绩效管理是很好的现代人力资源管理工具，它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力，持续地提高他们的绩效水平，并在组织与个人绩效提升的同时，达成企业的战略目标。目前在国内，大部分企业 [详情]

眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注 [详情]

厦门2007年征集重要职位免费招聘高层次高技能人才活动紧锣密鼓，目前已有318家用人单发布1700多个高薪职位，现场招聘会3月31日下午在厦门市人才市场开幕。 据悉，用人单位提供的1700多个职位大 [详情]

各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位如数字视频DV策划制作、企业文化师、公共营养师、玩具设计师等出现人才严重短缺现象。 上半年职场究竟哪些行业在不断攀升， [详情]

HR人员都知道，若想做好培训工作，培训的需求调查至关重要。只有准确的分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效的开展培训工作，达到有的放矢。 目前，各公司的培训需求调查方法较为集中 [详情]

世界上最大的房地产公司如今到了被清算、收拾残局的地步了。30年前，奥林匹亚和约克发展公司CEO赖克曼和同为加拿大开发者的两个兄弟，64岁的亚拉贝和59岁的拉尔夫，合伙在多伦多建造了两座写字 [详情]

招聘计划的完善和充分与否，直接影响招聘工作的成败，人员招聘工作对企业的发展有着重要的意义，他的成功，也直接关系到企业人力资源配置质量和工作顺利开展情况，所以做好招聘计划工作，是 [详情]

多年来被求职者奉为找工作“华山一条路”的现场招聘会，如今遭遇信任危机。国内一项调查显示，近八成应届毕业生对招聘会表示不满意。 正值各地大学生的求职高峰期，某招聘网站最新发布 [详情]

“2006年中国大学生就业状况调查”显示，在求职的过程中，高达52.14%的大学生将"缺乏社会经验"视为最困扰就业的主要因素之一。另有24.14%的学生表示个人能力不足成为制约成功择业的首要问题。大 [详情]

一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此，通过对企业员工工作绩效的考核评 [详情]

跳槽已经成为职场人中的热门话题，无论是看见的、听见的，还是想到的，如今的职场人对于“跳槽”二字的碰面频率都大大超过以往了。像父母那样在同一个单位工作一辈子，这似乎越来越难以想 [详情]

“跳槽谈薪水，完税证明就是你的‘身价’证明。”北京一家猎头公司的总经理王先生告诉记者，外企挖人并不像传说中那样潇洒，口头问一句你现在的薪水，OK，我们给你double（双倍）。外企也要 [详情]

升职的消息传到耳朵里，相信许多人都会欢欣鼓舞。但世界就是那么复杂，有时候，升职或许反而给职业生涯带来危机。专家认为，有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划。如果 [详情]

随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作 [详情]

阿尔卡特-朗讯已经保证不减少在这个法国电信设备厂商裁员的数量，尽管大街上示威抗议该公司要裁减其7.9万名员工中的1.25万名员工。 阿尔卡特-朗讯上个月公布了净亏损6.13亿欧元（7.96亿美元 [详情]

目前健康产业的迅猛发展，使得上海医疗人才出现明显缺口，并带动专业人才、营销管理类人才、护理人才等的需求骤增。猎头公司的“挖功”也遭到空前挑战。 上海市卫生局近日公布了《上海 [详情]

皇帝的女儿不愁嫁，这句话在职场上一直用在中高级人才身上，一方面是因为中高级人才本身职业技能职业经验比较丰富，另外一方面有猎头这个中介存在。不过，2007年刚刚开春，杭州不少中高级人 [详情]

新华网北京3月7日电（记者李薇薇 崔清新） 记者日前从国务院妇女儿童工作委员会办公室了解到，目前中国女性就业人员占全社会的比重达45%，已经高于《中国妇女发展纲要（2001－2010年）》中确定 [详情]

在职场中，你每天都要和很多人打交道，可是，你是否觉察到自己一直在用某种独特的模式与某位上司打交道吗？你是否觉察到自己没有理由地害怕面对某个上司吗？ 也许你会说：自己会不假思索 [详情]

战略就是要击倒对手。 胆怯者与战略无缘。 战略的思想在于选择目标，并不屈不挠地为之奋斗。 战略是纪律、洞察力和智慧的结合。 战略是应用分析技能———首先找到正确的答案，进而 [详情]

10日，2007年硕士研究生网络报名进行现场确认，成千上万的学子加入2007硕士研究生报考大军，福州市考研人数首次突破万人大关。11日，我省举办2006年冬季大型人才招聘会，拉开了应届毕业生求职热 [详情]

随着市场竞争日趋激烈，企业业务快速扩张，人才储备正越来越受到企业管理层的重视。人才储备的战略，不仅体现在在职储备的人力中，更应体现在招聘中的人才储备。人才的在职储备成本高企，将 [详情]

2007年3月7日上午，一场专门针对女大学生的应届毕业生招聘会在地铁集团大院开办。仅开场1个半小时，就吸引了4000余名女大学生前往。记者看到，在拥挤的女生潮中，还偶尔闪现出男生的身影。 据 [详情]

大学生找工作难，招聘一个合格的大学生也难，但企业招聘到大学生又留不住，原因何在？应届大学生是企业新员工的一个特殊群体。 到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对于 [详情]

面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招 [详情]

在中国，人才短缺现象已存在一些时日了，外国公司对此也早有领教。对他们来说，人才难找，但更难的是锁住这些人。据中国劳动和社会保障部最近公布的一份调查报告显示，被询问的８０％的公司 [详情]