现在正值大学毕业生踏入社会的季节，面对众多工作机会，他们是如何选择的呢？ 半数以上的毕业生将外企作为择业首选，但在面对具体外企时，毕业生们明显表现出对欧美企业的偏爱，而日资企 [详情]

企业的存在，主要就是为了追求利润，追求成长，进而达到永续经营的目的。但在经营过程中的原料、资金与设备都是需要通过"人"才能运作。因此，如何让有限的原料、设备、资金创造出无穷的利润 [详情]

在相当长的一段时间里，从我们的企业到诸多就业者本身，一直把拥有“一技之长”作为就业谋生的手段，而在百姓中间那所谓“纵有良田千倾，不如一‘技’在身”，“一招鲜吃遍天”等顺口溜更 [详情]

企业人力资源管理的目标，不是刻意降低离职率，而是将离职率控制在合理的范围之内。离职率过高固然不利于企业发展，离职率过低则有可能出现“酱缸现象”，即使组织缺乏活力和进步，变成一 [详情]

北京市人事局日前颁布了《北京市鼓励设立中外合资人才中介服务机构暂行办法》。但是这项名为“鼓励设立中外合资人才中介服务机构”的法规却对外资人才中介进入北京市场设置了一定的障碍。根 [详情]

据美国项目管理协会估算，全世界每年的项目投资估计在10万亿美元左右，约占40.7万亿美元世界总产值的四分之一。而全世界的项目管理专业人员已经超过1650万人。 “21世纪的社会，一切都将成 [详情]

网民：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。由于市场竞争日趋激烈，老板早想扩产。最近他与一家台商洽谈成功，双方合作销售某种化学用品，原来职员继续留用。现在我已经在新 [详情]

近年由于高等院校扩招，毕业生供大于求，造成就业困难。相当一部分毕业生，毕业后就长期处在失业状态。为改变自己的命运，有的毕业生通过市场调查，掌握人才需求信息，到职业技术类院校“ [详情]

北京市人才素质测评考试中心王拥军主任日前在一次针对求职者的讲座中提到，有八个因素影响个人的职业生涯发展。 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源 [详情]

Ｌｉｌｙ是一位来自昆明的求职者，已经有了４年的商务助理工作经验，她看中上海诱人的发展前景，义无反顾地辞去当地的工作来到上海。Ｌｉｌｙ先后发出了近４０封简历，３个星期过去了都石 [详情]

半数以上的毕业生将外企作为择业首选，但在面对具体外企时，毕业生们明显表现出对欧美企业的偏爱，而日资企业和台企则受到相对冷落。在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组的调研表 [详情]

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时下，CEO、CIO、COO、CFO、CKO等O们不断涌现，但是很少有企业设置CHO（首席人力资源官）。这说明了什么呢？其原因何在？ 企业少有设立CHO的现象直接说明了人力资源管理的重要性还没有真正得 [详情]

国外200多家猎头公司登陆我国 200多家国（境）外人才中介机构日前通过了由国家外国专家局的资格认定，并在于南京举办的中国国际人才交流会上获得了国家外国专家局颁发的资格证书。这标志着 [详情]

浙江省嘉兴市民营企业网上招聘会将于7月6日至7月26日在浙江嘉兴人才人力网（Http://www.jxrc.com.cn） 举行，欢迎广大求才企业和求职个人参加，详情请点击网站浏览详情！  [详情]

作为一名优秀人事经理，为了找出人们离开或接受工作的原因，应该不断进行市场调查及搜集情报。 直接竞争对手的有价值情报，包括策略、计划、工作方法及人员资料。竞争对手的情报能使我 [详情]

听说某天正在高尔夫球场陪客户打球的视新中天广告公司董事长朱庆辰接到了一条手机短信：“为什么不接我的电话？明天上班可要请大家吃冰激凌啊！” 原来在视新中天公司工作过或者正在这 [详情]

一个企业接受咨询公司咨询，咨询公司以其智慧结合对客户的理解，并按照客户的要求进行一系列的“手术”，双方最终通过努力而达成目标。作为客户如何消化咨询内容呢？ 如何消化诊断内容？  [详情]

全国专业技术人员计算机应用能力考试 上半年：2002.7.13-19 全国注册资产评估师考试 2002.9.20-22 全国注册城市规划师考试 2002.10.12-13 全国执业药师考试 2002.10.12-13 全国造价工程师考 [详情]

一个企业，要在残酷的市场竞争中生存下来，并不断发展，取决于是否拥有优秀的人才，是否能够充分地利用市场。只在“缺人”人才想到招人，认为招聘仅仅是打个广告、摆张桌子，说明它还没有 [详情]

每个人都希望自己成为前途无量的抢手人才，实现这一目标，除了要不断学习进取，还有很重要的一点就是要提高情商。可以预见，未来职场的竞争将不仅是智商的竞争，也是情商的竞争。 职 [详情]

我所在的单位要招聘一名电脑操作员。在人才交流中心，很多职专毕业的女孩子都来应聘。和我同去的高主任对女孩子们说：“不要挤，不要着急，大家都有机会——从这边开始，请按顺序把你们的 [详情]

尽管许多公司花了不少时间和金钱发展自己的企业内部网，但在提高生产效率或节省成本方面收效并不显著。这是为什么呢？批评家常常指出这是技术上出现小故障的缘故，然而真正的问题在于信息流 [详情]

企业运营千头万绪，管理与质量是永远不变的至理。在全球化经济背景下，一项全新的管理模式在美国摩托罗拉和通用电气两大巨头中试行并取得立竿见影的效果后，逐渐引起了欧美各国企业的高度 [详情]

培训评估的目的在于： 1．培训是否起到作用了？无论对培训的组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应该明确回答这个问题。否则，就会产生盲目投资的行为，不利于企业的发展。也不 [详情]

人才创业胆商第一 记者日前在郊区九星联合人才招聘会上采访了崇明县一家优秀民营企业的老总，就“如何考察应聘者的德才”这一话题，他鲜明地提出了自己的观点：人才创业，胆商第 [详情]