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- 招聘要抛开性别歧视2015-02-09性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。 在激烈的市场 [详情]
- 南京伯才：关于构建企业各类人才素质模型的思考2015-04-16人是社会生产要素中最活跃的要素，人才是企业不断发展壮大的智力之源。针对当前企业高层次人才总量严重不足，复合型、创新型人才比较匮乏的实际状况，结合企业研讨会提出的要着力解决管理类 [详情]
- 案例：绩效面谈之争2015-02-04看完客户服务部员工李小茹发来的邮件，人力资源经理李若兰感到无地自容。 李小茹向HR投诉：每月都要做绩效考核，但从来就没见考核结果起过作用，对自己的工作质量提升没有任何影响。她举 [详情]
- 南京猎头公司：“个人”和“组织”的6点差异2015-02-02事实上，中国传统的商业组织管理，从不缺乏深刻而精湛的“思想”、而是缺乏实现管理成果的“路径”——这恰好与管理学这门特殊学问的要求相反，因为管理学的意义并不在于解释现象或问题、而 [详情]
- 从招聘期抓起，提高员工忠诚度2015-02-02企业之间的竞争，是人才之间的竞争。留住人才，是企业的重中之重。怎样提高员工忠诚度，降低人员流失率呢？ 一些企业和老板往往采取非常简单粗暴的手段或高压政策，胁迫员工忠诚，如一有发 [详情]
- 企业变革应润物细无声2015-04-16前些日子，到国内一个大型的施工企业参加管理变革方案的评审会，这个大型施工企业每年施工量达到150亿元，员工2万；管理的变革方案是聘请国内著名大学的管理学院教授完成，内容是整个企业管理 [详情]
- 南京猎头公司：管理的六种绝佳武器2015-01-28我们读武侠小说，会发现书中的武林高手，不仅功夫高，而且善于运用各种厉害的武器；在现代企业中，管理者为了提高效率、优化管理，实现企业的“长治久安”，也会采取一些行之有效的管理工具 [详情]
- 企业如何应对“自由至上”的90后？2015-01-28背景资料 在《豪华工厂吸引“90后”新招》里，王老板说，现代年轻人追求自由，而工厂本身就是一个按部就班，规矩做事的地方，怎样才能让员工感觉到“自由”呢？ 李老板说，我对“90后”是闻风 [详情]
- 南京猎头公司：如何留住核心员工2015-01-26吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班 [详情]
- 南京猎头公司：企业文化对企业的意义2015-01-26企业文化随着文化管理阶段的到来而兴起，从本源看，企业文化是企业在生存和发展过程中，为解决与外部环境的协调问题和内部的融合问题而形成的一套基本假设。这套基本假设是企业或企业家在过 [详情]
- HR招聘千万不能忽视的"死角"2015-01-26现代企业招聘与甄选员工方法探讨 有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的， [详情]
- 南京猎头公司：企业治理的首要关键——统一思想2015-01-23当企业出现很多杂乱问题，你无从入手时；当企业发展到一定程度，各类机能及原有规范似乎逐渐老化时；当企业正气不足，精神涣散时；当企业准备二次创业或上新项目之时，我们首要任务需要做什 [详情]
- 简历中需要删掉的词2015-01-23如果你最近在找工作，那么很可能已经把印在A4纸上的简历看了一遍又一遍，并作了尽可能多的修改，以制作出完美的简历。 不过，在添加又一段内容前，请考虑一下：最佳的改动不一定是要添加些什 [详情]
- 南京猎头公司：企业文化是管理的“最高王道”2020-02-13优胜劣汰，适者生存。企业从无到有，由弱到强，什么样的管理才能使企业保持永远旺盛的生命力，实现基业长青？这已成为众多企业管理者思考的问题。南京猎头公司认为，企业从初创阶段到集团化 [详情]
- 个性化留人之道2015-01-20早在19世纪80年代，宝洁就首创了一周五天工作日及利润分享制；宝洁的工资水平通常由专业咨询公司在市场调查的基础上确定，以确保具有足够的竞争力吸引和留住员工，并使20％的优秀员工保持更高 [详情]
- 伯才猎头：职业经理成长的三个阶段2015-04-16大多数职业人士经过一段工作后，开始对职业生涯迷茫，尤其是职业稳定后，开始思考自己的职业发展，不知道自己该怎么做？面对就业压力日益递增的今天，许多人都是“先就业，后择业”，在无法 [详情]
- 南京猎头公司：沟通让管理事半功倍2015-01-19企业在面试时，一定常常看到面试者简历上写着“有一定的沟通协作能力”。人不能离开社会而孤立生存，也不能离开与他人交往而独立生存。在企业管理的最终执行必须依托各种形式的沟通，而这些 [详情]
- “跨界”招聘：企业发展的新动力2015-01-19A公司是一家多种行业业态有机结合的电子商务公司，即具有零售业态、互联网技术、物流、呼叫中心等多种业态特点的企业。针对这些不同的业务功能，该公司各部门组织架构设置需要借鉴不同行业的 [详情]
- 南京猎头公司：末位淘汰是一柄“双刃剑”2015-01-16所谓末位淘汰 ，就是用人单位根据本单位的总体规划和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设立一定的考核指标体系，对一段时期内员工的工作绩效进行考核，并据此排出位次，将位次居于前列的员 [详情]
- 苹果谷歌因限制员工跳槽面临上亿美元赔偿2015-01-16据路透社报道，包括苹果与谷歌在内的四家硅谷公司已经就一项集体反垄断诉讼达成新协议，该诉讼由高科技员工们集体提起，针对的四家公司之间共谋的避免相互“挖墙脚”的约定。 原告由2011年起 [详情]
- 伯才：好老板比好工作更重要2016-11-02中高端人才招聘在2014年的中国人才市场达到了前所未有的火热程度。这一年，伴随着各式新兴招聘平台的兴起，招聘领域的竞争愈演愈烈。数量庞大的职位信息的发布让求职者有了更多选择的机会， [详情]
- 南京猎头：职工吐槽：只要公平，不要“被平均”2015-01-15每到岁末，“年终奖”总会成为职场热词，今年自然也不例外。近段时间中，不少职工陆续在网上晒出了五花八门的年终奖：从引发调侃的“三箱辣条”、“两瓶酱油”、“一张彩票”；到令人艳羡的 [详情]
- 阿斯顿·马丁任命中国新总裁 挖角保时捷2015-01-151月13日，豪车制造商阿斯顿·马丁宣布任命前保时捷中国销售总监彭明山为其中国公司总裁。继2013年，汪潮涌的信中利公司入股之后，此番人事变动更显示了这家近年来命途多舛的英国超级豪车品牌对 [详情]
- 南京猎头：HR应是一场“春夜喜雨”2016-11-02闲来细读杜甫诗：“好雨知时节，当春乃发生；随风潜入夜，润物细无声；野径云俱黑，江船火独明；晓看红湿处，花重锦官城。”结合十几年的人力资源管理从业生涯，觉得这首《春夜喜雨》似乎也 [详情]
- 马云告诫员工千万别碰京东2016-11-02导语： 在最新出版、由方兴东与刘伟合著的《阿里巴巴正传》一书中，作者提到自己与马云聊天时，马云谈及自己对于竞争对手京东的看法，颇让人惊讶。马云断定京东的模式存在巨大的问题，前景 [详情]
- 南京猎头公司：年终奖数额如何确定才合理？该咋发？2015-01-07“都忙活快一年啦，眼看就要拿到年终奖啦，说什么也不能放松啊。”年底即将临近，忙碌一年的职场人，尤如长跑比赛中的选手，正在拼尽全力完成着最后的冲刺阶段。因此，年终奖的发放成为了职 [详情]
