对于企业人力资源管理者来说，招聘到和企业发展相适合的人员是人力资源管理的基础工作之一。由于招聘对企业的重要性，企业在招聘上往往要投入许多精力和物力。企业招聘的核心就是运用各种 [详情]

专业背景是基础 笔者在招聘会现场看到，对于策划人才的要求一般都需要一定的专业背景，比如广告策划需要广告业的从业经验，游戏策划需要游戏业的从业经验。策划其实并不那么简单，更不像 [详情]

人才管理评出最佳管理案例 日前，IBM2005年“蓝色之路”大学生暑期实习项目结束。参加此次活动的实习生中，70%将与IBM签订就业意向。 此次“蓝色之路”大学生实习生项目从7月初开始，历时两个 [详情]

进入9月份以来，广州、东莞和佛山等地各家人才市场，都出现了招聘企业、求职者数量猛增的现象。有关负责人则预计，国庆节过后，眼下的这轮招聘高潮将达到顶峰，届时珠三角才市将出现“供需 [详情]

女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵 [详情]

人力资源系统作用的发挥是在特定的组织中进行的。由于各种规则和联系的存在，个体之间形成了具有高度组织协作的整体。在这种由协作所延伸出的协调工作中，无一不与个体所在的组织环境有关 [详情]

HR如何从专业角度来解决组织目标达成路径或过程问题。这就是我们要谈的薪酬设计过程中的结构问题。或许同样的问题存在于人力资源其他领域，人力资源实践到底是什么根本呢，从人力资源实践 [详情]

针对“人才评估”问题，我们的嘉宾都结合着自身经验阐发出独到的观点来。但有意思的事，这些观点既有互补的也有相对的。然而不管怎样，相信这些在言语和思维的撞击中所产生的观点，会给我 [详情]

英文： Work background A history of a person's professional and/or non-professional employment. Educational background A history of a person's formal schooling and/or training. Qualifications The degree and/or depth to which a person's work a [详情]

有的人认为，一份最能充分表现自己的任职资格和工作能力的个人简历，就算是写得最好的简历。其实这种看法过于简单。简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，能让有关的职业介绍 [详情]

用绩效说话 现象一：人们赞扬功劳，但是也容忍苦劳，甚至以苦劳为荣。我们常常可以听到这样的说法：“我虽然没有功劳，但是我也有苦劳。”“我没有什么惊人之举，但是我也是流血流汗的呀 [详情]

许多企业已经习惯于在稳定均衡的环境状态中运行。在一个稳定均衡的环境中，企业是在以一种传统等级制的机械方式运行――最高管理者制定战略，中低层管理人员负责执行。然而，现代企业所面临 [详情]

员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面： 提高员工的 [详情]

随着“后女性时代”的盛行，女性越来越不受传统性别角色的限制，急欲挣脱传统角色，在事业中寻找自身价值。如今，在办公室，性别已经退到了相对次要的地位，决定你身份、职业、工薪的是你的 [详情]

TOP1：考研还是就业？ 案例主人公：Philippe 计算机系大四 一开学，我突然决定要考研。身边很多人觉得太意外，因为在这之前，我可是一直嚷嚷着毕业后马上找工作，是鼓吹大家早日实现梦想的人 [详情]

长今发配，避不开的陷阱 Teddy：盛世天地公司管理层员工，职场经验10年。 大长今和韩尚宫被陷害是有人在食物中下了“毒草”，引起“瘟疫”，令皇帝染上“传染病”，还被陷害施了令皇后 [详情]

特别关注：360度支招教你玩转兼职 国内兼职前景目前不被专家看好 北京东方慧博人力资源公司副总经理孙大元认为，国内找兼职工作渠道启动相对比较晚，还欠成熟。 孙大元认为，目前国内 [详情]

2003年1月中旬，甲公司召开年度经营会议。新春气氛渐浓，一切都似乎很平静，然而，经营会议上公布2002年度绩效考核结果，却令会场安静不起来。 甲公司是一家成立于80年代中期的高科技股份有限 [详情]

21世纪竞争格局发生了重大变革，企业面临着各种各样的激烈挑战，比如全球化经营、技术进步、内涵式扩大再生产、通过增长获取利润及应变能力等等。在克服各种激烈挑战和应对企业危机的历程 [详情]

留住人才是一门管理学问。人力资源咨询机构翰威特公司曾对1007家在亚洲设立业务的公司进行过一项调查，在反馈的跨国企业中，有57%表示留住员工的问题令它们关切，这个比例在被调查的国家和地 [详情]

这里的"事与愿违"，是指市场营销过了头，以至于造成过度营销，反而造成事与愿违的局面。 "事与愿违"是过度营销的主要特征。就像一个人爱清洁、讲卫生本来是一件好事一样，可是一旦过了头形 [详情]

日前，业内发布了8月份“职场十大人气职位”调查结果，排在第二的是会计。即将开考的2005年度注册会计师资格考试，仅上海地区报名者就超过3万人。会计职位受追捧，但高级财务人才依然严重匮乏 [详情]

“执行，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责任，不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执 [详情]

美国独立企业联盟主席杰克·法里斯曾讲起他少年时的一段经历。 在杰克·法里斯13岁时，他开始在他父母的加油站工作。那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。法里斯想学修车 [详情]

“离场测试”理论是上海影响力教育训练集团创始人、总裁易发久老师在“标杆管理”中提出来的专题内容，对于管理者转变管理理念具有很大的启发作用。离场测试是指当一个企业的经理人不在企 [详情]

管理上第一个重要点是：要有战略眼光，知人善用 作为一个公司的老板，绝对不能把眼光放在管理和产品细节上面，这些应该是具体操作他们的管理者应该去关心的。一个老板绝对不应该直接取代 [详情]