的张先生大学毕业后，进入一家网络公司做软件开发工作，当时IT行业发展如日中天，又和所学专业对口，应该说 [详情]

有些人一见到人才辞职，马上就产生“背叛”的感觉，肝火上升、冷眼相对，其实，为什么不理性地分析一下原因、理智地面对一切呢？“作为老板，面对员工辞职时所表现出的态度反映了你的领导哲 [详情]

近10年日本的经济和企业出现了比较大的问题，日本第一大家电企业松下电器出现48年来首度亏损，亏损额高达4310亿日元。而日本七大电子企业中，只有索尼保持赢利。 日本企业到底怎么了？日本会 [详情]

企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。 “一方面，人 [详情]

期望值可以是一个范围 如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资 [详情]

你每晚超时工作，甚至周末也从不放松，也能快捷及冷静地处事，但仍然没有升职的迹象。 怎么办？为自己制造传言吧！让同事、助手，总之是爱窃窃私语的人，助你扶摇直上、平步青云。因为这 [详情]

怎么使你的履历变成第一流的履历？请避免以下10个常见错误： 1.过于关注工作职责 履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改 [详情]

中国正在成为世界制造中心和生产基地，而从“中国制造”到“中国研发”的跳跃，研发掌握核心技术将从根本上提高国内企业的综合竞争优势，促进中国制造业的全面提升，从而决定中国制造能走多 [详情]

3月，在招聘应届大学毕业生方面向来“后发制人”的思科中国公司，先后在全国21所高校展开了“思科校园行”活动。上海站的校园招聘活动也陆续在上海交通大学、复旦大学和同济大学等高校展开。 [详情]

2005年浙江省外经贸企业春季人才招聘大会日前在浙江世贸中心举办，上海、沈阳、苏州、常州、无锡、宁波和厦门等外地企事业单位均纷纷赴杭抢夺人才。 有关负责人表示，目前外经贸企业缺外语 [详情]

找出三大“硬伤”背后的深层次原因，并为这些问题提供解决方案，才是我们策划“黑榜”的真正目的。 “一根火柴只值一分钱，但它可以毁掉豪华的大厦。”同样，经营好一个企业可能需要许多人 [详情]

联合利华：盲人布阵游戏 先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。 这个游戏除 [详情]

面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘 [详情]

一份简历中最为重要，也是最有效的部分是求职者过去的业绩，如果你想获得面试的机会，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中清楚地表现出来，你的 [详情]

3月杭城，才市不断。既有以杭州市内企业为主要招募力量的；也有全省范围企业集中推出岗位需求的；既有综合类春季招聘会；也有以某专业或某行业为主的特色招聘会。这里记者圈点了其中几场招 [详情]

面试时衣冠不整，不知如何推销自己，工作时心态浮躁。这是资深职业咨询师杜胜祥提醒大学毕业生求职时注意避免的三点不足。 面试时应注意穿着仪表，可不少大学生对此不以为然。杜胜祥认为 [详情]

因为跷二郎腿失去工作机会，听起来像天书奇谈；但在实际生活中，它确实存在。 春季是一年当中跳槽、找工作的旺季，如何让HR在众多求职者中记住你、欣赏你、录用你，是每一个图发展的人都关 [详情]

一名应届毕业生初出茅庐不怕虎，日前直接应聘浙江一家IT公司的副总经理。该大学生落选在意料之中，但有关专家借此指出，相当多的大学生对应聘职位解读不够，由此出现了盲目应聘的情况。 “ [详情]

自从中国参与WTO谈判就有人喊狼来了，中国真正入世以后，仍旧有人在喊狼来了？可是到现在我们也最多是听到狼嚎，却没有看到几条真正的狼。到底狼来了没有？其实狼来不来，不在于我们，而在 [详情]

个人的职业生涯都要经过几个阶段，因而，求职者有必要了解职业生涯的周期性特点，便于求职者针对职业生涯的不同阶段选择不同的职业发展方向。求职者在职业生涯周期中所处的职业阶段反映了其 [详情]

嘉宾： 新浪网人力资源总监 段冬 索爱普天移动通信公司HR部招聘经理 姚亚苏 NEC通讯（中国）公司人力资源总监 曹来京 面试是求职过程中的最后一个拦路虎，然而在求职者看来，面试似 [详情]

HR软件：人力资源软件，是对各类用来解决人力资源信息化的软件的统称，包括企业人力资源管理软件、人才市场管理软件、人才测评软件、360度评估软件、员工满意度分析软件、企业学习解决方案（ [详情]

所谓“完整体系”，也就是说，一个企业的培训体系至少应该包括3个子系统：一个是由部门主管担当的日常管理培训；一个是鼓励员工自觉成长的自我培训；一个是有计划、有步骤外请专家的提升性 [详情]