据2005年深圳人事工作会议消息，深圳要打造国际化人才流动自由港，今年将重点引进几大类人才：全市经济社会发展急需的高新技术人才、学科带头人、创业型人才、懂技术会经营善管理的人才。其 [详情]

人力资源是企业发展的基础，经营战略是企业发展的导向，对企业来说，两者都很重要，两者中任何一个出现不足或偏差，都会影响到企业的可持续发展。那么，企业是应当考虑人力资源现状及对其的 [详情]

职场专家最近对2005年的职场行情进行了详细剖析，除了广受关注的商业零售、金融保险业以外，传媒广告、旅游等行业的人才需求态势将受到重点关注。 传媒广告 随着国内行业准入许可度加大 [详情]

在丛林生活的老虎总是比在草原生活的老虎个头小一些，这是因为个头小的老虎在茂密的丛林中穿梭比较方便；在非洲生活的狐狸比在北极的狐狸耳朵大很多，这是因为耳朵是用来散热的，北极狐的小 [详情]

大学生就业难，这个话题已经谈了好几年了。但是，从就业难的地域分布来看，广大农村和在西部欠发达地区一直存在着大量的职位空缺等待大学生的光临，这里并不存在明显的大学生就业难问题。因 [详情]

在职场上，经常听到同志们说：“我们那头儿，吗本事没有，还整天洋洋自得，以为自己各方面都优秀！”你在工作中是否也觉得遇到的上司不如自己呢？ 近日，国内著名人力资源商——智联 [详情]

应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过 [详情]

大学毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 ———在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干 [详情]

<font color=#CC0000>抹不掉的五个瞬间 纳闷 我们学校的个人邮箱，在找工作时大家都戏称是“定时炸弹”，每次打开都在考验你的心理承受能力。知道里面最多的是什么吗？ ———拒信。就 [详情]

窃以为，用“脉”字来形容人与人之间错综复杂的交际关系最为传神，就好像一下子让人看见了千年古树盘根错节的虬枝，又让人想起了江湖之间蛛丝密布的水系。无论是“关系”、“路子”，还是“ [详情]

社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。” 约翰和戴维是速递公司的两名职员，他们俩是工作搭档，工作一直很认真，也很卖力。上 [详情]

企业诊断要素，是指企业搞好内部诊断必须具备的条件。总结科龙公司多年的实践经验，要搞好企业诊断， 不管诊断对象是企业什么领域的工作，必须具备以以下6方面的条件： 诊断组、诊断组长和 [详情]

如何衡量一个企业的人力资源管理水平一直是业界争论的话题。在以往的观点中，许多人都认为一个企业的人力资源管理水平与HR本身的水平和能力直接相关，因此也就派生出许多关于HR定位的标准， [详情]

应聘外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。 英语国家：遵循严格的方式 在英语国家（美国、英国、澳大利亚等），人们 [详情]

这些天气温骤降，但大中专应届毕业生找工作的激情却没有因此变冷。 韩敏的眼睛紧盯着学校LDE显示屏上持续滚动的8000余个招聘岗位，并不时记下各个岗位的详细信息。记者看到，在她的本子 [详情]

当前就业形势严峻，毕业生为求职纷纷“出奇制胜”，以往一份简单明了的自荐信，如今成了厚厚的一本“真情告白”、“血泪家史”。 记者在近日举行的一场招聘会上看到某同学自我介绍道： [详情]

大东电报公司（Cable＆Wireless Plc，简称“CW”）是英国一家历史悠久的私营通讯企业，也是最早进入中国的外国电讯公司。目前，大东电报公司占英国有线和无线通讯业务总量的53%，拥有15万多个固定商 [详情]

与一般的企业不同，实力传播公司成立了“企业加值部”，除了要完成人力资源部的角色，还要帮助企业做好知识管理。 2003年年底，由于全球战略合作调整，可口可乐不得不结束与实力传播的品 [详情]

越来越多的企业家开始借助咨询公司或“策划人”来协助制订其经营战略与战术，设计其组织结构和工艺流程，但是，是否要靠咨询公司或“策划人”过日子？如何在各种“猛药”、“快药”与“缓药 [详情]

东方早报消息：接近年末，高校毕业生的就业情况再次成为众人关注的焦点。2005届高校毕业生求职及就业情况如何，记者昨天获悉，中国人才热线(www.JobsDB.com.cn)面向全国范围做了一个大型的网上调查 [详情]

新加坡政府为招揽中国通讯技术、医疗保健等领域的人才，拋出了高薪和居留权两大“橄榄枝”，并在上海特设揽才机构“联系新加坡”。 据加拿大媒体报道，新加坡揽才机构负责人陈莹莹称，“ [详情]

新年前后，很多企业都会考虑给自己优秀的员工加薪。在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老 [详情]

对外企稍有概念的人都知道，年终奖金是外企争取员工忠诚度和稳定性的最重要手段之一，很多意欲跳槽的人往往是冲着年终奖熬到了年底，在接了个大大的红包以后心肠一热，另谋高就的想法随之烟 [详情]

前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话就把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气好热呀，你走了，都没人给我们买可乐了。” 现在想想真后悔，要是当初刚 [详情]

初到广告公司，我是个勤奋的人，日子过得紧张而充实。随着时间的推移，所谓熟能生巧，策划做得得心应手，空闲的时间也就有了。闲来无事，我又捡起了没写完的长篇小说——当作家也是我诸多 [详情]

2004年，两方面消息汇总起来是这样的：一面是IT企业“渐行渐旺”，一面是IT毕业生开价越来越低。如今的IT职场可让人有些摸不着头脑，为何整个行业看涨了，作为绝对“生产力”的IT从业者却贬值 [详情]