编者按：培训行业是一个非常诱人的行业。据权威部门统计，截止2004年底，培训业的产值已达2000亿的规模，且正以每年30%以上的速度迅速增长，而行业利润甚至已接近1000亿元。不过，培训行业仍然是 [详情]

作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。  [详情]

序言：俗话说，得人心者得天下。在海尔文化激活“休克鱼”等成功案例的激励下，国内企业越来越重视对员工的培训，特别是企业文化这一块。期望藉此凝聚团队，提升战斗力。但是，企业的美好愿 [详情]

编者按：不论你现在是一名管理者还是领导人，如果你还不能完全担负起另一种角色的话，那么总需要找到可以称职的人来共同推进组织目标。 在许多人职业生涯的早期，都可能曾经认为领导力就 [详情]

许多时候，企业家本身就是一个高手，只是有时候身在庐山中，看不清问题，这时，更需要一个局外人来提醒和点拨。 宜选“实战型” 我们阐述过战略咨询公司、管理咨询公司和营销咨询公司 [详情]

国美并购永乐之后，苏宁电器的动向成了业内关注的热点。此前苏宁已表示要将总部搬迁到永乐的根据地——上海来，近日，又传出上海永乐员工投奔苏宁的消息。7月27日，苏宁又宣布，将于下周在上 [详情]

人力资源官通常面对这样的困惑：他们的工作琐碎而繁杂，但辛劳工作却得不到公司从上到下的认同。 上海师范大学人力资源开发与管理研究所副所长张伟强教授的解决之道是，人力资源官在事业 [详情]

作为一名职业经理人，在经历了几个不同企业的职业生涯中，听到boss最常说的一句话就是“靠你的个人魅力去搞定”！ 实际工作过程中，也往往需要靠“个人魅力”来协调、缓和、解决很多问题 [详情]

新兴创业者们找准了机会，往往能使企业获得飞速的发展。可是如果被一时的胜利冲昏了头脑，高峰过后，往往后劲不足。一是员工素质跟不上企业的发展，特别是中层，多从一线员工提拔，管理能力 [详情]

今年第二季度，江门市人才市场延续了新春以来的上扬局势，各项供需指标均有不同程度的增长。往年同期，随着应届毕业生陆续落定工作，人才市场会渐入淡季，而今年却出现了“淡季不淡”的局面 [详情]

·有经验者更有竞争力 ·不少专业领域尤其需要海归 ·语言、航天、材料、汽车等领域需求迫切 ·即将建立留学生实习基地 针对在穗高校、科研院所对高层次留学人才的需求，为了吸引更 [详情]

广告媒体业注重复合型人才 某猎头总裁表示，从去年底开始一个很突出的变化是，媒体广告行业开始大规模使用猎头服务，包括客户总监、媒体策划等职位的高级人才都是这个行业急于猎取的对象 [详情]

案例: 人力资源经理孙霞一点都没有马上要过五一长假的开心。 事情缘于总经理授意她取消五一节的公司员工出游计划。 “公司成立3年来，效益一直不错。每逢什么节日，老板就会安排人力资 [详情]

曾几何时，培训从一个普通的词汇成为了一个时髦和火热的代名词。就象一部部上映着被炒作得纷纷扬扬的电影大片一样，培训市场一时间非常叫好，但事实是，更多的培训却表现出来的是“叫好不卖 [详情]

我们先一起来看这样几个词，端茶、倒水、擦桌子、扫地。谁会干这些工作？也许您会说保洁员。但是对于那些曾经有过实习经历的大学生，他们会说这些事情我都做过。本来对于大学生来说，他们 [详情]

从业人员的素质高低极大影响着企业的成败。 企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素 [详情]

企业内部冲突管理是现代企业发展的必然要求。在现代企业管理中进行冲突管理的目的是为了避免或减少企业中人们相互影响过程中的出现不利的矛盾和冲突，实现企业高效经营和发展，也是企业实现 [详情]

企业为什么会失败，分公司、市场部为什么有的运作良性发展，而有的亏损失败。95%是经理自已错了，因为他的战略错了。5%还是经理错了，因为他的执行错了。ABB公司名誉主席巴尼维克说：“成功是5 [详情]

“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站” “高学历运动”严重浪费了中国人才 刚发布的《中国人才发展报告》显示，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端 [详情]

最近刚刚在北京结束的财富论坛上，世界级名牌企业如日本索尼的总裁，美国沃尔玛的总裁，通用汽车的总裁，德国宝马的总裁，韩国三星电子总裁等，都在不同的场合对亚洲特别是中国新兴企业的科 [详情]

据零点调查公司的调查，目前最受欢迎的十大管理培训课程是： 1．高效培训。这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。 2．时间管理培训。此类课程 [详情]

管理大师杜拉克指出，选拔人才有五个原则需遵循。 选拔人才是管理者的一个重要任务。相比其他的决策，管理者做的人事决策所造成的后果持续时间长，更加难以消除。虽然选拔人才比较困难， [详情]

参加面试的求职者，就像见未来公婆的丑媳妇一样，难免有种惴惴的心理，只有那些极具信心者才可顺利过关。哥斯达黎加行为研究院的专家加洛·格拉近日在哥《今日报》上撰文，传授了面试者必 [详情]

就业竞争力本质上是一种表现力 大学生就业竞争力本质上是一种表现力，是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏的实际能力和比较优势。综合素质是竞争力的基础，而竞争力是综合素质的集中反 [详情]

管理的目的是为了追求更大的效益,效益要以效率为基础,所以,从根本上来说,还是要提高效率,管理人员大多对管理的对象盯得很紧,想方设法来提高效率,做生产的通过提高单班产量来提高效率,做销售的 [详情]

国际数据公司（IDG）的数据表明，“人事外包”业已经成为人力资源服务市场中发展最快的业务，并且成为企业提高人力资源管理水平的有效途径。20世纪90年代以来，“外包”作为新的企业战略管理 [详情]