科技的发展永远都要通过技术创新来实现，而技术创新是没有尽头的。随着中国日渐成为世界最大的移动通讯与应用市场，移动增值应用服务迅速崛起，这也许是继互联网之后最大的商机。智能手机在 [详情]

一直以为，业绩管理中的评估问题始终是管理领域的热点话题。在中国，“人治”与“法治”的经典辩题更使“评估”带着转变管理观念，建立现代企业管理制度的意味粉墨登场，成为我们本土企业 [详情]

新华网济南10月13日电（记者董学清） 中国青年组织创造的一项促进青年创业与就业的新模式，受到联合国高级官员的高度赞赏。目前，联合国青年就业组织已开始着手在国际上推广这一促进青年就业 [详情]

“跳蚤满天飞”。中国的劳动力市场异常活跃，有HR评价说：“跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。”HR面对员工离职是不是已经有点麻木了？反正找工作的人多的是，没有谁真的不可替代。其 [详情]

据一项调查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%-5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员 [详情]

一般企业中，对总经理工作业绩的考评，往往只取决于他为企业创造的效益。可近日，记者在不少公司采访时了解到，员工的满意度也逐渐成为总经理考评的一个因素。 某贸易公司湖北分公司的 [详情]

“惟一可以确定的就是变化”这一大众熟知的格言，尤其受到变化管理顾问们的追棒。 这种观念至少可追溯至公元前五世纪，当时希腊哲学家恩培多克勒将宇宙描述成不断聚合和分裂的物质状态。 [详情]

近来，万明坚从TCL空降到长虹，掌控长虹旗下的国虹通讯。完成了其个人职业生涯中的重要转变。对于曾将万明坚造就为风云人物的TCL来说，昔日手机业务的领军人物，却变成了未来的强大对手。  [详情]

弱肉强食，党同伐异，这些事情每天都在职场中上演。当今社会，职场政治已经成为商业世界无法回避的潜规则，若不加以适当的控制，玩弄职场政治会带来消极的影响；反之，若妥善处理，职场政治 [详情]

1、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。 2、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。 3、要优化你的交际技能 [详情]

程蕾应欧莱雅总部之邀，来法国接受为期一年的培训。公司首先从一家私人学校高薪聘请了法语老师，对她进行"一对一"的语言强化训练，然后安排她轮流到欧莱雅总部不同的部门实习，并为其承担在 [详情]

“过去两年里，公司激励员工的难易程度变化是什么？”回答激励更有成效的最受尊敬的公司比例接近２倍于排名靠后的公司。 ３月初，美国《财富》杂志分别评选出２００３年美国和全球最受赞 [详情]

知名经济学杂志《经济学人》日前发布报告称，海归派雇员在国内企业已经不像以前那样吃香，“78%的本地公司表示他们在招聘时会首选刚刚走出校园的毕业生，62%的公司表示可能会从国有企业中选择 [详情]

最近华东师范大学心理学系对上海的上班族做了一次工作倦怠的调查，调查涉及制造行业、金融行业、机关团体、特殊服务行业和文体科技等五大领域，报告揭示，有40％的上海人对工作感到倦怠。  [详情]

日前在昆明召开的“中国社会化养老发展趋势与对策论坛”传出消息，当前我国的医疗护理人力资源远远不能满足社会需求。 从医疗机构看，国际上医疗机构的医护平均比例为1:2.7，而我国仅为1:0.6 [详情]

随着经济不断发展和知识经济的兴起，培训已经被越来越多的企业所接受和运用。管理学上的一句名言已经成为众多企业信奉的纲领：管理是严肃的爱，培训是最大的福利。据美国教育机构统计，企业 [详情]

引子： 自1996年开始对企业管理产生兴趣以来，我就一直在思考如何打造出一家达到世界级水平的中国企业，为此我不停地充电，除了极为深奥且与文科差距甚运的学科之外，基本上花了很多的时间努 [详情]

双向选择的人事制度改革，“让革命工作挑选你，你不能挑选革命工作”这个一统几十年的用人老观念早就打破了。 然而，就在央视几位节目主持人离开央视，另选其他工作的今天，尤其是央视的 [详情]

为什么要谈过度管理呢？是因为时下盛行的是执行、细节管理等管理方法被越来越多的企业奉为企业文化经典，惟恐自己做的还不够。于是企业里全员都在谈细节与执行等，如果自己不说，不做是不是 [详情]

企业为什么而付酬？当然是为业绩而付酬，因为企业靠创造价值、靠利润生存，因此员工必须创造价值。即使考虑到基于政策而应保障的最低线，薪资的大部分也是要与业绩挂钩的，包括短期与长期 [详情]

日本SONY(索尼) 1万/月,仅要研究生 韩国三星电子中国总部 25万/年 法国索姆软件,年薪20万/年,赴欧工作 美国Cisco(思科)15000/月,仅要研究生 美国INTEL(英特尔) 13000/月 美国IBM 5000左右/月 德 [详情]

“您的期望薪金是多少”？这道几乎总是会出现在用人单位面试简历上的问答题，也是所有应届毕业生们走出校园时最关注的一个问题。在大学生数量逐年猛增的背景下，对于每一位即将走进就业市场 [详情]

“金九银十”，长假过后，三季度绩效结束，迎来年度的最后一个绩效周期。而令HR们最苦恼的是：这时候，员工流失率是最高的，而且往往流失的都是公司的核心人员。 是什么原因让公司的核心员 [详情]

尽管有规定说，企业必须在11月1日以后才能进大学校园“抢夺”人才，但照例地，每年9月一开学，大四学生的“卧谈会”里便多了找工作这个新话题。大家揣度着，思量着，或心思雀跃，或觉得前路 [详情]

随着人才流动的频繁，用工需求的日趋增长，才市的服务平台已经全天候服务。在国庆节期间及节后，求职者应通过什么渠道进行求职，哪些职位将成为近期才市的热点？ 网上才市7万职位 记者获 [详情]

第二届“人才高交会”参会报名踊跃 记者从第二届人才高交会会务组获悉，本届人才高交会参会报名踊跃，已有多个省市及数百家企业和机构表达了参会意向。此次人才盛会将新增加“城市人才战 [详情]