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- 伯才谈：新的一年，创新和复制2014-08-27一位总经理把他的年度计划给我看，请我帮他把把关，出出主意。在他的计划中，我看到非常多新奇的创意和想法： ●在现有的3个产品之外，他还想再做两个新产品。 ●在现有的渠道之外，他还要添 [详情]
- 残疾人就业将同工同酬2014-08-27《广州市按比例安排残疾人就业办法》修订稿草案，26日正式公布。草案明确，用人单位招用残疾人就业，应当为其安排合适的工种和岗位，依法签订劳动合同或服务协议，实行同工同酬，工资所得 [详情]
- 【管理制度】人性化管理易滋生员工惰性2014-08-26【行业类型】物流货运 【问题类型】员工管理 【企业背景】 A公司是一家物流、货运的公司，其在管理上一直提倡人性化管理：要求个人高度自觉，在宽松的环境里积极工作。因此无论是领导 [详情]
- 求职者务必要绕道这些简历误区2014-08-25很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误 [详情]
- 薪资谈判破裂 现代汽车工人周五将举行罢工2014-08-25北京时间8月21日晚间消息，韩国现代汽车的工会工人计划于本周五举行罢工，这可能导致现代汽车连续3年遭遇生产中断的情况。 工会发言人黄基泰(Hwang Ki-tae)表示，由于和管理层就薪资及福利的谈判破 [详情]
- 最高法:下班回家顺道买菜出意外应算为工伤2014-08-22最高人民法院20日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工 [详情]
- 伯才猎头：优秀职业经理人必具的“十大能力”2014-08-22伯才猎头：优秀职业经理人必具的“十大能力” （一）时间管理能力 优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上。导致这种差距的重要原因可能是对时间管理的不同。职业经理处在企 [详情]
- 职业经理人常犯的八大经营误区2014-08-22误区一：尽量为客户提供他们想要的 这一误区一针见血地指出了你对你的业务的定位。你应为客户提供他们需要的，这往往不同于“为客户提供他们想要的”。“客户想要的”通常由其当前的经营 [详情]
- 职场人际交往的黄金原则2014-08-221、了解与你交往的人。 如果你有足够了解你交往的人，可以深入他的领域，专业的与之对话。你就能很容易得到赞赏。找到一个丰富而有深度的共同点，之后你们就能容易交往并能留下深刻的印象。 [详情]
- 南京伯才：人力资源管理如何应对人才隐性流失2014-08-21古今中外，治国也好，治企也好，治社会也好，都离不开人才，人才是一切事情取得发展胜利之根本。人才具有如此巨大的作用，可由于各种原因，企业出现人才隐性流失，组织与人才目标不一致，二 [详情]
- 管理故事：让自己做点琐事2014-08-21管理的故事 有位商界新贵，因神经极度紧张而看了数月心理医生，情况并无好转。晚上他呑下安眠药后，仍抱住计算机工作；他语无伦次地打电话遥控他美国的生意，手心冷汗不绝。 一个朋友劝他每 [详情]
- 58.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍2014-08-2158.6%受访者发现年轻人找工作依然看重户籍 83.9%受访者希望户籍改革遵循自愿选择原则 日前，国务院公布了《关于进一步推进户籍制度改革的意见》(以下简称《意见》)。《意见》明确提出我国将“建 [详情]
- 管理好心怀不满的员工，其实并不难！2014-08-19管理者也许无法做到让每个员工都满意，但企业有必要朝这个方向努力，让所有员工快乐工作，表现出色。 研究表明，经理人如果过早放弃心生不满的下属，也许会导致这些员工的生产力低于可能的水 [详情]
- 激情永在，挑战自我，勇攀胜利的高峰——伯才日照之旅2014-08-19日照， 一座蓝天接碧海，阳光映金滩的海滨之城。以前就想象过见到大海的情境，没想到刚进公司不久就可以如愿，心中充满了喜悦和兴奋。 8月乍初，还算炎热的季节，是个看海的好时机。下午时 [详情]
- 伯才猎头：如何对付组织中的刺儿头？2014-08-18“这是一则极其腹黑又极其令人震撼惊叹的八卦，期间的刀光剑影、凌厉风雨令互联网圈里爱打听的人都爱不释手。”2013年9月，搜狐IT用这样一段开头来描述近期腾讯和阿里之间的一场官司。 、 高管 [详情]
- 伯才猎头谈：三年就轮岗2014-08-15“学习的目的是为了保持持续不断、与时俱进的竞争力。”曾担任可口可乐台湾与北京分公司总经理的郭阳道开门见山地说，“可口可乐作为学习型组织的最大特点是它的ActionLearning.企业鼓励的是在做 [详情]
- 未来只有两种工作：操控计算机或被计算机操控2014-08-152013年2月5日，英国伦敦自然科学博物馆展出了一个名为 “雷克斯（Rex）”的仿生人。这个仿生人是由英国的一名机器人专家设计的，身高两米，拥有人造器官以及能够活动的肢体。“雷克斯”的设计师 [详情]
- 伯才发文，你想过吗？改变员工的思考模式2014-08-14为了使企业能更具竞争力，能更好地沟通，在“硬件”上，GE曾经的舵主韦尔奇通过他著名的“数一数二”论来裁减规模，进而构建扁平化结构，重组通用电气；在“软件”上，韦尔奇则尽力试图改变 [详情]
- 简历造假已成为求职申请的流行病2014-08-14粉饰简历是一件非常容易的事情。最新的工作经验？很好。一贯好的业绩？也很好。“成就”下面划条线，是说，你曾救过溺水的总统？ ……什么？ 根据哈里斯民意调查公司（Harris Poll）一项民意调 [详情]
- 伯才猎头解疑：如何面对员工“1年离职”现象2014-08-131年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为员工从充满激情和想法到发现不是那么回事，肯定会有一些想法的。 公司的目标“3年内成为一家专业的互联网营销 [详情]
- 南京伯才：如何让成长插上“沟通”的翅膀2014-08-13通过调研，南京伯才发现财务管理人士在沟通方面所呈现出的一些特征： 如何让成长插上“沟通”的翅膀 特征一：沟通无极限 调查反映出52%的被访者认为自己沟通对象非常广泛，74%的被访者因为 [详情]
- 国有企业如何搭建能力素质模型？——最经典能力素质模型搭建案例及分析2014-08-12随着国有企业的迅猛发展，员工人数大增，人浮于事的问题日益明显，严重阻碍了国有企业的稳步快速发展，加之为响应国有企业减编号召，公司将人员减编提上议程。但是应该“减”哪些员工，如何 [详情]
- 研究称工资与外貌有关:身高多1公分能多赚多少2014-08-12西班牙《阿贝赛报》8月4日报道称，美女更加自我，面容对称是吸引人的主要特征，女性更青睐下巴棱角分明的男性，男性更钟爱肥臀蜂腰的女性等等很多观点都已经得到科学研究的证实。如今又有多项 [详情]
- 假如曹操做企业……2014-08-08历史上人们都说曹操是奸雄、枭雄，不管是什么总不是英雄！假如曹操生在现代，他也要做一个企业，会如何呢？ 显然，新版《三国》是为曹操翻版，主要是展示曹操的长处。不难看出：曹操懂得乘 [详情]
- 公司员工福利设计2014-08-07薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，薪酬福利设计在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利设计的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工。而现实中，企业在福利设计 [详情]
- 移动互联网时代：女性开始崛起？2014-08-07随着智能手机和平板电脑的迅速普及，整个社会从互联网时代飞奔而入移动互联网的新世纪。我认为，伴随着移动互联网作为第四次革命浪潮，女性相关细分市场也会爆发式增长，移动互联网正是女 [详情]
