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猎头职场
Headhunting
分阶段培训可防员工跳槽
2011-08-01
对员工进行培训无疑对企业和员工都是有益的,可一些员工在被培训之后就跳了槽,使老东家“人财两空”。有人支招儿:只要企业分阶段、因时、因人制宜地进行培训,就可以防止这种情况的发生。
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解放员工想象力 建立好奇型公司
2011-08-01
有人说:“微软唯一的资产,是人的想象力。”在这个靠脑力添增价值的时代里,这句话说得好,也是实情。但是接下来怎么做?要如何“管理”人的想象力?很明显,你做不到;相反,你应该“松手
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中小企看好稳定人才 频繁跳槽不利发展
2011-08-01
在近期举行的中印软件产业合作峰会上,倪光南院士指出,国内软件企业参差不齐,其中,中小型企业居多。在国际化的大环境下,中小软件企业面临着机遇和挑战。业内专家也表示,近年来,我国IT
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据调查:浙江7成大学生薪水期望值过高
2011-08-01
来自浙江省人才市场的一份调查报告显示:目前,多半大学生期望薪水过高,且这个数据相对于2005年提高了近3%。昨天,该省人才市场的相关负责人提醒,目前大学生就业压力大,毕业生找工作不要挑
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如何提高员工的工作绩效?
2011-08-01
如何改善员工的绩效,是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议,希望对管理者(Manager)们有所启发: 1、用人所长。 员工绩效不好,经理常常从员工身上找原因,其实,
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会被HR快速否决的9种求职者
2011-08-01
一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝。 开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。 纠缠
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微软是如何发月饼的?
2011-08-01
月饼在中国历史悠久,小小的一块月饼中蕴涵着多少管理哲学呢?微软中秋的时候到底是如何发月饼的? 中秋月饼二、三事 中国的传统节日,大都和吃有关,中秋也不例外。中秋节吃月饼、赏月是这
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年度招聘迎最后高潮 6大类人才需求旺
2011-08-01
在招聘行业,“金九银十”以及一般于11月开始的校园招聘,被看作是春节后的第二个求职高峰,也是一年中最后的招聘佳期。因为用人单位一般都会在这一时段对企业内部的人力资源进行调整,为来
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调查显示:在华外企热衷雇中国经理人
2011-08-01
随着中国经济的日益开放,越来越多优秀的中国本土职业经理人开始在外资企业的管理中一展所长。今天,中国首次专门针对“在华领导企业公司治理”的研究概况报告在此间复旦大学公布,调查显
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长假求职“黄金周” 备战“银十月”:(三)
2011-08-05
准备 利用长假寻找机遇 中国人才热线日前进行的有关“转岗”的调查显示,面对“金九银十”,民营、私营企业职员中有一半的人准备“转岗”,转岗方式首选跳槽;其中在同一工作环境中
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长假求职“黄金周” 备战“银十月”:(二)
2011-08-05
预测 7天长假一晃而过,积聚了一个多礼拜的招聘需求必将在长假过后一下子释放出来。记者从上海各大固定招聘会的负责人处获悉,国庆节后招聘会展位的预定工作已经开始,从这几天的预定情
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长假求职“黄金周” 备战“银十月”:(一)
2011-08-05
国庆7天长假来临了。作为“金九银十”招聘高峰中难得的一段“真空期”,长假的到来让忙碌的职场人如释重负,也给9月以来热闹的招聘市场划上了一个休止符:招聘会停止了,用人单位放假了,求
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年轻人“跳槽”太快港企青睐聘中年人
2011-08-01
新华社香港9月29日电 市道转好,香港各机构求才若渴,大部分应届毕业生及缺乏经验的年轻人迅速获市场吸纳,但当中有人“跳槽”不断,令雇主考虑调整策略,转聘较成熟的中年人。 香港劳工处
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“简而有力”是为简历!
2011-08-01
“HR一声笑,滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出,高手林立的年代,坐等offer上门几乎是Mission Impossible,只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当
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跳槽:你的职业兴趣周期有多长
2011-08-01
“中薪族”是指年龄在25—35岁之间,月薪5000—8000元且跳槽频率高、跳槽欲望强的一群人。他们大多有本科以上学历,2年以上工作经验,对目前的工作状态不甚满意。在IT电子通讯、房产、高科技等行
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求职不要输在第一面
2011-08-01
1月8日是一个星期六,虽然用招聘业内人士罗黎明的话来说现在是招聘求职淡季,但是来中南人才市场和湖南人才市场求职的人还是络绎不绝。李晓立(化名),长沙理工大学2005届毕业生,在征得他的
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康熙的知人与用人
2011-08-01
知人不易,用人更难 知人是用人的前提,但毕竟用人既要根据人才的特点,又要结合事情的难易。用人艺术需要更加深邃的洞察眼光和协调手段,而且用人是以“成败”这个硬指标来检验效果的。
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中国企业管理培训方案评估
2011-08-01
策划和设计新世纪之初中国企业管理培训方案是一个复杂的系统工程。至少应研讨四个主要问题:培训什么?怎样培训?谁来培训?培训得怎么样? 一、培训什么 这涉及培训对象、培训目标、培
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美的:低调文化 张扬战略
2011-08-01
美的励志,张扬战略 当海尔面临跨国高成本经营的质疑,当格栏仕面临是否具备核心竞争力的质疑,当长虹因倪润峰的交班而备受关注,当国美和苏宁的竞争转移人们对家电制造商的注意力时,美
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南京才市:十大类人才最紧俏
2011-08-01
哪些行业是目前南京市需求最旺的?昨天,南京市人才市场公布7到9月份统计的结果:销售、IT、电子、服务、金融、生产制造、人事行政、建筑道桥、机械、财务十大类别行业,占据了岗位需求排行
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大学生跨国实习兴起 大多选欧美公司
2011-08-01
对找工作帮助很大 清华大学的小宋是学电脑专业的,大学毕业前的3个月,他赴美参加了IBM公司的实习项目,并且做得非常成功。毕业时,通过人事经理的推荐,小宋如愿进入IBM北京公司工作。实
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人才缺口150万 数字影视制作成热门
2011-08-01
近几年,随着政府把发展文化创意产业列入国家“十一五”发展规划,相继出台扶持、优惠政策,影视产业呈现出了爆发式增长势头。预期在未来几年内,数字影视产业将是全球最具发展潜力的朝阳产
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丰田谏言:警惕计件制与惩罚文化
2011-08-01
“树样板”是无效的! 由于丰田专家堀切俊雄几年前曾走遍了中国各大汽车企业,而近年有很多企业将丰田作为标杆,于是《中外管理》记者问道:“您对中国企业学习TPS的状况如何评价?哪一家
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港会计界闹人才荒 会计师薪酬一路走高
2011-08-01
香港会计师公会昨天公布的一项市场调查显示,香港会计师供不应求,随着香港经济增长保持强劲,预料有关情怳将会持续,而会计师的薪酬和出路也可看高一线。 调查显示,香港会计师的供求均
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企业内训之四大常见现象
2011-08-01
怪相一:领导拍脑袋 某公司一位部门经理曾经要求培训公司对其员工进行拓展训练,原因是因为其部门人员过去流动率过高。他认为,通过团队拓展训练能增强其部门的凝聚力,减少流动。一个培
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猎金计划:跳槽征战高薪
2011-08-01
月收入一万元以上,有一套自己的住房,有一套自己的车,不用承受高贷之苦,偶尔还可以放假全家出去旅游……,看着别人如此惬意的生活,那些在职场中辛苦打拼却依然捉襟见肘的人不禁哀叹:我
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