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Headhunting
  • 李开复,生于台湾的美籍华人,曾就读于卡内基梅隆大学,获盘算机学博士学位。后负责副教授,因首创性地应用统计学原理开发入世界上第一个“非特定人延续语音辨认体系”,确立了他在信息技 [详情]
  • 公共关系人员的公共关系意识:①塑造形象的意识;②尊敬大众,的意识;③流传沟通的意识;④诚信互惠的意识;⑤翻新审美的意识; ⑥立足久远的意识;⑦团队协作的意识 公共关系人员的情商: [详情]
  • 近日,一则美的团体大幅裁员的音讯传的满城风雨。11月以来,美的团体屡被曝出正大范围裁员音讯,美的总部裁员比例约50%,公司人心惶惶。日用家电团体2012年大范围校园招聘的新员工简直全裁。  [详情]
  • (一) 企业人力资源治理基本责任软弱 南京猎头顾问认为大多数中小企业缺少中临时人力资源规划。 大多数中小企业采取现缺现招的方法,无法预计企业将来开展对人员的需求,在时光紧的状况下 [详情]
  • 我介绍要与所应聘的岗位相关联,并且要在自我介绍中突出你应聘这个岗位的优势原因,及希望得到这份工作的诚心 最普通的回答就是报户口,重复简历,但那是人事经理最讨厌听到的回答。南京猎 [详情]
  • 上周六晚,南京理工大学逸夫馆内,一场职业生活规划讲座正在进行。“因为金融风暴席卷寰球,诸多企业开源节流,取缔原有招聘规划,甚至有企业涌现只发50%工资和少量裁员的景象。行将走出校 [详情]
  • 刚接到职场礼仪培训通知的时候,感觉多此一举,礼仪之邦,这还用培训么?但是通过这几天的学习,让我对职场礼仪有了正确地了解和认识,使我自身有了更进一步的提高,同时也找到了自身的不足 [详情]
  • 社交中的黄金原则 (1)对朋友的态度要永远谦恭,要常常微笑着同别人交谈,交往。 (2)对周围的人要时时保持友好相处的关系,寻找机会多为别人做些什么, 例如,你的邻居病了,你能想 [详情]
  • 几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。“责任”是最基本的职业精神和商业精神,它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功,与一个企业和公 司的成功一样,都来自地他们追求 [详情]
  • 南京猎头公司认为首先要设立清楚的宗旨和完成宗旨的进度表:这个宗旨肯定要可权衡、可检讨,不能不置可否。 再者,宗旨一旦肯定,肯定要层层合成落实。 其次,找到适宜的人,并施展其潜能 [详情]
  • 只要学会包装自己,利用专业干练的外表来“造势”,面试时就能脱颖而出, 即使在僧多粥少的情况下,也较占优势。 第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是: 1.头发:职员头发要经常清 [详情]
  • 人事部规则,事业单位岗位分为治理岗位、专业技巧岗位和工勤技艺岗位三品种别。专业技巧岗位指从事专业技巧任务,具备相应专业技巧水温和才能请求的任务岗位,这一岗位的设置要契合专业技巧 [详情]
  • 求职者攻略 攻略一:第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装 [详情]
  • 南京猎头招聘公司了解到,电子商务人员的申报条件 电子商务员(四级)的申报条件: (1)在本职业见习任务1年以上,经本职业正规培训达规则规范学时数,并获得毕(结)业证书者; (2)获得 [详情]
  • 江苏南京猎头公司认为金融危机下,大学毕业生遭受了比以往更严重的失业暖流,国度指导人wen jia bao总理几天前说过这样一句意味深长的话:“大学生不只要懂常识,还要控制技艺,更要学会生活。 [详情]
  • 其实,职场上的老板和职业经理人并非天生就是“天敌”。南京招聘猎头公司那样,南京的企业家和职业经理人如何能力成为一名“中国版比尔·盖茨”或“中国版史蒂夫·鲍尔默”呢? 香港长江实 [详情]
  • 职业规划是一项系统的工程。职业规划是以实现个人的发展成就最大化为目的,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理来实现个人发展愿望。职业规划的三个核心要素是:职业定位、目标设 [详情]
  • 社交礼仪是一种无声的人际来往言语,它不只能表现出一个人的涵养、涵养、教养和素质程度,南京猎头公司,而且有利于咱们的身心衰弱,对咱们的学习,日常生涯有重要的影响。它是咱们个人开展 [详情]
  • 南京猎头观点,现在整个世界上经济有很多不可测的因素,永远一个老话题就是民营企业应该怎么办。 民营企业有我们自己的优势,一个就是民营企业是真正有主人的企业,我觉得这个特别重要 [详情]
  • 前不久,有个朋友到我这来走访。我与他曾在一家公司同事过5年,也算是知根知底,如今各自在不同行业打拼,虽说联系少了,但是始终还保持着沟通。但这一次,他是专程跑过来的,是希望能给他 [详情]
  • 1、员工杜某 我在公司辛辛苦苦干了四年,相信你加薪的承诺已不下九次。进公司时我身高1.61米,如今身高1.78米,而工资一点没长。 2、开发科王某 我的智商实在太低,总是搞不清楚为什幺 [详情]
  • 通常说培训是投入,是投资,是福利。我完全同意上述说法,可江苏猎头网还有一个观点:培训也是收益,是企业的收益! 为什么这么说呢?一方面,培训肯定是增加了人力成本。但另一方面,我们 [详情]
  • 南京猎头公司与您分享过来人总结的10个习惯 第一个习惯是及时。收到的短信邮件,24小时内一定回复,信号不好不是借口。约好了会议,要及时赶到,北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床 [详情]
  • 大部分公司每年都会进行1到2次(或4次)的业绩考核,业 绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等,但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全 不一样,这是为什么呢?因为业绩考核中你主观性 [详情]
  • 猎头服务已成为企业寻求中高级人才和中高级人才运动的重要渠道。企业人力资源管理部门在选择应用猎头服务时,必须对猎头公司“猎获次序”有较清晰的了解,能力选择好猎头公司替自己成功物色 [详情]
  • 惠普最近任命的非履行主席帕特丽夏·邓恩说:“追求新CEO属于公司高度秘密,在宣布新的CEO上任之前,咱们不会对此加以过多评论。”越秘密,越好奇。让咱们一起去理解一下明星企业是如何借助外 [详情]
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