“公司的绩效评估采用什么样的方法，需要和公司策略和产品策略相匹配。有效的激励体制实际上达到了筛选人才、工作分配、业绩评估和薪酬安排的目的。”美国亚利桑那州立大学Carey商学院教授黄 [详情]

在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方的身上都有刺，刺的双方无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离。但又冷的受不了，于是又凑到 [详情]

随着越来越多的企业来校宣讲和举行招聘会，一年一度的找工作开始渐进高潮。10月16日下午，在华中科技大学一号报告厅举行了艾默生网络能源公司的宣讲会，可以容纳400人的宣讲现场座无虚席，艾 [详情]

长假过后，重新上班一个多星期了，短暂的职场平静也渐渐被打破。七天假期，得到缓解的仅仅是生理疲劳，那些顽固不化的心理困扰并没有因此消退。风平浪静了十天后，终于，一些没得到解决的老 [详情]

一、员工敬业度一般，生活态度等因素对员工敬业影响很大 通过调查分析发现，中国企业的员工整体上敬业水平一般，并没有表现出积极的“爱岗敬业精神”，员工的敬业水平有待提高。而进一步 [详情]

日前，一段伴着毛驴叫声的彩铃，让正在求职的王蕾与一份心仪的工作失之交臂。 王蕾家住重庆万州区，是一高校2005届毕业生，今年7月份离校后，因母亲需要照顾回万州找工作，但始终没能找到称 [详情]

一、现状分析 随着全球经济一体化，人力资源发展呈现如下趋势： 1．员工培训的国际发展新趋势。目前，随着工业社会向信息社会的发展，国际上的大公司、大企业对员工的培训都十分重 [详情]

虽然目前大学中19%的学生在学经济和管理，但是企业家们还是常常觉得找不到合适的经济类人才。 10月16日，北京大学经济学院召开了一场别开生面的企业家、教育工作者、学生三方会谈，对经济类 [详情]

人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好，大部分还是靠经验，所以有人说人力资源工作者是越老越吃香，我也是认同的。关于员工离职的问题还是要 [详情]

据英国《经济学家》报道，主要对私有部门提供服务的管理咨询业，已开始将业务越来越多地转向公共领域。 美国肯尼迪信息公司的数据显示，目前公共领域（包括横跨公共和私有部门的卫生保健 [详情]

早在去年校园招聘时，某知名会计师事务所的网上求职系统就曾因不堪重负，出现过学生无法登陆、无法提交简历的情况。其实，笔者相信，遇到过这种情况的学生不在少数，只是迫于就业压力，相当 [详情]

如果不回国折腾，依靠自己先进的技术与丰富的工作经验，李彦宏可以在美国生活得很舒适。他先后担任了道-琼斯公司高级顾问、《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者以及国际知名互联网 [详情]

NO.1 戴尔 出人意料的是高居榜首的居然是2002年“财富中国”杂志“中国最佳雇主”中的戴尔（中国）有限公司。深入调查之后，不难发现，这样一个国际化的、传奇般的、神气到傲慢的戴尔，却有 [详情]

正值10月中旬，历年校园招聘的主力军团之一四大会计师事务所——毕马威、德勤、普华永道和安永不约而同启动了’2006校园招聘的计划。日前，本报记者采访了“四大”校园招聘负责人士，探得“四 [详情]

世界在变，变化中潜藏危机。重识自我，反思中寻求新生。 Barbara Moses 某管理顾问供职于一家著名的跨国公司。一年来，他越来越觉得自己内心焦躁不安。由于工作的关系，他得把大量的时间花在 [详情]

咨询业求才若渴 某人才网站近日发布2005年9月的咨询业就业指数为979.75点，与去年同期773.32点相比，活力不减。据统计资料显示，目前咨询业更需要高级市场、策划、项目管理类人员，甚至有外企开 [详情]

每个周末，曹建都会到北京一家著名的外语培训机构练习口语，他的目标很简单，“口音标准、表达清楚”，这是因为2个月后他将去所在企业的美国总公司工作一段时间。 但是当记者询问曹建对“ [详情]

我相信世上每一个人都有义务去维护人类的尊严。 我相信帮助他人、对社会有所贡献，是每一个人必须承担的。我相信强者特别要学习聆听弱者无声的呐喊；没有怜悯心的强者，不外是个庸俗匹夫 [详情]

所谓“老业务员”，是指在企业里从事业务（市场、销售、供应等）工作的、时间较长的企业职员。而之所以“老”是因为在企业的时间长、从事的业务工作时间也长；因为时间长而决定了其为企业 [详情]

专访人物：周红，2000年加入Google，资深软件工程师，是Google公司的第一位中国人。2005年，周红被派住中国，协助李开复开拓中国市场、招聘员工，被Google公司称为“文化大使” 今年夏天，李开复 [详情]

一般来说，企业领导在创立新事业、革新和改变、合并与收购以及面临竞争压力时最容易犯下重大的错误。三星汽车失败的故事就为企业家提供了一个警告，即当一家大型的、资源丰富的企业完全由它 [详情]

盖保罗正在将欧莱雅中国逐步“主流化”，2005年4月“亚洲管理发展培训中心”迁来中国，9月又揭幕了“四大之一”的中国研发中心。加上同时在中国市场运作的17个品牌，盖保罗手中的“牌”正越来 [详情]

海尔集团从一开始至今一直贯穿以人为本提高人员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发利用人力资源，从而使企业保持了高速 [详情]

飞利浦青睐怎样的人才？飞利浦如何甄选、培养人才？本土人才如何进入高管层？飞利浦照明东亚区人力资源总监陆志勇先生说，首先他必定是个有突出业绩的人，其次他必须是个优秀的人力资源发展 [详情]

９月２８日—２９日，“２００５全国企业文化（山东联通）现场会暨企业文化实战研讨会”在山东济南召开。会上，中国企业联合会、中国企业家协会授予中国联通有限公司山东分公司首批“全国 [详情]

求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。 一、 [详情]