企业对出门在外的业务员一直是绞尽脑汁，这里怕业务人员太抱成团、搞区域本位主义，那里怕业务员独占企业客户资源，于是有的企业想出了“换人游戏”，即不让每个业务人员总是呆在一个市场， [详情]

企业发展的速度要加快、发展的质量要提高、发展的规模要扩大、生存和发展的寿命要延长，除了企业的决策层要不断善于捕捉发展机遇外，还要有好的战略、好的班子、好的品牌、好的管理、好的 [详情]

一份个性突出的求职自荐书，对大学生成功就业有很大的帮助。如何填写一份能够充分展示自己才华的自荐书？记者日前就此采访了陕西省中小企业人才市场的王琴。 王琴介绍说，首先材料不必 [详情]

2月27日，北大2003届毕业生就业洽谈会在校内举行，京城首次举办的6所高校联办招聘会以此拉开帷幕。八千多北大校内、校外毕业生云集招聘会。 早上8点半，距招聘会开始还有半小时，北大体 [详情]

在南下的旅途中，我反复想起前几天给导师拜年时，师母的忠告:“不一定学什么专业就做什么事情，求职也需要创新！”这句话触发了我的思绪和灵感，如同决堤的水，想了一路，为了明年给导师、 [详情]

从事猎头工作几年来，几乎每天都要处理成堆成堆的简历，所见的简历可谓形形色色。若论及我的最大感受，一言以蔽之，就是简历这一个人文书的重要性被求职者大大忽视了。  [详情]

我对于HR最头疼的地方就是它处理如雪片般飞来、应聘各种职位空缺的简历的能力。我毫不怀疑在我直接和HR部门一起工作的时候，有很多次，最合适某个空缺的职位的候选人的简历甚至没有通过最初 [详情]

春节过后，许多大学毕业生都开始四处求职，另一些“有所归属”的毕业生却撕毁了原先用人单位意向书，开始了新一轮的觅职和签约行动。 大学毕业生：违约，我们有自己的理由 去年年底，南 [详情]

能人往往恃才傲物，令上司大伤脑筋。同时，能人又往往锋芒毕露，令上司对自身的安全产生危机感。这时，作为一名上司，能容得下比自己能力强的下属吗？对此，北京金色世纪网络订房有限公司常 [详情]

现在一些企业面临着人才短缺的烦恼，业务高速发展却缺乏相应的人才，员工的频频辞职或跳槽使工作难以为继，工作效率的低下让主管大为恼火。企业出现的种种问题，固然有许多原因，但其中不可 [详情]

北京日前举办的春季人才招聘会，吸引了5万多名求职者。但大多数前往应聘的应届毕业生，只能是失望而归。据北京晚报的报道说，此次招聘会主要以外国企业驻京代表机构、三资企业以及民营高科 [详情]

·上海行情 目前，上海才市呈供需两旺的态势，但仍供过于求。由于上海制造业的迅猛发展，用工需求激增，尤其是高级技术工人依然稀缺。需求量每年增加达50％以上。目前，上海有高级技工证书 [详情]

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一、珍惜品牌 不成功的公司通常不注重对自己“牌号”的经营。他们没有意识到，如果损伤了自己的牌号，也就失去了人们为之工作的象征，从而破坏了员工的“所有者的自豪感”。彼特哈珀接管UD [详情]

香港特区政府2月21日与香港公务员工会达成减薪协议，双方同意将全体公务员的薪酬减少到1997年时的水平。 这次减薪将从2004年起分两个财政年度实施，第一期从2004年1月1日起减薪3%，第二期从2005年 [详情]

1、也许你压根就没有跳槽的想法——尽管目前的工作状态也有很多不尽如人意之处——只是看到周围的人跳槽才心动。这种情况下你大可不必去追赶跳槽的时髦。 2、虽然看别人跳槽觉得很平常 [详情]

现代白领年轻有为，工作在高档写字楼，移动电话、笔记本电脑、私车、住房一应俱全。但他们当中一些人往往是以透支健康换来金钱的储蓄和生活品质的提高，而只有一部分人是储蓄健康，透支金钱 [详情]

２００２年１２月中下旬，由国家人事部和北京市人才交流中心举办的“全国大型人才招聘会”和由首都各大学举办的毕业生供需见面洽谈会先后在北京举行。虽然天公不作美，北风呼啸，大雪纷纷， [详情]

各人才网站近日发布的1月职场报告显示，上个月职位薪资双双下挫，进入3月份，沪上才市有望出现一次“井喷”。有关专家提醒，跳槽不要盲目，应防新东家仅有“三分钟热度”。 数据显示，上海 [详情]

人才在IBM进进出出是一个非常正常和积极的现象。IBM看待这种人才流动非常乐观。可贵的是，IBM会通过和这些辞职员工谈心，来发现自己工作的失误，改进人力资源工作。 辞职者口中淘金 IBM [详情]

随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低，发了简历没有回音，打电话过去询问，对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事？难 [详情]

综观人才市场，不同专业炎凉不定，人才身价也时有起落。2003年走势又将如何？ 按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主：以电子技术、生物工程、航天 [详情]

随着人才流动加速的大趋势，我国户籍制度将逐渐被打破，人们的户籍观念也正在日趋淡薄。无论对于个人、还是企业来说，户口问题已经不再像往日那样重要。 在北京、上海等大城市，由于户口 [详情]

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间内守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗 [详情]

最近，印度全国软件及服务公司协会（Nasscom）在一项调查中指出，印度到2008年技术人员的需求量将达到100万；如果按照目前的人才引进方式，印度不能在技术教育上进行改革，那么这 一庞大的需求 [详情]

在人才大市场，记者采访了一些求职者，有的非常自信，对自己的职业目标很明确。有的颇无奈，在理想和现实之间徘徊。还有的很迷茫，缺乏规划，因而看不到未来。这种种的心态让人想起一句话， [详情]