作为一名职业生涯规划师，我从来没有建议过人际关系应该是职场工作的重点，不管是舔上级，取悦同级，还是取悦下属。 工作的目的是立足现在赚更多的钱，或者立足未来谋求更好的发展。 总之 [详情]

1、伯才猎聘告诉你学习新知识、新技术 当今社会的发展速度非常快，各个行业也在迅速变化。 一个人必须努力学习新知识和新技能，才能不被淘汰。 例如，当前的业务运营已经进入数据运营时代 [详情]

猎头在工作场所的工作必须受到约束。 不要总是抱怨千里马没能见到伯乐。 其实，要想发展升职加薪，就必须在专业技能、时间管理和气场上下功夫。 想混在职场真的有那么难吗？ 伯才告诉你这5点一 [详情]

初次沟通没有产生效果也不要气馁，有效的信息交换往往需要长期的坚持。在初次的给予信息后，留下供之后沟通的线头，潜移默化地建立起与人选的信任，从而发展出初级的人际交往。 通过不 [详情]

猎头的人脉是有几种分层的，其中低层人脉就是猎头寻访过程中的普遍接触到的人选。 猎头与人才之间互有知识类信息的交换，即成为猎头的底层人脉，比如行业知识、职能知识、岗位知识、职 [详情]

在面试快要结束的时候，面试官常常会问求职者：“你还有什么问题想问我的？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致会有这4种原因。 1 出于礼貌，随口一问。很多时候当面试官说这句话的时 [详情]

猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。通常情况下猎头公 [详情]

猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。 猎头带给候选人的烦恼 那么多猎头找我，还有不少刚入行的小萌新，真的好烦呀~接到电 [详情]

都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 1.尊重人 [详情]

中介这个名字在人们的视野中，甚至在中介从业者眼中都是一个非常贬低的含义，还有点招人恨的意思。像是房产中、各地的人才市场、还有其他的中介行为。这些中介各种乱收费、不作为的行为、给 [详情]

无论是晋升、转岗还是转行，你都需要不断学习新的技能，提升职场竞争力。 有人说，学历高竞争力强；有人说有经验竞争力强；还有人说颜值就是生产力。不过在技术瞬息万变的今天，这些都已经 [详情]

【摘要】三十几岁，相比身边的同龄人，很多已经是企业高管，创业老板，职场经理人了。相比这些人同龄人，你的起点已经很落后了。由于工作能力的提升，原来的薪资和现有的能力已经不匹配 一 [详情]

当企业继续人才的时候，企业最先想到的是自家人力资源的HR，然而HR也不是万能的。HR圈里也有一句敷衍老板的话：所有的简历库我都查了，真没人。 猎头对于职场是怎样的存在？- 十大猎头公司【 [详情]

2022年感觉比2020年还要难，你们觉得呢？ 2020年疫情开始爆发，2021年朋友猎头公司业绩创历史新高，前些天跟朋友聊天，他们今年的业绩却不如去年同期的一半。 感觉好难！ 即便如此，朋友 [详情]

2020年的新冠肺炎疫情无疑打乱了很多行业的节奏，给全社会带来了冲击。作为人力资源领域中专注于人才搜寻的猎头行业,其他行业的波动都会给猎头行业带来连带影响，而猎头行业的发展、变化，也是 [详情]

疫情阴霾之下，我们的2020年似乎启动得格外艰难。 毫无疑问疫情会对市场经济造成波动，但它同样是催生新行业的风口。 疫情终将过去，对于企业和HR来说，如何引进优质核心人才，生存下去 [详情]

58同城发布的大数据报告显示，3月份，随着复工复产的推进，餐饮行业供需两热，职位需求大量释放，其中送餐员3月平均收入超过7400元。 大堂经理/领班需求环比增长高达92.18% 报告显示，与2月 [详情]

有关疫情期间，新型冠状病毒患者、疑似病人、密切接触者的劳动关系、工资支付等规定，肯定是大家目前十分关注的。作为企业HR，这些问题更加要清楚了解，才能在特殊时期，充分保障好企业和员工 [详情]

对于一个招聘官来说，历经九九八十一难招来的员工入职了，也根本不能松懈。 因为，你招来的员工，很可能前天刚入职，后天就要跑了。别说“压榨”剩余价值，入职手续还没办完，人就开始“sa [详情]

公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。 公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何 [详情]

南京猎头公司，HR管理者注意：新员工留不住不一定是你的责任，但是，连走的原因你都不知道就一定是你的责任! 有个猴子掰玉米的故事，说是猴子见到地里面的玉米棒子时，一个劲地掰，掰下 [详情]

猎头公司春季大招聘又已开始，企业HR部门正为此全力以赴。但在吸收“新鲜血液”的同时，别忘了防止核心员工跳槽。 许多企业挽留人才时，手段通常还是“老三篇”——提工资、加奖金、给 [详情]

在体育界，各个运动队上场的队员数量都很明确：一支篮球队需要5个人，棒球队9个人，足球队11个人。但在工作场所，随着团队合作在不断扩大且复杂化的组织中日益普遍，要确定每支团队的最佳人数 [详情]

南京猎头公司，任何一个组织，都要面对本行业激烈的人才竞争，招聘是企业生产线的第一个环节，如果你能使这个环节从一开始就运行通畅，这个组织就会越来越好。 在经济低迷的特殊时期，不 [详情]

南京猎头公司，做人力资源工作也有几年的时间了，有时候笔者经常在想，人力资源工作者与被面试者到底是一种什么关系？总想予之定性，可惜却总没有找到合适的词汇去描述，也许是词穷，也许又 [详情]

本人曾经负责几家公司的招聘工作，近日看着雨后春笋般的招聘网站蜂拥而出，忍不住想说几句。 本地VS全国 目前网上的大型招聘网站，像前程无忧、SOHU人才频道，还有世界杯期间比较火爆的中华 [详情]