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- 南京猎头：五大误区，搞砸企业文化建设2014-12-18近年来，企业文化对于企业经营管理的作用越来越受到重视，员工的使命感与信仰是支撑企业不断向前发展的支柱。对于高成长性的企业来说，这点尤为关键。 当一个企业发展非常迅速，在行业占据一 [详情]
- 中科云网副总裁董秘李漪离职 继续担任董事2014-12-18中科云网发布公告称， 公司董事会于2014年12月12日收到公司副总裁、董事会秘书李漪提交的书面辞呈，李漪因个人身体原因，提请辞去副总裁及董事会秘书职务。在董事会秘书空缺期间，公司董事会指 [详情]
- 南京猎头公司：员工为什么不喜欢培训？2014-12-17当企业发展到一定规模，培训就显得非常重要，很多企业会成立专门的培训机构，还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”，专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这些行为从员工关注 [详情]
- 南京猎头：8种培训方式有助于创建学习文化2014-12-17优秀的学习型企业在竞争力方面有着明显的优势。根据德勤Bersin人才管理研究机构的调研，与普通企业相比，拥有强大学习文化的企业成为市场第一的可能性多出46%，其员工生产率会提高37%，对于满足 [详情]
- 南京猎头公司打造优秀团队：信任重要还是规则重要？2014-12-16在我们的印象中，“信任”这个词汇更多的和友谊、亲密感这样一些感情上的东西联系在一起。与此相对的，“规则”这个词就给人一种冷冰冰、不近人情的感觉。他强调按规矩，而不是人和人之间的 [详情]
- 巴菲特：被哈佛拒绝是生命中最重大一件事2014-12-16沃伦-巴菲特可能无法忍受学校。小学时，他让老师头痛不已，到了中学，他还是无法让老师放心。还是个青少年的时候，他已经是一名商人，截至16岁时，他已经赚了53000美元。尽管他认为自己并不需要 [详情]
- CEO们最喜爱的13个面试问题2016-11-02面试问题人人都有。 每个人都希望他们有更好的面试问题。 因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。 1. 你为什么在Y年 [详情]
- 南京猎头：5个比喻告诉你，绩效管理就是那么的简单2014-12-15工作生活中无时无刻不发生着绩效评价与激励，如老师发给优秀学生奖状、体管局发给夺冠的中国女排奖金、女士由于男友的优良表现而应允结婚……适当的激励是推进个人行为改变的最有效的工具之 [详情]
- 亚马逊招兵买马拟将“当日送达”服务推至全球2014-12-15亚马逊最新的招聘列表显示，公司正考虑将当日送达服务推广至全球，以便提高其服务，同线下实体零售商展开激烈的竞争。 本周，亚马逊西雅图总部计划招募至少7位高级产品和市场营销管 [详情]
- 南京猎头战略人力资源视角：到什么阶段用什么人2014-12-12前期突飞猛进，销量增速放缓甚至开始下滑，此中原因，老板（包括最高管理层）与执行层（特别是销售团队）之间，存在着互相指责、推卸责任的情况。企业从初具规模，销量一路狂飙到如今销量停 [详情]
- 【南京猎头公司】HR的困惑：年终调薪，调还是不调？2014-12-12常言道：年终调薪时。在目前经济环境还不明朗的情况下，是维持原状、按兵不动？还是率先改革，调整薪酬。相信每个企业都有自己的选择。薪酬直接关系到上上下下员工的切身利益，不由得你不上 [详情]
- 网易炮轰陌陌CEO唐岩"三宗罪" 网易前员工集体吐槽2014-12-1212月10日凌晨，网易公司突发声明，指责陌陌CEO唐岩在网易任职期间涉嫌私创个人企业、利益输送以及个人作风问题“三宗罪”。陌陌公司表示，目前处于上市紧要关头，且处静默期，暂时不会回应。而 [详情]
- 南京猎头：解析企业从粗文化到系统文化的过渡过程2014-12-10企业文化是企业的核心竞争力，多数失败的企业，都是因为企业中没有建立起一种强有力的执行文化，从而阻碍了企业的潜能发挥。如何建立企业文化，已经成为大多数企业面临的重大难题。 企业文化 [详情]
- 网易向陌陌CEO开炮:涉嫌腐败 丧失职业操守2014-12-10在陌陌将要赴美上市之际，网易公司周三凌晨突然发布声明称，陌陌公司创始人、CEO唐岩在网易工作期间存在不法行为，丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利益。并且还因个人作风问 [详情]
- 哈尔滨：突出贡献高层次人才 可免租金使用人才公寓2014-12-10近日，《哈尔滨市人才公寓使用和管理规定》出台并实施，高层次人才对哈市经济建设有突出贡献，可免租金使用人才公寓。在哈市工作满八年以上，八个年度考核期均合格者，可进行公寓产权无偿转 [详情]
- 南京猎头公司“密薪”之路是否还要继续2014-12-09“密薪不密”的现象，在中国很多企业（包括外资企业、国有企业、民营企业）都比较常见。这种现象的频发，引发了中国企业对“密薪制”的怀疑与多层次思考，主要归纳为三个层次：要不要“密薪 [详情]
- 南京猎头揭秘年终奖 该拿的一分都不能少！2014-12-09快到年底了，论坛上又掀起了一股讨论年终奖的热潮，年终奖什么时候发，怎么发，发多少都是大家关心的话题。为此，南京猎头特别总结了关于年终奖的四大江湖传闻，让我们逐一击破吧！ 传闻一： [详情]
- 南京猎头：如何抓住流程绩效管理的“七寸”2014-12-05“打蛇要打七寸”。用到做事上，“七寸”有两层意思，一是“关键部位”，把握了关键，各种难题就会迎刃而解；二是“入手之处”，从这里开始，效果会比较好，效率会比较高。开展流程绩效管理 [详情]
- 南京猎头公司：不尊重员工的绩效考核只会造成反作用2014-12-05在员工绩效考核里有一个非常重要的环节：运用绩效考核结果对员工进行激励。在激励过程中对员工的尊重是很重要的。尊重即敬重、重视，人的内心都渴望得到他人的尊重，尊重是待人的原则，也是 [详情]
- 沃尔玛在华边裁员边开店 年底前将新开9家门店2014-12-05一边关店裁员，一边开店升级，沃尔玛在华进入了冰火两重天状态。沃尔玛中国方面表示，对总部以及区域办公室架构进行调整，整合部分区域和部分岗位的管理职能，大约250个岗位受到影响，占总员 [详情]
- 科技界离职员工和前东家的恩怨情仇2014-12-05近日，阿里巴巴召开“离职员工大会”，邀请了2000多名前阿里巴巴员工到场。在会上马云表示： 阿里和阿里人谁都不欠谁的，大家是有缘分的……即使你加入腾讯、百度、京东—任何竞争对手，阿里 [详情]
- 南京猎头公司：人力资源管理互联网化，别把互联网思维当成筐2014-12-03互联网对原有的价值链进行摧毁，把你的客户都变成用户，然后再在新的地方创造客户。传统企业进入互联网，生意模式可以不变，但是你要先获得你用户的认可。 体验为王 在今天高度同质化竞争时 [详情]
- 南京猎头：阿里巴巴，造就万名千万富翁的HR管理2014-12-03在阿里巴巴成功的背后，是数万员工的付出与贡献。阿里巴巴的人力资源管理在其中起了很大的作用。今天就带你一起了解一下阿里巴巴的人力资源理念。 南京猎头，它的文化使命：让天下没有难做的 [详情]
- 南京猎头帮你确定：这个人才与你公司是否合拍2014-12-02想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。 南京猎 [详情]
- 年底了HR在忙什么？人才保卫战2014-12-02临近年底，有跳槽打算的职场人开始蠢蠢欲动。他们一方面要做好年底的收尾工作，另一方面要准备着迎接新的发展平台。当这些职场人准备“辞旧迎新”之际，HR们却忙着四处堵漏，堵的是人才空缺之 [详情]
- 公司发了offer又反悔，需要承担什么责任？2014-11-28案例： 小甲原是一家公司的部门经理。2013年12月小甲通过应聘收到A公司电子邮件形式发来《聘用通知书》，告知她已被录用，通知书中同时写明了报到日期、职位、薪酬等信息。收到聘用通知后小甲 [详情]
