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- 南京猎头：别逗了，就这样也能招聘到优秀人才？2015-01-05由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些 [详情]
- 企业裁员新规：六类人不准裁2015-01-05今后，企业裁减人员的行为将戴上“紧箍咒”。昨日，国务院法制办对外公布《企业裁减人员规定(征求意见稿)》。该意见稿明确禁止裁员的六种范围，其中包括孕期女职工和在本单位患职业病的职工等 [详情]
- 南京猎头公司：如何把你的新员工培养成你想要的类型2014-12-30每当你雇佣了一名员工，你就开始了一场赌博。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工，他会完善你的团队并把你的企业带向新的高度；也可能会得到一个机器人，他能完成指定任务，但不 [详情]
- 南京猎头，培植领袖的根性：从谏如流2014-12-30领袖要以从谏如流作为一种基本的需要培植的根性。对于好的合理化建议或者比较好的观点能静得下心，听得进耳，用得上。 唐太宗李世民在贤臣魏征去世后思念他，并对身边的侍候的大臣们说：“人 [详情]
- “非A型性格”员工备受企业喜欢？2014-12-30“非A型性格”员工？显著特点是：他们在高压之下不慌不忙，保持一定节奏，紧张工作之后还能愉快休息。现在，大批企业都开始思考如何培养员工的高抗压能力。 ■案例：崩溃的儿科医生 李杰是广 [详情]
- 帮助企业实现有效招聘的五个黄金法则2015-04-16对于一个企业的HR而言，既要降低招聘成本，又在短时间内实现快速有效招聘绝对是个大考验。但是经验丰富的HR却在多年的工作经验中总结了一些黄金法则帮助企业实现有效招聘。这些黄金法则都有哪 [详情]
- 南京猎头：价值观清晰才能让文化深入人心2014-12-26编者语：几乎所有的公司在文化上都倾向于以创始人的个人价值观为中心。随着公司成立时间渐长，创始人退休或逝世，企业文化往往会陷入僵化状态。此时，公司需要进行更多自省，以保住公司起初 [详情]
- 南京猎头公司：职场饭局里的尔虞我诈2014-12-25约几个朋友，叫上三五个同事，找家餐厅坐下来，点几个小菜，外加一杯珍珠奶茶，发张照片在朋友圈，告别孤单的11月。“吃”是用来联系同事好友最直接的方式。吃的开心了，吃的时候聊的开心了， [详情]
- 南京猎头，阿里巴巴的管理：很“土”很任性2014-12-25前言：在我们的印象里，‘土里土气’这个词用来形容‘乡巴佬’、‘村姑’、‘山里娃’再合适不过，但现在这个词已不再只是这些群体的代名词了，有一家家喻户晓的上市公司给自己披上了‘土’ [详情]
- 代表建议尽快推行延迟退休：70岁身体还很好2014-12-25代表建议养老金改革尽快落地 建议尽快推迟企业员工退休年龄，男性提至65岁，女性提至60岁 昨日，全国人大常委会分组审议国务院关于统筹推进城乡社保体系建设工作情况的报告。有委员建议尽快推 [详情]
- 南京猎头发觉，华为招聘管理的七项基本原则2014-12-23原则1：最合适的，就是最好的 标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、面试人、筛选人、录用人的标杆。因为人才不是越优秀越好，只有合适的才是最好的。在华为，所谓“合适”， [详情]
- 南京猎头公司：薪酬透明度能提升企业绩效吗？2014-12-23普通员工的薪酬，有两种发放方式：一种是公开薪酬，另一种是保密薪酬。公开薪酬，是指单位的薪酬表是公开的，每个员工都可以通过公开的薪酬表，查看到同事的薪酬，了解自己的薪酬在企业中所 [详情]
- 南京猎头公司：HR要平衡员工之间年终奖发放差异的矛盾2014-12-22年底到了，有关年终奖 的话题是大家最为关切的话题。每个人都希望自己的公司有年终奖发，而且发得比别人多，但受各企业当年经营状况和老板的决定影响，大家的年终奖差异很大，许多人总会感觉 [详情]
- 南京猎头：如何辨别面试中的“职场跳蚤”2014-12-22每位雇主都遇到过这样的应聘者：面试时头头是道，像个难得的人才，一旦开始工作就原形毕露。当然，优秀的候选人会为面试作足准备，但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才，谁 [详情]
- 猎头公司解析：民营企业 如何才能活的更久更好？2015-04-16中国经济在持续了30多年的高速发展之后，现在进入下行状态，并且这样的下行很难逆转，未来五到十年能保持7%的速度就很不错，十年以后很可能下滑到5%以下的速度。作为中国经济重要组成细胞的民 [详情]
- 南京猎头：初创公司应避免的5种坑爹建议者2014-12-19当你刚创立一个企业时，或许会听到这样或那样无数的建议和观点。比如在创立一家公司，大家(从您室友的男友到您在咖啡馆刚刚碰到的人)都会对该如何获得百万资金或者如何被Facebook收购有着自己的 [详情]
- 南京猎头公司老板文化，不要变成企业文化2014-12-18业界有一句行话：企业文化就是老板文化。出现这种情况并不奇怪，我国很早就有“齐桓衣紫”的故事。老板在企业文化建设中的作用固然重要，人们却容易忽略其中所蕴涵着的另一个逻辑：老板在企 [详情]
- 南京猎头：五大误区，搞砸企业文化建设2014-12-18近年来，企业文化对于企业经营管理的作用越来越受到重视，员工的使命感与信仰是支撑企业不断向前发展的支柱。对于高成长性的企业来说，这点尤为关键。 当一个企业发展非常迅速，在行业占据一 [详情]
- 南京猎头公司：员工为什么不喜欢培训？2014-12-17当企业发展到一定规模，培训就显得非常重要，很多企业会成立专门的培训机构，还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”，专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这些行为从员工关注 [详情]
- 南京猎头：8种培训方式有助于创建学习文化2014-12-17优秀的学习型企业在竞争力方面有着明显的优势。根据德勤Bersin人才管理研究机构的调研，与普通企业相比，拥有强大学习文化的企业成为市场第一的可能性多出46%，其员工生产率会提高37%，对于满足 [详情]
- 南京猎头公司打造优秀团队：信任重要还是规则重要？2014-12-16在我们的印象中，“信任”这个词汇更多的和友谊、亲密感这样一些感情上的东西联系在一起。与此相对的，“规则”这个词就给人一种冷冰冰、不近人情的感觉。他强调按规矩，而不是人和人之间的 [详情]
- CEO们最喜爱的13个面试问题2016-11-02面试问题人人都有。 每个人都希望他们有更好的面试问题。 因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。 1. 你为什么在Y年 [详情]
- 南京猎头：5个比喻告诉你，绩效管理就是那么的简单2014-12-15工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励，如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚……适当的激励是推进个人行为改变的最有效的工具之 [详情]
- 亚马逊招兵买马拟将“当日送达”服务推至全球2014-12-15亚马逊最新的招聘列表显示，公司正考虑将当日送达服务推广至全球，以便提高其服务，同线下实体零售商展开激烈的竞争。 本周，亚马逊西雅图总部计划招募至少7位高级产品和市场营销管 [详情]
- 南京猎头战略人力资源视角：到什么阶段用什么人2014-12-12前期突飞猛进，销量增速放缓甚至开始下滑，此中原因，老板（包括最高管理层）与执行层（特别是销售团队）之间，存在着互相指责、推卸责任的情况。企业从初具规模，销量一路狂飙到如今销量停 [详情]
- 【南京猎头公司】HR的困惑：年终调薪，调还是不调？2014-12-12常言道：年终调薪时。在目前经济环境还不明朗的情况下，是维持原状、按兵不动？还是率先改革，调整薪酬。相信每个企业都有自己的选择。薪酬直接关系到上上下下员工的切身利益，不由得你不上 [详情]
