年末将至，忙了一年的职场人开始盼望“年终奖”这笔丰厚的收入，然而一些工作不如意的，想在拿了“红包”后跳槽离开。为何选择跳槽？有媒体报道称，除一些没有明确的职业规划，毫无章法的 [详情]

谢祖墀 罗伯特·利弗林（Robert Levering）和米尔顿·莫斯科维茨（Milton Moskowitz）可以被视为最早系统进行最佳雇主排行的先行者。1984年，两人开创性地对美国境内的企业雇主进行了系统研究，并出版 [详情]

妈妈再爱孩子，也有厌烦的那一刻。职场妈妈也有压抑的时候，挫折的时候，崩溃的时候，请记住：不要在孩子面前爆发！孩子或许不会说话，或许不善于表达，但是他们什么都懂！那双灵敏的耳朵 [详情]

近日，武汉气温下降，江城各大医院心脑血管病患者人数出现上升。湖北省新华医院康复医学科主任夏文广博士介绍，曾经是老年人“专利”的中风疾病，近几年越来越多侵袭年轻人。他提醒，秋冬 [详情]

办公室里的职场人，总觉得自己有很多烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还可以令自己变得愉快。 放过你的下属 无论你是高管或者只是个基层的小组长，都 [详情]

中午11时45分，在国贸局大厦上班的齐小姐一撂鼠标站起来：“咱们出去吃饭吧，今天说什么也不想叫外卖了！”她话音刚落就有同事附和，但“吃什么”又成了新的议题：附近稍微便宜点儿的餐厅里 [详情]

我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右 [详情]

身在职场，谁不盼望涨薪？近日，向阳职业规划咨询中心接到的客户咨询电话中，约有八成的人都在抱怨自己的薪资低，几年过去了才涨几百块，涨薪简直比龟爬还慢，而物价却如火箭升空般快速上 [详情]

不少白领身边，都有月薪比较高的朋友、同事。羡慕之余，不少白领觉得，有些高薪人士的思维方式、做事风格，与自己很不一样，有时甚至会觉得他们有些“怪异”。这样的人，在网络上被戏称为 [详情]

近日，3周内对8000余名职场人的调查显示：超过四成的职场人有跳槽的想法，12.8%的职场人不仅心动，且迅速行动完成跳槽。与此同时，“涨薪不力”是2011年职场白领跳槽的首要原因。 过四成职 [详情]

“招农场管理人员一名，男女不限，年龄不限，地域不限，工资6000元起，想挑战者速联！” 昨天，慈溪农场主郑先生发布了一条招聘农场管理员的微博，引起网友围观。一些网友大呼：“求收留！ [详情]

公司里曾有一个年轻女职员，很多人都说这个人不好，太有心机，见人说人话，见鬼说鬼话。可公司人力资源部的主管把她提拔了做公关经理。但是在提拔前，他和这个女职员有一番交谈，经理说：其 [详情]

说服的三个方面：正面、侧面、反面 （一）正面出击，晓之以理。 1、请其帮助寻找他人，宣传优势； 2、请他考虑发展机会，自我分析； 3、软磨硬泡不断交流，以诚待人。 （二）侧 [详情]

猎头计划书的写法 一般说来猎头计划书都应该包括摘要、主体、附录三个部分。摘要是对整个猎头计划书最高度的概括，摘要部分的作用是以最精练的语言、最有吸引力和冲击力的方式突出重点， [详情]

“招农场管理人员一名，男女不限，年龄不限，地域不限，工资6000元起，想挑战者速联！” 昨天，慈溪农场主郑先生发布了一条招聘农场管理员的微博，引起网友围观。一些网友大呼：“求收留！ [详情]

半岛网10月28日消息 每一对准新人心中都憧憬着一场“独一无二”的完美婚礼，或浪漫或梦幻或个性或传统。然而，对欠缺经验的准新人们来说，繁琐的程序往往让他们难以应付。于是近年来，一种被 [详情]

企业如果遵循一定的有效的流程，就能够减少甚至避免危险的管理者招聘。“管理者招聘流程至少必须克服光环效应，”人力资源顾问米歇尔（Michael H. Mitchell）说，“该流程首先要求CEO给予招聘官和 [详情]

薪酬审计是人力资源审计的重要组成部分。它是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的薪酬管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进薪酬管理功能与技术而明确问题以及问题产 [详情]

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行 [详情]

2011航运物流薪酬调研成果10月27日在上海发布。调研发现，受从去年7月份以来CPI高企的影响，今年航运物流企业整体的调薪幅度平均高达11.5%，首次突破10%大关，创近五年的新高。但航运物流企业却普 [详情]

中国软件资讯网11月1日消息，据VentureBeat报道，惠普宣布，执行副总裁兼首席战略和技术官谢恩·罗宾逊将于11月1日离开公司，此前，作为技术专家，罗宾逊为惠普服务长达11年。自梅格·惠特曼接替前CEO [详情]

摘要：一个企业或者一个行业，应当将员工的幸福指数纳入发展规划和效益目标，不能再漠视“幸福感”三个字在人力资源开发中的权重。特别是面对招工难、留人难的现状，提高员工的幸福指数无疑 [详情]

当下很多企业都在打造核心竞争力，以保证企业在日益激烈的竞争中处于优势地位。企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持企业长期竞争优势的能力，其中获得人才 [详情]

深圳率先在全国为性别平等立法。昨日，深圳市人大常委会首次审议了《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》（以下简称“草案”），不仅首次定义“性别歧视”，还拟对女性实施“弹性退休” [详情]

国际人力资源服务机构Kelly Services与中国人力资源服务商“智联招聘”近日联合发布了全球雇员指数调研报告。这份报告显示，有72%的中国雇员想要在5年内转换职业方向。报告还显示，九成以上中国 [详情]

一、我国中小企业人力资源管理存在的主要问题 1.人力资源管理制度不健全，职能严重缺失。中小企业由于成长的特点，其初创阶段制度规章相对不完善，管理手段中过分依赖创业者个人能力、经 [详情]