大学生找工作难，招聘一个合格的大学生也难，但企业招聘到大学生又留不住，原因何在？应届大学生是企业新员工的一个特殊群体。 到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于 [详情]

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招 [详情]

在中国，人才短缺现象已存在一些时日了，外国公司对此也早有领教。对他们来说，人才难找，但更难的是锁住这些人。据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示，被询问的８０％的公司 [详情]

一年之计在于春。经过春节长假的细细思量，数数已经花出去大半的年终奖，不少职场中人已经开始在谋划新年的第一次大行动——跳槽。 据说在职场中有金三银四之说，新年过后的三月份通常都 [详情]

如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐”――最大限度地展现求职者的“卖点”。 第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递 [详情]

“金九银十”、“金三银四”是指职场招聘活跃期。但不少职场人士表示，“金九银十”只是一种表象，“金三银四”才是人才市场最为活跃的季节。 在人才市场上，通常有“金三银四”、“金九 [详情]

该不该告诉老板“我要加薪”？这问题年复一年困扰着白领们。近日，在某网站进行的一项调查中，仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪，同时有50%的白领想提，却又不知如何向老板开口。  [详情]

——深挖”研发/工程/技术人员 眼下是招聘市场最淡的季节，但市场上仍不乏摇旗呐喊招聘的企业。近日，多家名企通过网络、报刊等招聘媒体发布了大规模招聘计划，掀起了新年招聘的第一波高 [详情]

春节一过就将迎来人才需求高峰，对于那些还没有落实工作的应届大学毕业生来说，这是难得的求职机会。“春节好好耍，过完年就好好找工作。”持这种观点的人不少吧？但是专家们可不看好盲目 [详情]

做为一个从事多年的人力资源管理者，无论是在什么企业或是什么岗位上，深感肩上的责任重大，尤其是在民营企业从事人力资源管理工作，更是如此，民营企业的发展是超常规的发展，在对人才的需 [详情]

在平时和朋友的交谈中，经常谈到一些管理方面的问题，并会探讨一些管理的方法。 企业里的管理者，基本上分为两种：一种管理得较严格，一种管理得较松散。当然管理的效果会截然相反。 很 [详情]

外电2月19日消息 联想周一宣布，任命雨兰达-康耶丝（Yolanda Conyers）为负责文化整合与多元化的副总裁。她将向集团高级副总裁、人力资源总监肯-迪皮埃特罗（Ken DiPietro）报告工作。 最近一段时 [详情]

谁是最有潜力的企业 世界知名商业杂志《福布斯》中文版近日公布“2007中国潜力100”排行榜，这是《福布斯》中文版第3次针对中国中小企业进行深入调研并制作的榜单。榜单分析显示，除了百折 [详情]

我们经常看到，很多人觉得自己在本公司没有什么发展空间，或者认为晋升速度太慢，因此面对外界的重重诱惑，冲着那份诱人的薪资，抛出了自己的橄榄枝。不可否认的是，跳槽是实现薪资大幅度提 [详情]

随着上海外资投资企业的增多，更多研发中心的设立，猎头行业生存的土壤越来越肥沃。据女性经理人[lady.icxo.com]消息，近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家，猎头成了“人见人爱”的 [详情]

不论马韦愿不愿意，她都被猎头给“盯”上了，而且她的名字会一直保留在猎头公司所要猎取的企业高管人员名单上。 猎头是10天前通过电话找到马韦的，对方向她提供了另一家企业的高管职位，问 [详情]

随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。 裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合 [详情]

对非正式组织进行定期评估以调整管理行为，是优秀管理者必做常做的功课。 一个人总是处于这样或那样的群体中。这个固定的群体其实就是一种组织，一种正式的或非正式的组织。一个群体中， [详情]

年关将至，职场自然有人欢喜有人忧。很多人早就期待着春节的到来，但也有一批都市男女患了“节日恐惧症”，因为工作、感情各方面的原因害怕过新年。忙碌了一年的申城众白领们，有这么三件大 [详情]

“必须得利用这个寒假把驾照考出来，好为春节后找工作增添一个筹码。”今年寒假刚一开始，济南大学大四学生李燕便与同学结伴来到省城某驾驶员培训学校报名学车。记者从省城一些驾校了解到， [详情]

大四女生张灵正坐在地铁上翻看同学们推荐的求职“圣经”——一本名叫《骑驴找马》的书。今天下午要面试的工作并不是她理想中的“骏马”，可是为了留在北京，她只能“骑驴看唱本，走着瞧”了 [详情]

加薪一直是职业人心中的结，如何提，提多少，都需要仔细计量。提好了，皆大欢喜。要是不好，反会招致领导的不满，日子更为难过。可锐职业顾问根据客户调查分析发现，89%的职业人在加薪问题上 [详情]

近日，一张所谓的“2005年毕业生薪水排行榜”在不少校园BBS和高考主题论坛中流传，引起学生、家长热议。多位高校就业指导中心负责人提醒，学生们在选择高校专业和毕业求职过程中，切莫只重“ [详情]

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业 [详情]

全球知名人力资源咨询公司美世人力资源咨询公司日前发布了最新的《2006年中国大陆地区整体薪酬调研报告》，其中显示：2006年中国大陆整体薪酬增长了7.94％，2007年预计增长7.7％。中国在保持低通 [详情]

翰德国际发布2007年第一季度就业报告。据对包括787名中国大陆地区雇主在内的调查对象的统计，在经历了四个季度的下滑后，招聘意向在今年第一季度显示出了升温迹象，有59%的受访者计划增加雇员 [详情]