在员工的培训中，过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中，通常也会有“过程指导”的内容，但大部分员工经过“过程指导”后仍是一知半解，达不到管理者的要求，主要原因是培训者（ [详情]

梁丹是一家图书公司的主管，两个月前开始为公司招聘编辑部副主任。梁丹筛选了上百份简历，约谈了十几位竞聘者，但无一让她满意。如这家未设专职人力资源人员的公司，该如何实现成功招聘？ [详情]

几年前，苏州，这个中国制造业的代表城市，率先尝试把30年前诞生在美国的劳务派遣移植到中国，创设一个“五方共赢”的商业模式，拯救日益严峻的“技工荒”。 所谓“五方共赢”，即学生赢得 [详情]

当今时代，市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争。随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，陷入 [详情]

在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在＂焦虑＂状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 ● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了 [详情]

美国通用电气公司（GenelalElecttic，简称GE）作为《财富》杂志连续四次选出的“全美最受推崇的公司”，迄今已有100多年历史。这个“百年老店”之所以能够长盛不衰，原因固然是多方面的，但通过 [详情]

怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。 90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要好好规划一下的。 首先要解决目标定位问题。 [详情]

谷歌中国新官刘允昨晚与新浪科技谈及加盟谷歌这段时间的感受，称从SK电讯跳槽过来的跨度不算大，目前主要时间用于学习培训，争取尽快融入团队。 今年1月7日，谷歌宣布任命SK电讯前高管刘允 [详情]

在应聘过程中，对自己的职位没有明确目标的申请者，是最容易被淘汰的对象。因此，毕业生在简历中应该明确职位目标。 具体操作中，毕业生应在联系方式下表述职业方向定位，主要陈述自己的职 [详情]

南京乐伯网才企业管理有限公司 www.lebohr.com ，专业猎头公司，协助人才实现职业价值最大化。 文章正文： 2008年，你会跳槽？ 职场犹如棋盘，我们便是棋盘上的棋子，在棋盘的某一个格子内兢 [详情]

南京百度人才资源顾问有限公司是南京著名的猎头公司，拥有多位专业的人才猎手，协助众多知名企业成功实现人才资源的补充和储备，在人力资源领域有着卓越的知名度。 正文内容： “人都忙晕 [详情]

大中总经理宋红向《第一财经日报》透露，其正在处理大中之前与众多供应商之间的应结货款、应收返利等债权债务关系，随后将会辞去大中总经理职务。除他之外，可能还有其他高管也会选择离开大 [详情]

所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已，它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对「该企业、职务之需要」提供「相对 [详情]

有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%，而能够根据离职面谈记录进行数据加工，建立员工流失关键 [详情]

教育部职业教育与成人教育司在京与美国丹纳赫公司签订协议，美方将以向中国中等职业院校汽车运用与维修技能大赛捐赠工具的方式，支持中国培养汽修行业的紧缺人才。 教育部职业教育与成人 [详情]

尽管距离大学生毕业还有几个月，各大招聘会已经热火朝天的进行了。出乎很多人意外的是，一贯被看好的法律、医学、财会等热门专业，却遭遇了就业的冬天。招聘的岗位少，加上研究生的连年扩招 [详情]

高校举办的就业双选会主要针对本校应届毕业生，往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，因此，应届高校毕业生大都对本校举办的双选会抱有很大的期望，但洽谈成果表明，绝大多数学生难以在会 [详情]

某知名人力资源服务机构日前在上海交通大学安泰经管学院发布了《两岸企业招聘需求大调查结果报告》，这是海峡两岸企业首次在招聘需求方面进行的同步调查，内容涉及不同规模、地区、行业的企 [详情]

又到了大学生求职应聘的阶段。对于找工作重要“敲门砖”的求职简历一定不能忽视。许多人就因为简历的制作不得当或者不够吸引人，而被用人单位忽视，与心仪的工作失之交臂。记者综合一些大学 [详情]

1.句型：我们好像碰到了一些情况。 妙处：以最婉约的方式传递不好的消息。 2.句型：我马上去做。 妙处：上司会因此觉得你是名有效率的好员工。 3.句型：某某的办法真不错。 妙处：体 [详情]

中航集团总经理、国航集团董事长李家祥。 军队打胜仗，有两个基本条件：第一，战略方针要正确；第二，要将帅得力，队伍过硬。如果队伍稀松，即使战略方针再正确，到头来也会一败涂地。 [详情]

关于领导与管理两者间存在的差别与联系，现代管理学界已有诸多的论述与分析，很少再有人会对这样两个接近的概念无法区分，甚至只要是对管理理论略知一二的人，也可以大致说出二者的差别。至 [详情]

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历： 1.时序型 这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺 [详情]

在各大求职BBS版面，经常会看到询问这样的问题，“简历是不是用英文呀”“面试是中文还是英文”“我没有过6级能去外企吗”“外企认不认托福成绩呀”。相信求职目标是外企的学生，都应该会深刻 [详情]

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方 [详情]

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验 [详情]