不同类别的毕业生求职时既有共同点，又有所不同，由此对简历的制作提出不同的要求。归纳起来，应届毕业生的简历分为两类：A类为理工科学生可以借鉴的范本，包括IT类、工程类、技术类等等，特 [详情]

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议，仅供求职者参考。 一、写信感谢。 旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信 [详情]

最近几期IT职场排行榜显示，IT职位促热网络招聘。企业需求最多的IT职位多由基层职位占据。据了解，2005年IT技术人才供需总量持续快速增长，在一段较长时间将成为市场支柱。信息技术的全方位应用 [详情]

这段时间以来，教育/培训业延续了前段时间的红火，迎来了本行业在春节后的一大热潮。各种培训班、学习班的广告随处可见。在中华英才网本期榜单上，我们可以看到，入围的企业和机构不仅有传 [详情]

北京外企太和顾问的分析报告显示，2005年的整体薪酬形势颇为乐观，总体水平可能比2004年提高7.5%到8.5%。 软件研发人才：炙手可热 年薪播报：8－25万元，根据不同行业和工作领域，有的企业给予 [详情]

许多人误以为人才中介机构便是猎头公司。实际上这两者的区别是十分明显的。 中介是一个十分模糊的概念，无论是《现代汉语词典》还是《新华字典》，都把这个词解释为媒介、中间体。这样的 [详情]

与猎头建立关系有两种办法：你既可以在辞职以后去找他们或者在真正需要他们的帮助之前就与他们保持联系。 有经验的人不会等到他们对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。他们明白商 [详情]

圈内人都说，人才市场是有汛期的。譬如说年后的跳槽大潮，就像海宁大潮，来就来了，挡都挡不住。珠珠身边也有人跳槽了，除了祝他们好运之外，珠珠还想到了另外一个问题，就是如何妥善处理好 [详情]

2005年2月底3月初，公司管理人员参加了电讯盈科提供的“人员管理”的培训，作为组织者，我留意到了一些很有意思的细节，写出来跟大家分享一下。 细节一：充分准备讲师的辅助材料 在整 [详情]

优秀的业务难找，要留住人才更是难上加难。不当的绩效评估不仅无法有效提升业绩，更有可能因此造成人才的流失。最重要的是，不应以“一致的标准"要求所有人。 汤姆是一位顶尖业务员，业绩 [详情]

据中日IT人才教育研讨会最新数字预计，2005年中国IT人才缺少42.5万人，今后，每年也至少会有20万人的缺口。今年的“才市”行情也说明了这一情况。新春过后，英特尔中国有限公司、摩托罗拉、西门 [详情]

简历一去不复返，邮箱数月空悠悠，毕业生无奈呼唤——用人单位，请给一点“回音” 投出去四十多份简历，除了收到两家单位的面试通知信外，剩下的一律都如石沉大海；而参加了一些大型企业 [详情]

曾经的“金三银十”也好，后来的“金三银九”也罢，每年三月和九、十月，历来被视为职场温度最高的时节，也是一年中的跳槽高峰。然而，前程无忧的一项调查显示，求职、跳槽的四季温差已经不 [详情]

主持人的话 上海市职业介绍中心最新公布的统计数据显示：民营企业已稳居第一用人大户，占所有类型企业招聘总人数的27.9%。但在广大应届毕业生的心目中，民营企业目前仍只是第三选择，位居三 [详情]

每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。 传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样 [详情]

越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的 [详情]

春节过后，又是一轮跳槽、求职高峰。你想在英语面试中给面试官留下一个非常好的印象吗？首先要听懂对方的问题。为了避免误解面试官的问题，我们为你准备了一张问题清单，不妨先来看看。  [详情]

目前在北京CBD区域内就业白领大约7万人，中高级人才需求数量在25万名左右。 CBD在近两月内对公司一般职员、综合管理人员和既具有专业技术背景、又具有综合管理才能的商务管理精英三个层次的 [详情]

终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好，努力没有白费，复试的电话 [详情]

专业人才招聘网站—中华英才网发布的上周职场人气排行榜显示，企业的招聘热点越来越多样化，“十大职场人气职位”已逐渐不复原先科技工程师、市场营销“一统江湖”的局面，药店促销员、 [详情]

3月1日起至6月10日，国家发展改革委和教育部联合举办“全国中小企业网上百日招聘高校毕业生”活动将为毕业生和中小企业提供网上零距离对接，此举将中小企业推向了纳贤的前沿。而在跨国公司大 [详情]

2005年北京首场教师招聘会（小学和幼儿园专场）将于3月19日在北京教育人才市场举行。据悉，北京今年将举办23场教师招聘会。 北京市教育系统人才交流服务中心主任任占忠今天下午透露，23场教 [详情]

做的多却得的少，老板是怎么考核员工绩效的，我这么高的技术才只拿了3000元？薪资低不说，工作也不是很合胃口，想跳槽却担心可能现在的薪资水平都不保。我“起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比 [详情]

很多大型跨国公司，除了少数课程是在全球性或区域性范围进行之外，每个分公司自行决定、设计、选择和实施该分公司所需的培训课程。 这种分散化管理的原因是：１．各地区的文化知识背景不 [详情]

处在改革发展的年代，保持改革发展的趋向和节奏，必须创新人才培育、选拔、任用、考核的科学机制。这一机制的确立并切实形成良性循环，必须首先营造人才解放的客观环境。长期以来，束缚人才 [详情]

喜欢游戏《模拟人生2》的玩家是不是被五花八门的职业搅得头晕眼花？玩这款游戏，找到一份好工作就等于成功了一半。在这儿教你找一个讨巧的职业，成就一段美妙的人生吧。 高收入职业： 1. [详情]