每隔一小时就开一次邮箱,连睡觉都握着手机……笔者近日从沪上几大高校心理咨询部门了解到,随着大学生求职渐渐升温，因就业压力前去咨询的学生大量增加。其中，由于担心手机未接、邮箱没查错 [详情]

劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。 劳动和社会保障部部长田成平在向全国人大常委会 [详情]

所谓末位淘汰，就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退 [详情]

美国一位经济学家认为：21世纪及其以后的竞争优势的关键“将是高层领导建立能够产生智力资本的社会结构的能力。就智力资本而言，我指的是专有技术、专门技术、脑力资源、创新构思。”有能力 [详情]

企业竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上讲，又是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而最终实现 [详情]

最近刚刚在北京结束的财富论坛上，世界级名牌企业如日本索尼的总裁，美国沃尔玛的总裁，通用汽车的总裁，德国宝马的总裁，韩国三星电子总裁等，都在不同的场合对亚洲特别是中国新兴企业的科 [详情]

压力，随之而来的是情绪和身体的双重受伤。 “电脑狂暴症”，几乎所有依赖电脑网络的脑力工作者都被感染。“知识焦虑症”，在城市已经接近普及，企业的中层罹患的比率最大。“抑郁症”， [详情]

十天后的2006年1月1日，两个关系着职场人“前”途和“钱”途的新规定就将付诸实施——个人所得税工薪费用扣除标准由800元调整为1600元；养老金个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，单 [详情]

很多销售经理经常牢骚满腹抱怨人力资源部不懂“管理”，要不绩效考核体系为什么这样糟糕：不容易执行，甚至还导致销售人员的工作质量降低?对于销售员绩效考核，作用本应是积极的，更有利于 [详情]

观点之一 有缺陷的产品就是废品 1985年，张瑞敏刚到海尔(时称青岛电冰箱总厂)。一天，一位朋友要买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病，最后勉强拉走一台。朋友走后，张瑞敏派人把库 [详情]

你是否有过这样的经历：某一天，你雄心勃勃地准备把手底下的事清理干净，可到头来却一事无成？也许每个人都曾有过这样的经历，但在某些人身上表现得格外明显。时间管理可以帮助你把每一天 [详情]

实际上，如何明确职责，如何很好的履行自身的职责，对任何人而言，都存在一个学习与培训的过程，需要通过实践，不断总结与提高，才能真正实现组织的执行力提升。 一般情况下，我们把部门 [详情]

“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。今年，哪些职业较为热门？它们的职业前景如何？近日，中国人才热线的职场专家作出点 [详情]

许多用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常少不了用各种考试来测验和考查求职者真实的素质、水平和能力。以下介绍的是9种特色考题。 1不宣而考的考题  [详情]

2005年，汽车行业人才需求虽然增长幅度不大，但是绝对需求量依然强劲。智联招聘高级猎头顾问认为，今年汽车行业的人才市场可以用“很火”来形容，在汽车公司以及相关行业中，中高级经理人才 [详情]

一般而言，人力资源规划的具体实施包括六个步骤，即：核查现有人力资源，人力需求预测，人力供给预测，起草计划匹配供需，执行计划和实施监控，评估人力资源规划等。 其实对于任何一家 [详情]

我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱，最重要的原因就是我国企业人力资源普遍存在的问题——管理者和员工的职业化素质不高！ 我国企业的员工职业化程度不高，是制约我国企业快 [详情]

培训是不是真正可以提高员工的素质，提升企业的竞争力呢？答案是：不会的，因为只有接受正确的培训才能真正达到以上目的。 现在非常流行把企业员工称为人力资源，怎样把人力变成真正的 [详情]

企业用人有无风险？回答是肯定的。用人风险能否控制？回答也是肯定的。人才备份能在一定程度上化解人才流失给企业带来的风险。 国际知名企业英特尔公司有过这样一段惨痛的用人经历：公司 [详情]

一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能 [详情]

晚秋乍寒，“金九银十”的职场硝烟也渐渐远散。有人经过这两个月的东奔西闯，递出去厚厚的一叠简历终于换来了薄薄的录用通知，正品味着苦尽甘来的喜悦，而有的人却仍坚守自己的岗位，任凭“ [详情]

11月3日，上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了Google的面试电话。自从小姚9月下旬在线申请了Google中国公司的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电 [详情]

一年里诞生了31种新职业，这无论如何算得上2005年职场的一件大事。劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任陈宇表示，今年诞生的这些新职业，从一个侧面反映了劳动力市场的需求方向。随着经济的 [详情]

——职场新人压力过大 大学毕业生求职期望“朝九晚五”—— 岗位、待遇、发展前途历来是大学生求职考虑的主要因素，然而记者近日在采访中发现，工作时间已然加入了大学生求职考虑因素的范 [详情]

第一次失业浪潮是七十年代末的知青回城，第二次失业浪潮是九十年代末的国企职工下岗，这两次失业浪潮恰逢国民经济正处于调整上升期和高速发展期，再加上国家政策的特别倾斜照顾，其负面影响 [详情]

人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好，大部分还是靠经验，所以有人说人力资源工作者是越老越吃香，我也是认同的。关于员工离职的问题还是要 [详情]