不曾想，在“墨守成规”中，入职培训已陷入种种误区，CHO们到底要如何应对... 调查发现，入职培训之所以难叫好，关键是因为大家觉得它难———要在短短的几天内帮助被培训者完成从新人到员 [详情]

当我们倒满一杯啤酒时会发现：上面有许多泡沫，而真正的啤酒却在下面。企业文化这两年没有前几年吆喝得那么火了，光环也似乎越来越不那么耀眼了，但我们发现企业经营者却更加认识到了它的 [详情]

近日举行的“职业经理人资质评价大会”传来消息，我国未来几年紧缺职业经理人约150万，职业经理人的短缺已成为国企向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的重要瓶颈。因此，对国内现有经理人 [详情]

面要做大公司，必须有一帮执行计划的好手，保证有足够的人力资源才行。其实，在你创办公司时，手下可能就有了一批不错的人，但并不能全部了解，还得有一个认识和了解的过程，这就要求先把好 [详情]

“小陈，你也知道，最近公司的状况不是很好。”在会议室里，陈炎一听到经理的话，一下子“蒙”了。他意识到，业内盛传的“裁员”落在他的头上。 20分钟后，小陈默默地回到自己的座位上，收 [详情]

趋势一：选择出国、创业人数减少 在问及毕业后的选择时，有76%的大学生被调查者选择了“找工作”，比2004年的比例上涨了10个百分点。选择出国留学、在国内继续深造和创业的比例都有不同程度 [详情]

某日，笔者所在公司的一位任职高级职务的同僚对自己说：“我们公司目前面临着人才问题”，笔者笑而答之：“非也，愚见应该是皮毛问题才对！”，同事诧异，不解其意…… 笔者认为：要谈企 [详情]

美国密执安大学教授、著名的组织行为学者卡尔·韦克曾讲过一个绝妙的实验： 如果你把6只蜜蜂和同样多的苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况？ 你会 [详情]

无论培训为中国营销人的提升做出了多大贡献，但培训与企业能力提升不直接相关却是一个不争的事实。 事实上，对中国企业来说，培训成了一个做了今天后悔，不做明天更后悔的，抱不得也丢不 [详情]

清楚而简洁，不做干巴巴的陈述；真实的故事，打动招聘经理的心。 当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜 [详情]

人在职场，不进则退。然而有关研究却发现，七成以上的职业人随着职业经验的积累，反而会出现职业方向迷失的状况。通过分析发现，他们的职业困惑主要是他们对自己的优劣势仅有初步的感性认识 [详情]

翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬业度的所有因素中，职业的发展空间和机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网所做 [详情]

EQ是个人在长期生活经验和环境所累积的价值观。 EQ的可塑性大，可以藉由外在环境的影响而改变， 但是要大幅调整或转换，却必须耗费相当大的时间和心力。 对于EQ的评核，杜书伍提 [详情]

每年下半年，各大招聘企业就纷纷扬扬的“开进”校园，为自己的招聘进行预热。校园招聘从来就是企业招聘中相当重要的一环，提前进入校园，既给相互之间一个了解的机会，也让企业能够有充分 [详情]

你是否曾经骂过一个人是“控制狂”？是否有人这样骂过你？对很多人来说，控制的倾向是时有时无的行为方式。对于有些人而言，这是他们的天性。当然，每个工作场所都有不少这种个性的人。  [详情]

一个人之所以成功，时间管理是非常重要的关键因素，如果我们想要成功，就必须让我们的时间管理做得更好，要把时间管理好，最重要的就是做好以结果为导向的目标管理。以下为时间管理的要点。 [详情]

通过业内对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6%。 工作一年收入涨一千 尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在1500-20 [详情]

在上周五举办的中行新闻发布会上，该行披露了面向全球招聘部分高级管理人员和专业技术人才工作的进展。目前已经有329人经过资格审核进入了考试测评程序。 今年5月20日，中国银行正式面向海 [详情]

“客户就是上帝”，自我国计划经济向市场经济转变以来，为了应对竞争激烈的市场形势，顺应竞争的需要，越来越多的厂家和商家都把服务作为赢得市场竞争优势的一把利器或者说是招牌，无论他们 [详情]

专家认为，随着使用外包人员的情况越来越普遍，对外包人员的管理将成为人力资源经理不容回避的问题。 这是一桩因为外包而引发的普通经济纠纷案件，如果不是牵涉著名跨国公司摩托罗拉公司 [详情]

虽然他不是创业家，但是，他的名字却几乎等於一家年营收470亿企业的代名词。 杜书伍，没有创业家的传奇色彩，但为联强国际所写下的辉煌记录，却掩盖不了他的光芒。在他的领导下，22年间，联 [详情]

自工业革命以来的三百年间，一个最大的商业成就，就是诞生出了大量的大型厂商组织。在此之间，拥有几十人的雇工小作坊，就已经算是当时了不起的“庞大”商业组织了。 事实上，在传统的农 [详情]

随着市场经济的深入发展，企业间的竞争逐渐加剧，人才在竞争中的主体地位越加明显，而经理阶层作为中坚力量更是企业间竟相争夺的对象。要想不断提升自身的价值，谋求更加广阔的职业发展空间 [详情]

第二批又有49种“假书”被曝光 昨天，新闻出版总署公布了第二批含有虚假信息的图书名单，名单中共涉及12家出版社，49种图书。总署要求各地将这些图书立即下架、退货，不得继续销售，并要求 [详情]

大多数公司都有人力资源部。然而，并非只有这个部门承担公司人力资源管理实践的责任。这个责任由人力资源专业人员和一线经理们共同承担。认为只有人力资源专业人员承担这个领域里的唯一责 [详情]

很多人已经习惯了用马斯诺在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实，如果我们换一个角度来看待员工的需要问题，也许更接近真理、更加实用。我以为，员工在企业 [详情]