五月无忧指数月平均有效职位数为401549个。各城市来看各有涨跌，其中北京、上海、广州和杭州都较四月有所增加，只有深圳、大连和其它城市平均有效职位数比上一月略有小幅降低。 制造业 自 [详情]

为了为大学生就业提供更直接的指导，本刊特邀请有丰富毕业生就业经验的北京市教委就业指导中心主任任占忠为大家点评就业个案。如果你在就业中有新的问题也可以写信咨询。 案例一：人事主 [详情]

早报前日刊登一跨国公司女经理怀疑自己被监视的报道，由此引发了各方对白领职业压力的关注。根据某家专业机构的调查显示：有61.9%的白领承认自己的职业困惑很多，他们通常感到心累，工作没有 [详情]

忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。 谁看谁的脸色？ 常有年轻气盛的朋友，在单位受了一点点委屈，就想不开、闹情绪，最终发展到辞职不干。对于这类朋友，我钦佩他们的傲气，却很不认同 [详情]

中国有没有职业经理人，“职业”的标准是什么？ 讨论是从中国有没有职业经理人开始的。卢汉对“职业”两字持保留态度，他认为要有市场的存在，且得到市场的认可才能真正称得上是职业经理 [详情]

且记“六条军诫” ·利润最大为根本 作为管理者，无论你平时应用什么危机管理理论，都必须遵循以下基本戒律：追求利益最大。稍懂得经济学的人都知道，企业利润最大化是企业生成的初始动 [详情]

当今书市，关于企业管理的财经书籍多如牛毛，每本书的作者都想抛出新观点，大家每年都想看到耳目一新的管理书籍，但冠名“畅销”的畅销书越来越不“畅销”，所以在我所拥有的书丛里，从来都 [详情]

弹性的工作时间会受到青年的欢迎，奖励休假是薪酬菜单中青年"点击率"较高的一道菜。 在员工刚进入公司的半年里，总裁或高级主管应该接见他们，与他们谈心，在必要的时候设立"在职训练 [详情]

“邮件门”事件令IT巨头“擦枪走火” 近日，戴尔公司在美国的一位名叫Chris的销售人员与客户之间的一封电子邮件在中国引起了掀然大波。 这位销售人员为了推销自己的产品，对客户声称“要知 [详情]

一、管理者呼唤管理规范化 我国存在一个非常严重的恶性现象：小企业长不大，大企业活不长，老企业过不好，好企业又折腾垮——经济大舞台在上演着正剧、喜剧的同时，也上演着一出又一出悲 [详情]

大概是四五年前，随一批企业家考察温州民企，或者说是去“取经”，考察成员中有一位上海企业的总经理，他严肃地对记者说：“如果你们媒体能够把职业经理人和老板之间的故事写出来，一定会很 [详情]

按照惯例，教育部每年都要制定毕业生就业率指标，来指导高校就业问题，譬如，教育部给2004年高校毕业生制定的就业率指标是73%，结果，当年的平均就业率恰好是73%，“达到了预期目标”。2005年， [详情]

随着我国进入WTO的进程的加快，明显地感到，人才竞争，特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争，已经成为我们适应全球化的热点。换言之，我们比以往任何时候都强烈地意识到，现代企业已经从" [详情]

在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许，大家的工作能力相差无几，只是有人给自 [详情]

大学毕业一年，怀揣大学本科毕业证和学士学位证书，前后求职近百次无着落。在饱尝失业之苦的情况下，江苏镇江一位女大学生拿出自己的高中毕业证书去求职，竟被一家公司录用为文秘。 小丽 [详情]

随着香港经济进一步好转，香港雇员转职的意欲上升。一项调查显示，香港雇员的忠心和承诺程度（简称“忠承度”）下跌，76%受访者表示，只要其它公司提供薪酬较现时稍高的类似职位，便会考虑转 [详情]

45%的企业招不到合适的人，50%的人找不到合适的工作；35.4%的应届毕业生希望去党政机关工作，而只有3%的人能实现这个愿望。 每年5月底，大学应届毕业生就进入找工作的白热化时期，而一周之后 [详情]

职业短训以特定职业为中心，以提升个人职业能力、促进个人潜能开发和职业生涯发展为目的，是目前人力资本投资的重要方式之一。 作为对传统的高等教育、学历文凭教育的一种补充，职业短训 [详情]

临近毕业，许多高校毕业生早已“转战”于各人才市场，其间你都会看到许多大学生们手持简历，不知疲倦地奔走于招聘摊位前，诚惶诚恐地向用人单位的工作人员递上代表着自己的简历，希望他们能 [详情]

从1971年的小型建筑公司，发展成横跨建筑、投资与物业管理的大集团，香港瑞安集团为何有如此巨大的爆发力？ 董事长罗康瑞指出，“瑞安集团1.5万名员工，没有一位是我的亲戚，一切用人惟才。 [详情]

《雍正王朝》在轰轰烈烈的上演，博得了不少票房和观众的好评。如果说给康熙颁发中国封建王朝的最佳领导奖，那么勤于政事、雄才大略、好学敏求、崇尚节约雍正大帝，当之无愧最佳团队奖。比起 [详情]

跑招聘会，一般总会碰到几家企业有自己适合的职位。看见这些职位后，你该怎么办？是立马坐下递上简历与招聘官交谈，还是不慌不忙先在边上看其它求职者与招聘官的对话？正确做法应该是后者。 [详情]

随着一些大型企业经过计划经济的洗礼，伴着市场经济的转变而成长为大型集团的同时,面对着商海潮起潮落、风云变幻，企业经营者的管理思维也随着的市场竞争的日趋激烈而成熟，并越来越多的开 [详情]

赛特集团是一个以旅游服务为中心，物业管理为基础，跨行业、跨地区、全方位、多元化发展的全新企业集团。它始终着眼于时代要求与国际水准，力求通过扎实的努力和锐意的创新向人们提供高品质 [详情]

我们需要牢记：企业运行的质量比速度更重要，质量就体现在管理的规范上，体现管理的细节上，没有这些，个性化管理也无从谈起。 中国企业界近20年来一直流行这么一句话：江山代有“名企”出 [详情]

5月24日，记者从每年一次的英国标准协会（BSI）“中国标准服务周暨客户交流会”上获悉，BSI最近推出了其最新开发的绩效标杆（Benchmark）管理体系，这是一项能够帮助组织改进经营绩效的战略性工 [详情]