作为一家经常遭到非议并按照自己规则经营的公司，宜家不但从全球化中获得了惊人的利润，而且仍旧被大多数人视为一家进步的优秀公司。宜家的危机管理可圈可点。 中学生创立宜家 过去 [详情]

21世纪是信息的时代，“信息”的革命让人类的沟通更加方便快捷。INTERNET爆炸式的发展，彻底颠覆了传统的生活方式，网络传媒，网络游戏，网络新闻，网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视 [详情]

将培训目标与每一个员工及其主管人员的绩效评估挂钩，让经理人员都知道他们自己的工作绩效是处于一个“风险”性的评估环境之中，即可改变经理人员对下属的培训目标漠不关心的困境。 培 [详情]

不少企业的管理者都有这样一个困惑：不培训，人员素质跟不上，影响企业效益；培训后，员工又不安心本职工作，弄不好，跳槽到别的公司，甚至更可气的是跳槽到竞争对头公司。正是这一害怕“ [详情]

“Where are you from？”面对招聘人员的提问，求职者王平（化名）张了张嘴，就是没有发出声来。王平随后红着脸怯生生地说：“我能用中文回答你们的问题吗？” 13日，澳门一度假村来汉招聘精品 [详情]

10月15日，奥的斯、联想集团、三星中国、百度、威盛电子、强生、一汽大众以及松下集团等8家名企在北京等地启动了他们的2008校园招聘活动。在这些企业的官方网站上，有关校园招聘的信息也随处可 [详情]

大型知名企业先期扎堆进入中小企业碍于信息不畅难获突破 又到俗称“金九银十”的求职旺季，近日，记者在京城多所高等学府走访时发现，在招聘活动中动手最早、动作最大、受关注最多的大 [详情]

福特汽车公司 （Ford Motor Company） 总裁兼首席执行官艾伦-穆拉利 （Alan） 今天宣布了几项高级管理层人事变动，其中两名主要高管将得到晋升，还有一名将退休。 John Parker，现年59岁，已经被推选担 [详情]

消息人士透露，中国投资有限责任公司（简称“中投公司”）将于本周六即9月29日挂牌成立。中投公司董事会成员共11人，包括3名执行董事、5名非执行董事、1名职工董事以及2名独立董事。 消息人 [详情]

众所周知，随着近几年IT行业的迅猛发展，IT人才结构及培养出现了明显的偏差，IT行业人才总体需求量远远大于供给，但从技术及管理能力上适合企业需求的人才依然严重不足。越来越多的公司的管 [详情]

工业时代的思维是管理员工的屁股，所以只得到屁股；同理，如果你尝试管理大脑，将得到大脑针对狂妄的“80后”员工：曾有个新来的员工，挺聪明。我便吹嘘他很厉害，专门培养提高他的技术专长 [详情]

录用海归的企业认为，海归的不足之处最为突出的是缺乏务实精神，而这严重制约着海归人才的职业发展。越来越多的海归因为在国外留学生活时间越来越短，导致海外工作经验短缺，这也是造成海归 [详情]

随着知识经济的蓬勃发展，人力资源价值在企业发展和竞争的格局下越发显现，国内很多企业在经过了漫长的劳动力成本优势后转而寻求人力资源优势。大家慢慢认识到，随着游戏规则的巨大转变， [详情]

单纯注重经验的招聘方法在今天似乎已经落伍。如果你的公司每时每刻都在变化，如果你的人员需要快速地适应各种新观点，你就需要了解并运用本文以下的新观点。 什么样的人才适合于你的团 [详情]

齐国有一个喜欢打猎的人，花费许多时间去打猎，结果却是一无所获，回家之后觉得愧对家人，出门又觉得对不起邻里好友，他仔细琢磨为何自己老是猎不到猎物，最后才明白是因为猎狗不好，可是因 [详情]

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。 工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造 [详情]

目前，大多数应届毕业生都已走上了各自工作岗位。一家权威人力咨询机构日前发布了对2007届毕业生起薪的调查，结果显示毕业生薪酬降幅趋缓，其中金融、IT行业、房地产行业起薪逆势上升。 毕 [详情]

30岁，这是许多人职业生涯里的一个门槛。这时候，处于而立之年的他们对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木，已经没有了工作初期的新鲜感，他们对职场充满了焦虑与倦怠，却 [详情]

绿色的大怪物史瑞克再度来袭！延续上一集的故事情节，在这次的电影《史瑞克3》中，由于国王的病重驾崩，史瑞克成为了“遥远国”的新任国王。但是由于始终不能适应繁琐的宫廷礼节，史瑞克最 [详情]

如何对新员工开展管理，让他们迅速地融入到新环境中去，并努力提升自我，创造效益，成为目前很多公司关注的事宜。我们也在考虑，究竟用什么样的方式能够更好地促进新员工技能的开发，提升 [详情]

员工的快速扩张往往会引发企业文化的稀释，这成为处于上市传闻之中的阿里巴巴集团不得不面对的一个问题。 “阿里巴巴员工已经从去年的4000人增长到如今的6000人，根据公司的人力资源计划 [详情]

大学生“毁约”问题已经逐渐演变成一种社会现象。近期，对800位刚刚毕业的大学生进行了抽样调查。结果显示：有27.8％的人都曾有过毁约“案底”。其中，部分人甚至有过数次毁约的记录。我们先来 [详情]

履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己 [详情]

当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时，简历上的细节部分也被格外重视起来。比如小小一张照片，几乎成了大学生求职的开端。一位大学应届毕业生说，“照片会给我带来意想不到的机会 [详情]

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频 [详情]

企业发生变革或者出现变动时，比如裁员、兼并、危机等，此时员工惴惴不安，外界也多有猜测，特别是媒体，一条信息被误导就可能招来一片风雨。但一些消息不公开，可能会招致更多的猜测与不 [详情]