随着就业市场的开放，求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请朋友帮助推 [详情]

现代企业的竞争归根结底是人才素质的竞争。新经济时代，企业对人才的要求日益提高，复合型人才备受青睐。一些企业纷纷使出“吸”与“养”相结合的招术，来不断优化自身的人才结构。于是， [详情]

曾几何时，猎头被人们描绘的很神秘，甚至带有贬义。经过数年的喧闹和玄虚过后，猎头公司发现自己面临着新的抉择 猎头公司的两个春天 几年的光景，招聘网(智联)的COO张泳就感觉到猎头行业 [详情]

一个“叛将”带走一营“叛兵” 中国青年报北京1月5日电（记者 蒋韡薇）今天，在北京大学光华管理学院的新年论坛上，“企业家和职业经理人如何互信”成为企业家和学者关注的焦点问题。  [详情]

新闻晨报讯 作为上海市全面整顿人才招聘会举措的一部分，上海市人才中介行业协会近日制订了《上海人才中介从业人员执业规范》和《上海人才中介行业公约》，用17条禁律管住“猎头”，维护才 [详情]

在维系中国经济快速发展的诸多社会力量中，企业家已经越来越发挥着其他主体不可替代的作用，并成为了目前中国社会的一个特定阶层。也正是如此，才能让我们能从更现实的角度对中国企业家的另 [详情]

解放日报讯（记者徐敏）昨天，上海成立了一家指导高校毕业生就业工作的促进会，副市长周慕尧出席促进会成立大会。据悉，此举在全国尚属首家。 据了解，这个促进会是一个专业的非赢利性 [详情]

又到新一年！收获如何？很多人都茫然，各路专家近日纷纷预测2003的主题。有的说是“汽车年”，有的说是“宽带年”，那么对于人才市场来说，2003年应该是什么年？ 不像2001年的主题那么多，2 [详情]

步骤三 文化传承策略是过去很多企业都有做，可是却做得最不理想的一环。若说经营策略是用什么方法达成远景，那文化传承就是我们期望用什么手法来完成远景的使命。举个例子而言，有些企业 [详情]

企业在创建以后，成长是一个必经的过程，然而过份追求成长的速度却无异于拔苗助长 从来都没有想到过，成长过快会是导致企业经营失败的根源。而当自己因此遭遇失败之后，才真正体会到企 [详情]

不管是进行怎样的游戏，都需要能计分才能分出输赢。否则您又何从知道自己是否胜利呢？在我们经营时亦然，如果我们无法衡量进展，那又如何管理企业的绩效呢？ 所以，能衡量变得是重要的 [详情]

从某种意义上讲，企业的人力资源管理(HR)经理执掌着员工录用、升迁的“生杀大权”。但在技术、观念日新月异的知识经济时代，在强手如林的人才市场中，HR经理们同样面临着激烈的竞争。因此， [详情]

“引得进，用不好，留不住”是大多数企业在引进人才和员工聘用方面存在的较为普遍的现象。究其原因，乃是作为企业整体“生态环境”的企业文化不健全所致。企业文化与员工聘用的关系是，良 [详情]

想起去年的求职，依然感觉有些侥幸。 读书的时候，在外面打工，认识了不少“同事”。去年，我面临毕业找工作，还没有正式行动地时候，天上便掉下了一块“馅饼”：11月份，一位同事打电 [详情]

将于明年毕业的北京外国语大学英语学院硕士生冯蕾虽然即将拿到中国外语界最高学府的硕士学位，但还是感觉到了找工作面临的巨大压力。 “工作不好找，根据往届毕业生的经验，满以为到清 [详情]

在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的纽扣， [详情]

刚进入职场，我还是用勇气说服了第一个老板：1997年3月，我试着应聘一家广告公司，面试时我的胆子很大，可能也是年轻气盛吧，丝毫不知道广告公司为何物的我，面对经理的提问“你觉得你适合 [详情]

企业最需要什么样的人才？曾经风靡一时的“学历热”、“经验热”、“证书热”，如今一个偃旗鼓息，真正具有前景的一流企业对这热那热并不感兴趣，而是本着一种实实在在的用人理念来招贤聘 [详情]

因为种种原因，很多人会暂离职场。在这个日新月异的时代，哪怕只是一年半载，当你重新再踏进职场，会发现已经有了很大不同。 倘若原先的职业不能再续，与其埋怨社会变得太快，不如寻找 [详情]

近几年，随着猎头行业和猎头服务在我国逐渐被越来越多的企业所接受，猎头公司开始拥有越来越多、越来越稳定的客户源，业内对客户的争夺已经不是那么激烈了。于是，它们的目光渐渐关注于人才 [详情]

年终将近，深圳人才市场的进场单位和求职人数都有所下降。但因为毕业生双选会在即，深圳人才网的访问量反而出现了较大幅度的上升。 上周，进入人才大市场现场的求职者共有23082人次，招 [详情]

对于上班族和大学生而言，“简历”是一个再熟悉不过的名词，几乎每个人都撰写过自己的简历，作为敲门砖，帮助获得工作：全职的、兼职的……然而对于简历的撰写，并非每个人都熟悉。何出此 [详情]

受到不景气的经济波及，一些在职场上工作多年的沙场老将，也在一夜之间变成失业者。在重新出发时，主管级待业者应该注意哪些原则？ 最近美国的几本商业杂志，都针对较资深的工作者，提 [详情]

人们曾用4个“千”形容中国第一代民营企业家的创业之艰难：“走尽千山万水，说尽千言万语，吃尽千辛万苦，想尽千方百计。”那些我们耳熟能详的企业明星，或者虽掌控强大企业但出于种种考虑 [详情]

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外 [详情]

我是一家中等企业的经理秘书，负责公司的行政、人事、后勤等事务，在公司里，除了要对上级负责，还要为员工服务，但我感觉有时经理认为我不是和他一条心，处处与他作对，偏向下属，但员工 [详情]