想起上午的事情，吴刚还感到有些哭笑不得，因为春节临近，北京的火车票日益紧张，上午的工作会议上竟然有不止一个员工向他提出由公司代买火车票的问题，“其实这种事对他们来说是难题，对企 [详情]

第八届中国留学人员科技交流会（以下称“留交会”）将于１２月２８－３０日在广州举行。目前从各地报名的参展团的需求来看，具有海外工作经验的高层次留学人才受欢迎。 据组办方透露，第 [详情]

人力资源(Human Resource简称HR)本是公司最有潜力可挖的职能部门之一，是企业业绩提升的关键推动力，然而事与愿违，HR一直产出低效。 时间过去很多年了，但HR却一直萎靡不振，不见大有起色，原因 [详情]

在很大程度上，猎头的眼光及时传递着才市对人才的新标准。在2005年的职场，哪些人才成为了“猎物”？2006年，哪些人才即将成为“猎物”？《职业》特邀某知名猎头公司合伙人袁先生，对2005年高级 [详情]

一个在飞机上遭遇惊险却大难不死的美国人回家反而自杀了，原因何在？ 那是一个圣诞节，一个美国男人为了和家人团聚，兴冲冲从异地乘飞机往家赶。一路上幻想着团聚的喜悦情景。一路上幻 [详情]

核心人物的离开，对一个企业的竞争力以及内部经营管理的延续性，都可能造成灾难性的后果，所以企业要时刻打好反跳槽攻坚战，把核心人才留住。 防范人事危机从招聘开始 核心员工的离职 [详情]

造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的 [详情]

青岛啤酒百年基业，其文化沉淀厚重精深，特别是少帅金志国走马上任后“激情成就梦想”，在全国范围内快速掀起了新一轮的跑马圈地运动，拉开了青岛啤酒发展的新纪元。 1999年，青岛啤酒兼并X [详情]

随着社会的发展，时代的进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈。二十一世纪什么最贵？大家都会众口一词说：“人才”。的确如此，20世纪60年代是生产管理时代、70年代是营销管理时代、80年代是 [详情]

职业经理人的舞台是企业的管理。在争取发挥作用的过程中，中国新一代职业经理人职业生涯发展中正在面对一个课题：学习老板，适应老板，还是选择老板？这一问题来自企业中或多或少存在着的“ [详情]

与以往相比，他此次的冒险，能否继续证明他曾具有的前瞻性的商业眼光？此次的“布道”，是否还能像以前那样受人追捧？ 在互联网的非理性时代，他是众人眼里的“数字英雄”，创造了属于 [详情]

目前，所有的企业管理人员都知道，对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事，比尔·盖茨曾经说：“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德·舒尔茨认为：“要雇用比 [详情]

现在，不管是国企还是外企在招聘时都非常看重应聘者的英语交际能力，公司往往通过英语面试，对应聘者的英语交际能力进行考查。 北京新东方学校面试口语课老师冯颙，给参加英语面试的应聘 [详情]

时间管理其实就是做决策，是决策哪些事情重要，哪些事情不重要。 时间管理对一个大型公司的总裁来说，已经成为了一项重要的事情，因为他要在有限的时间之内处理最重要的事务。 美国 [详情]

潮流更迭，新的理念层出不穷。在讨论领导者技能时，一个"古老"的概念再次成了人们关注的焦点，那就是勇气。 原因其实很简单：企业面临的竞争越来越激烈；客户的要求越来越多；股东与员 [详情]

掌上灵通CEO杨镭表示，企业核心竞争力不仅仅是技术与品牌，还包括员工敬业度…… “驾驭飞速成长公司的人力资源是一门艺术。”在就“2005 CCTV中国年度雇主调查”上海人气榜活动接受记者专访 [详情]

人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权 [详情]

企业在发展过程中，会遭遇形形色色的危机，如产品出现瑕疵被媒体曝光，服务质量不好遭遇投诉，发生重大意外事故，员工与企业发生劳资纠纷，企业高管或核心员工跳槽等。危机就像感冒病毒，如 [详情]

在企业管理人员看来，职位评估的作用主要是用来解决薪酬的内部公平性问题。即通过科学的方法较精确的量化出职位在公司中的相对价值，从而解决在一个公司内部哪个职位价值高，哪个职位价值低 [详情]

21世纪，人力资本导向的世纪 科技的迅猛发展，特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。当地理和空间不再是障碍，当地球越来越象 [详情]

从事礼仪活动方案策划、程序推进、气氛调节和关系沟通等工作的礼仪主持人等10个新职业12日由劳动和社会保障部正式向社会发布。这是我国发布的第五批新职业。 这10个新职业是：室内环境治理 [详情]

世界经营者BossLink.com编制的2005年国内各大公司的薪酬一览已经发布， 下面是部分内容， 详情在世界经营者网站 BossLink.com.世界经营者（Bosslink.com）是世界领先的商务门户，为全球逾1000万名工商企业提 [详情]

ABB全球人力资源部负责人——— “运作ABB这样国际化的跨国公司，你必须要具备在多个国家的经验和眼光。”谈到ABB的国际化人才培养，苏格兰人GarySteel对记者如是表示。 在壳牌工作了长达23年 [详情]

作为一名专注于职业训练的从业者，在《TTT培训师职业化成长训练教程》的课堂上，常常有很多并不是专门从事培训工作的企业管理者。于是，我总是愿意与他们探讨这样一个话题：学习并掌握一些训 [详情]

“谁拥有了最好的人才，谁就会在竞争中胜出”。对高端人才的渴求与争夺已成为众多企业关心的焦点。近期，一场名为“中国之猎”高峰论坛在金茂大厦拉开帷幕，共有30多位国际国内顶级猎头顾问 [详情]

又是年终。不管是兢兢业业了一年，还是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。“我这一年累得都快秃顶了，谁敢不发年终奖，我跟谁拼命。” Nec公司的刘 [详情]