一项报告称，由于人工智能带来的变革，客服类、加工类、及一些中层管理职位都将在2025年前完全消失。有危机感吗少年？ 从自动驾驶汽车到为老年人设计的看护机器人，长期以来，对某些通常由 [详情]

这里所说的敢于讲话主要是指，在企业里是否经常会出现不同的声音，员工是否具有创新的表现。特别是广告、咨询和ＩＴ产业以及高科技企业，新思维和新发明越来越成为企业发展的法宝和根本。但 [详情]

刚刚连续完成两笔重量级收购的IT大佬联想，是否再将传闻已久的黑莓收至麾下成为业界最大的悬念。 日前，在2014APEC工商领导人会议上，联想集团董事长兼首席执行官杨元庆表示，收购IBMX86服务器业 [详情]

最近，碰到一个奇怪的候选人，之前面试表现的都很好，各种满意，但是在拿到offer后，却老是因为一些五险一金，福利，产假等等相关的问题，不停的发问，但是又说对公司感兴趣，但是好多要提前了 [详情]

做管理，说容易也真的不容易。要想让一群人组成一个和谐而具有凝聚力的团队，大家能够认同远景，肩负使命，恪守价值观，从被动管理走向主动管理，通过高绩效完成目标以实现企业可持续发展， [详情]

下面内容来自赫芬顿邮报。 1、相信团队 你不可能一个人完成更多的任务，也不做女超人，相信团队支持，你的工作会轻松许多，通过参与方式来扩大你的视野与改变你做事的方式。如果你需要帮 [详情]

LinkedIn 最近基于京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈的职场人士调研，发布了有关中国公司人的跳槽情况，结论就是，中国人太爱跳槽了。 南京猎头公司发现： [详情]

波士顿咨询公司已经发布了它今年的世界上最具有创新力的公司年报。今年，只有3个新的公司进入前50的行列，Saleforce，日立和小米。 小米排名35，领先于华为（排名50）和腾讯（排名47），但是排在联 [详情]

员工恐惧是工作分析实践过程中经常遇到的一类问题。在本文中我们将对员工恐惧的表现形式、产生原因、对工作分析的影响进行详细的分析，在本文最后，我们将提出解决员工恐惧的一些具体方法 [详情]

昨日，建成投产仅一年的联想武汉基地，正式接入摩托罗拉基因。联想高层透露，随着收购的完成，摩托罗拉手机不日将在武汉基地生产，联想也将完成全球第三大智能手机厂商的关键一跃。 10月30日 [详情]

工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、 [详情]

在过去这段时间里，海尔就像一个创投公司，完全改变过去传统企业运作方式，去制造化而进行小微化，进行互联网化变革。 为解决历史遗留的同业竞争问题，青岛海尔对子公司加速集权。日前， [详情]

组织中适当的离职率能够促进企业内部的“血液循环”，优胜劣汰保有持续性的生命力。然而大量新员工离职，则只能使企业疲于应对招聘、培训环节，陷入“人财两失”的恶性循环。原生家庭的影响 [详情]

在这个世界上总有一帮神一样的人物存在。就像读到的那句话：“人类就像是一条历史长河中的鱼，只有某几条鱼跳出河面，看到世界的法则，但是却无法改变，当那几条鱼中有跳上岸，进化了，改变 [详情]

11月3日消息，据消息人士透露，畅游 CEO王滔已被搜狐 董事会免除职务，现畅游总裁陈德文将接替王滔的职务，搜狐集团联席总裁兼CFO余楚媛将出任搜狐畅游联席CEO。 据悉，王滔本人已在畅游内部 [详情]

目前市场上有很多的中介公司，专门是做证书办理等事宜的，这就把职称证书租赁的市场养起来了。 目前市场上有很多的中介公司，专门是做证书办理等事宜的，这就把职称证书租赁的市场养起来了。 [详情]

不同的高度，所见所感皆不同，在职场又何尝不是呢?不同的高度，需要不同的思维方式和视角，而这对我来说，却是最大的挑战和困难。肖总说，想从未想过的事，做从未做过的事，挑战困难，方能成 [详情]

美媒称，通过大量销售尖端高利润电子产品，苹果 现已成为世界上第二大最赚钱公司。唯一比苹果还赚钱的是中国工商银行。 据《今日美国报》网站10月26日报道，根据美国金融数据软件公司提供 [详情]

礼来公司分别请了两位劳动法专家就新《劳动合同法》中的相关问题给上海和苏州的员工讲课。刘玉波希望每一位礼来的员工都可以清楚地明确自己的权益。 新《劳动合同法》讨论阶段，一直颇有争议 [详情]

毛主席说过“一个没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。”企业的营销队伍就等同一个国家的军队，低素质的营销团队同样也就不能战胜竞争对手。 这些“看上去很美”的 [详情]

盛大游戏私有化进入关键时刻之际，腾讯科技独家获悉，盛大游戏董事会今日内部宣布架构调整：盛大游戏CEO张向东去职，由盛大CEO陈天桥亲信、一位法务人士代理CEO职务。 张向东于2012年8月接替谭群 [详情]

一位IBM公司的员工曾对笔者说：如果离开IBM，他就不会在IT行业干了。 为什么?不在于它是国际性的著名公司，也不在于它的优厚待遇?而在于它是一所终身免费接受教育的大学，给个人创造了巨大的发 [详情]

最优秀的求职者会挑挑拣拣;下面是如何确保他们会选择你的方法。 你的公司能否成功，完全取决于你吸引并聘用了不起的员工的能力。如果你现在还在沿用二十世纪中期使用的搜索求职者的方法，那 [详情]

10月27日消息，刚宣布正式成立的蚂蚁金融正在招兵买马。长江商学院的知名金融学教授、副院长陈龙将加盟蚂蚁金融，并出任首席战略官职务。 陈龙日前向长江商学院证实了这一消息，称从下月初开 [详情]

作为一个新人进入一个全新的工作环境，试用期是他们的第一道关，试用合格后方才转为正式聘用，说明其试用期间的能力，性格，素质等基本被认可，双方达成进一步共识。从一个新的起点开始，把 [详情]

开口言钱者不要 报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。 纠缠不休者不要 招聘都遵循一定的流程，说几时 [详情]