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- 行为研究专家传授面试10个小诀窍2011-08-01参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必 [详情]
- 海归上海求职启示：务实最为重要2011-08-016月24日，2006上海海外留学人才专场招聘会如期举行，现场近40家企事业单位迎来了2000余位海归求职者。人才市场报记者在采访中发现不管是海归自身，还是用人单位，求职招聘无不更加务实理性。 [详情]
- 中国人才国际竞争力位居第三层次 远低于美国2011-08-01二00六年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》今日发布。该书指出，在中国、美国、日本、德国、俄罗斯和印度六国人才国际竞争力排名中，中国位居第四位，仅排在俄罗斯和印度之前，属于第三层次 [详情]
- 求解大学生就业难：竞争力是硬道理2011-08-01就业竞争力本质上是一种表现力 大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反 [详情]
- 如何切实地提高管理的效率2011-08-01管理的目的是为了追求更大的效益,效益要以效率为基础,所以,从根本上来说,还是要提高效率,管理人员大多对管理的对象盯得很紧,想方设法来提高效率,做生产的通过提高单班产量来提高效率,做销售的 [详情]
- 人事外包时代：HR经理面临转型2011-08-01国际数据公司（IDG）的数据表明，“人事外包”业已经成为人力资源服务市场中发展最快的业务，并且成为企业提高人力资源管理水平的有效途径。20世纪90年代以来，“外包”作为新的企业战略管理 [详情]
- 领导与管理别混为一谈2011-08-01编者按：不论你现在是一名管理者还是领导人，如果你还不能完全担负起另一种角色的话，那么总需要找到可以称职的人来共同推进组织目标。 在许多人职业生涯的早期，都可能曾经认为领导力就 [详情]
- 企业如何寻找“外脑”？2011-08-01许多时候，企业家本身就是一个高手，只是有时候身在庐山中，看不清问题，这时，更需要一个局外人来提醒和点拨。 宜选“实战型” 我们阐述过战略咨询公司、管理咨询公司和营销咨询公司 [详情]
- HR：企业里大事小情都要立规矩2011-08-01很多人把公司的规章制度视作是官僚作风的标志，并且极力避免讨论这个问题或者把它视若瘟疫。还有一些什么文章表明了有些较大的公司尽管没有规章制度也一样可以取得成功。 尽管如此，如果 [详情]
- 企业“核心员工”的长期激励计划2011-08-01所谓薪酬策略指的是企业根据自己的整体战略目标制定出的薪酬支付数量与支付方式。具体而言，薪酬策略包括两个主要方面：一个是薪酬水平，另一个是薪酬结构。首先需要明确的是，实行股票期权 [详情]
- 员工能力发展助推器??职能工资系统2011-08-01一、背景介绍 职能工资系统又称职位工资制，它是我国著名管理咨询公司——和君创业公司在近十年的管理咨询活动中摸索出来的一套薪酬管理系统。它基于职业能力设计薪酬，又以薪酬反作用于 [详情]
- 跳槽=换工作？谈轮岗2011-08-01九月，总经办的吴立再次提出辞职，公司上下感到此次是去意已决。上半年二月，吴立已递交过一次辞职申请，当时大家都认为这是一件普通文秘辞职的小事，不想竟惊动到了总经理。从HR部门负责人 [详情]
- 异化培训：对症下药是关键2011-08-01在做培训的过程中，经常会听到企业的抱怨，觉得培训没起到效果，问题到底出在哪里呢？经过与客户的沟通，才发现问题是在如何对症下药上。比如好的中医，将名贵的药材，给不合适的病人用，效 [详情]
- HR：让你的员工上网做正事2011-08-01一份报告显示：“25%员工工作时间网上寻工，公司对此毫无办法。”这份报告甚至显示：即使在管理层上，仍然有24％的员工曾经有过工作时间浏览“招聘”类网站的现象。另外，三分之二的被调查者 [详情]
- 写邮件电子简历主题要像新闻标题一样2011-08-01——HR浏览电子简历最短2秒 “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟 [详情]
- 1/3毕业生想做管理者 求职表耐人寻味2011-08-01无任何工作经验，却有30%以上的学生寻求管理岗位，三本求职登记簿上的求职信息颇耐人寻味。 周五、周六，2006年夏季人才交流会在武汉销品茂举行，芜湖经济技术开发区管委会组团来汉参加了此 [详情]
- 初入职场 大学生如何规避职场风险？2011-08-01即将进入职场的大学毕业生，将从稚嫩的学生变成自信的职业人，伴随这一角色转变的，则是职场生存艺术的运用。对职场新人来说，职场陷阱可以说是无处不在，每走一步都要倍加小心。那么，初入 [详情]
- 中国传统管理 要理性还是快感2011-08-01管理大师曾仕强的《中国式管理》几乎红遍了大半个中国，没有系统研究过，但是在网上和机场的书站中很容易听到曾老先生的精彩演讲。在许多企业里面也开始对中国式管理开始有所膜拜，彷佛找到 [详情]
- 张茅履新发改委 重点挖大学生白领岗位2011-08-01虽然到5月底，全国城镇实现新增就业504万人，完成全年工作目标（900万人）的56%，这个数字比3月底的252万人已有大幅增长，但这并不能让政府的管理部门松口气。 国家发改委网站昨日公布了新任副 [详情]
- 日新月异的今天，如何面对管理时尚2011-08-01纵观管理学的发展历史，我们现在已经进入管理时尚（managementfashion）时代。各种管理时尚已经很难像“管理丛林”那样进行流派的划分，它们之间的对立性、相似性与快速更替性达到了前所未有的程 [详情]
- 企业家的能力边界2011-08-01英国政治学家帕金森揭示过一个全球知名的官场效率帕金森定律：一个有能耐的官员，在不断得到提拔擢升的过程中，总有一个坎儿，即使提拔上去了，也没有能力当好那个官，因为那个坎儿就是他的 [详情]
- 经验最重要 房地产业人才招聘猛降6成2011-08-01在大规模宏观调控影响之下，房地产行业大部分企业开始调整观望，用人需求下降了六成左右。记者周末从东方慧博举办的知名地产企业招聘会上看到，相关经验是地产企业对求职者最重视的“要件” [详情]
- HR：向培训师学沟通技巧2011-08-01经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起，这是经理帮助员工学习，并改变他/她导致问题的行为的一个机会。 但是要知道对员工说些什么以及怎样指 [详情]
- 民营中小企业快速成长的四个问题2011-08-01中国民营企业能活多久？关于这一问题的数字近年来在不断萎缩，2002年这一数字为5.7年，2005年有媒体称为3.5年，而最新的数字是2.9年。这些数字本身无法说明问题，因为根据企业生命周期来看，创立3 [详情]
- 人力资源计划的编写步骤2011-08-01由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，读者可根据企业的实际情况进行裁减。 1、制定职务编制计划 根据企业发展规划，结 [详情]
- 别让职场琐事“套”住你2011-08-01王勇是某私企经理的助理秘书，几年来，他勤奋努力，事必躬亲，却发现自己总被一些琐事包围着。他生性优柔寡断，一件事，他总是掂量来掂量去，想出好多种结果，生怕引人不快。对一些重要又不 [详情]
