HR主管如何培训员工可以从下列十项方式去进行，强将之下无弱兵就是这个道理，因此中间干部的重要性也可以在此展现，下列就一一介绍。 (1)指导下属工作，在业务主管指导下属如何完成工作的建 [详情]

如今，在正确的岗位和正确的时间拥有正确的人，并以正确的激励措施来激励他们，对企业来说至关重要。这意味着，企业既拥有能够制定战略以及执行运营流程的领导人才，又拥有能够交付工作成果 [详情]

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生（GaborN [详情]

近几年来在企业中，人力资源管理正扮演着愈来愈重要的角色，成为企业的核心竞争力之一，然而，在人力资源管理和人力资源从业者兴旺发达的过程中，出现了不少这样那样的误区。误区在哪里？如 [详情]

1.将「影响员工」列入管理目标。 2.时常对员工卓越的工作表现作有意义的赞赏。 3.以轻松的形式与员工交流。 4.探访员工的工作地方，在员工的地方与他们会面。 5.以开放的心态咨询及聆听 [详情]

作为中国第一家城市商业银行，深圳市商业银行正在如何改造他的人力资源管理。 2002年的某一天，巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长，当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行，却 [详情]

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥 [详情]

当前，除少数企业拥有完善的培训体系，并且将培训工作做到可圈可点以外，大多数公司的培训体系并不健全，甚至没有培训体系，HR经理或培训主管自己也很难说清培训的价值究竟体现在什么地方， [详情]

一、找到核心竞争力 SWOT分析——个人求职利器 SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威 [详情]

求职屡碰壁 不弃留京梦 某高校毕业生刘凝，在半年里投出了200余份简历却未获希望，但她依然坚持“留在北京” 前言 刘凝，北京某大学大四女生，从去年11月起开始寻找工作，至今没有结果。 [详情]

每个人都会有牢骚。极大压力之下，发发牢骚也许能起到出其不意的激励效果，疏解紧张的心情。但是如果牢骚成为习惯，麻烦就大了。没有牢骚的企业不一定成功，但牢骚过盛的企业一定失败。  [详情]

在企业管理的过程中，对人力资源的管理已日益严峻。企业在跨入21世纪之后，人类就进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样瞬息万变的经济时代，企业对人才的需求和渴望是可想而知的， [详情]

企业界经常被广为传颂和称道的便是所谓的核心竞争力。但对于核心竞争力的理解大家各自不同，从学术的争鸣到网络的吵闹我们可以看到，对于技术、人才、生产、品牌、战略等各个环节都有人偏重 [详情]

南都周刊：从一个组织行为研究者的角度来看，为什么EMC女秘书的一个邮件会被炒得沸沸扬扬？ 曹洲涛：EMC的大中华区总裁与他的高级女秘书争吵事件之所以会成为外企圈内热点话题，其原因之一 [详情]

亲爱的经济学家： 我是一名即将毕业的学生，现在压力重重。仅是这一个学期，我就得完成7门课程设计项目和作业，还要撰写论文，另有5门考试。 我是空手道俱乐部的队长，这需要我投入大量 [详情]

很多人都认为美国是一个个人英雄主义的国家，因为他们崇尚英雄。看欧美大片，总是发现007之类的英雄人物占据了核心，片尾结局一无例外地享受全体起立雷鸣般的掌声。殊不知，美国确实是崇尚英 [详情]

专业从事培训服务工作已经半年有余了，但是有一个问题一直在我得脑海里萦绕，驱之不散。我自问自己到底是培训师还是讲师? 近日，在兰州负责公司兰州分部450名在职管理层干部绩效提升培训和 [详情]

女秘书公然和老板炸刺儿的职场新鲜事，近来在互联网上炒得沸沸扬扬。挑起此事的两位主角——“史上最牛女秘书”瑞贝卡和她的顶头上司陆纯初，最终闹了个两败俱伤。俩人如今都已离开了原单位 [详情]

讲求实际和效率是港台企业最大特点。由于企业的拥有者常常也是管理者，所以管理方式较直接，多采用“自上而下”的管理方式。企业比较注重保持内部信息渠道的通畅，以确保公司的决策能够充分 [详情]

小李拿到硕士学位后，一直在北京、上海、大连等大城市间穿梭求职。在一家单位的面试过程中，她被要求填写一张“社会关系表”，对此她很纳闷：“我一个应届毕业生，能有什么关系？” 另据 [详情]

有位年轻人在岸边钓鱼，旁边坐着一位老人，也在钓鱼。两人坐得很近。奇怪的是，老人家不停有鱼上钩，而年轻人一整天都没有收获。年轻人终于沉不住气了，问老人：“我们两人的钓饵相同，钓鱼 [详情]

近年来，关于企业文化对企业经营业绩影响的研究已经得到了管理届的普遍关注。美国兰德公司和麦肯锡公司通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，他们写道，世界500强 [详情]

师者，传道、授业、解惑者也！曾几何时培训师的地位也随着社会和企业上行之风的上升而逐渐“看涨”。这就好比迎合着企业家们的一些书籍《自动自发》、《没有任何借口》、《一切皆有可能》等 [详情]

全球著名人力资源咨询公司美世咨询对350家美国大公司所做的授权委托书分析显示，2005年美国公司CEO的薪酬总额的中值为6049504美元，和2004年相比激增15.8%。 CEO的薪酬总额包括CEO的工资、奖金、受 [详情]

去年互联网行业整体薪酬涨幅平均为8.1%，今年涨薪幅度虽然有所回落，预计平均为7.7%。美世咨询近日发布的调研报告披露了上述信息。 调研结果显示，付薪水平最高的部门是软件开发部门。软件 [详情]

面对求职者的过度包装，越来越多的用人单位在招聘过程中使用背景调查这一“杀手锏”，即委托人才中介机构调查求职者的老底。记者近日从一些中介机构了解到，与前两年较多学历造假的情况相比 [详情]