小时候看《西游》，总是搞不明白，唐僧这么一个只会喊“大慈大悲的观音菩萨救命”的和尚，怎么能领导这样几个本事高强的徒弟呢？不要说是孙悟空，就是那个贪吃的八戒、一脸苦相的沙僧，唐僧 [详情]

世界杯过去了，足球在说什么？足球伤心地抱怨说：赛场上，成千上万的球迷都是我，无以伦比重要的主角——足球的崇拜者，大家都在随着我的滚动位置而投去焦灼的眼神，我飞到哪里，大家的心就 [详情]

有时候,你准备做一件没有人做过的事情,马上就有朋友好心地劝你:“那是不可能做到的,白费力气”,做了一段时间,通常证明朋友有先见之明,是白费力气,毫无希望,只好放弃。 可是为什么当初你又总 [详情]

HR可能无法阻止加班，但可以为加班的员工提供更好的保障。 乾元集团人力资源总监江镇涛（化名）手里把玩着一支铅笔，目光穿越他所在办公室的玻璃幕墙，在员工办公区睃巡着。早已经过了下 [详情]

创业团队的分裂，始终是大家关注却又在遗憾当中无可奈何的事，似乎也只能慨叹一句共苦易，同甘难的千古名言而已。然而在大家对着数不胜数的案例出神时，却很少有人将这一规律式的宿命，加以 [详情]

一、经营管理模式的发展和忠诚管理的提出 忠诚，是一个有着悠久历史的人文概念。在文明古国中国，早在几千年前就有了对忠诚的定义及推崇，随着时代的发展逐步将其引入至国家、民族、家 [详情]

“职业管理”一向被看成员工个人的事情，但随着“人力资本是企业最重要的资本”这一概念的明确，人们发现，加强员工的职业管理，跟公司的目标相一致，是实现组织目标的有效管理手段。所谓职 [详情]

作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人：你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人HR经理，甚至包括那些资质平平的HR经理，都应该学会自我管理，学会把自己造就成一个成功的HR经理。 [详情]

21世纪的竞争是人才的竞争，高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有利资本。 公司的高层与人力资源部的最终目标是一样的，那就是：使公司变成一个人才济济的地方，这就要求： 人才无断层 [详情]

这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投递简历的时候是很有用的，请赐教！ 一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上 [详情]

20世纪80年代初，中国的改革刚开始不久，大批的厂长、经理从国家那里得到了管理企业的一些初步权力，但是却发现自己缺少一些管理企业的有效方法。于是，纷纷到国外发达国家参观学习。他们发 [详情]

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种：一种是“只要单位要我，让我干什么都行”的人；第二种是要高职位、高薪水，但是能力和岗位需求明显有差异的人。对于第一种连自己是谁、想干什么都不 [详情]

最近，我受到邀请在民营经济比较发达的浙江省参加了一个家族企业管理论坛，同时参加这个论坛的还有日本八佰伴的前总裁和田一夫先生。在交流中和田一夫谈到，现在反思八佰伴的管理失误，其中 [详情]

如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人？这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验，但仍无可避免地会犯一些错误，以至将真正合适的人 [详情]

勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于春节前后及春节期间求职者更好地利用网络求职，记者走访了首府一些人才网站求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。  [详情]

http://hr.cyol.com 2006-08-01 06:08:00 记者 7月29日，2006年武汉地区第二届酒店、餐饮、旅游、服务业人才招聘会在市人才市场举行，到会招聘的20余家企业中，一半以上企业自曝“薪情”，这样高的“ [详情]

软件工程师：两极分化 薪酬水平：年薪6万—15万元职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上的热点。据专家分析，在该行业的迅速发展下，此类人才将呈两极分化趋势，而 [详情]

1、带个公文包 如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已 [详情]

在经济形势迅猛发展的今天，比任何时候急迫需要经理人们进行有效授权，因为任何经理人都不得不承认，无论其多么能干或精力多么旺盛，都不可能每一件事情都事必躬亲地处理所有的工作。 授 [详情]

二季度，北京市各人才市场中介服务机构登记求职人员79.1万人次，登记用人单位招聘职位需求56.8万个，职位供需比为1.39∶1。与第一季度相比，求职人员减少5万余人次，职位增加12万个，求职相对容 [详情]

——独之秀职业生涯规划咨询机构 在红楼梦中一心想掌握贾家实权的薛宝钗说过一句话“好风凭借力 送我上青天”。大意是借助其他方面的力量，我能一下达到我的目的。走过低迷的六、七月份， [详情]

中国的企业家常常受到执行问题的困扰，但我并不认为中国的企业家真正存在什么执行问题。中国的人才一般分为两类，一类是所谓的文才，一类是所谓的武将。文的通常是说了再做或不做，而武的通 [详情]

国外电力行业工资如何降 最近，由一则“某电厂抄表工一天抄4次电表就可领取10万年薪”的新闻再次引发对垄断行业，尤其是电力行业高工资高福利的争议。在舆论沸沸扬扬的同时，又传出了电力 [详情]

如何选择咨询公司令很多企业头疼不已，为此花费大量精力和成本的同时，还要面临更大的操作风险。究其原因，核心问题是咨询公司的服务定位模糊，使企业无从甄别。 美国哈佛《企业管理百科 [详情]

记者对多所高校100名大学生进行了问卷调查，结合招聘网站提供的相关数据，发现大学生就业最看重稳定、高薪、发展“三要素”。其中，公务员仍以其“稳定”成为就业“首选”。但在严峻的就业形 [详情]

“承诺管理”——IT经理管理“借口”员工的法宝 这个世界是个充满“含糊”的世界，这就顺理成章地又创造了一个充满“借口”的世界。在传统老套的沟通协调方式中，大部分的承诺是用模糊的 [详情]