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Headhunting
并购炼狱:HR管理难过三重门
2011-08-01
文化融合虽然如此重要,并购案的决策和参与者通常还是把注意力集中在了并购交易前的事务中,一旦交易完成,决策者和参与者都会认为大功告成,对于交易完成后如何将并购方与被购方融为一个整
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天津:哪个职位更有“钱景”
2011-08-01
薪金水平是一个职位在职场中受宠程度的“晴雨表”,眼下又到了应届大学毕业生求职的预热阶段,哪个职位的含金量高,是求职大学生最为关注的事情。日前,国家劳动保障部门公布了包括教师、律
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直面培训行业“三乱” 怎一个乱字了得?
2011-08-01
引:怎一个乱字了得 无疑,培训行业是一个热门行业。但热的根本动力似乎是行业内大部分人把职业培训当作赚钱的好机器了。行业外一些朋友经常会说,培训?好赚啊,讲一天一万甚至几万了。
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未来最受宠的七类人才一览
2011-08-01
在知识经济时代,人才是推动经济发展的最直接动力。纵观目前的发展形势,在未来人才市场上最走俏的将是如下的经济专业人员。 随着市场经济的发展,中国媒体也开始逐渐在转变,一些非专业
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“掏空”戴尔亚太高管库 新联想“填充”国际化
2011-08-01
阿梅里奥虽能挖来许多前戴尔同事助阵,但一旦双方在管理与文化价值的认同上出现矛盾并且激化,新联想的高管团队将很难保持稳定,它借助戴尔高管强化供应链、提速海外战略的目标也必定面临挑
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中小企业如何推动企业文化创新?
2011-08-01
当前,企业文化建设与企业经营管理脱节仍是一个令中小企业头疼的问题。推进企业文化创新是中小企业获得快速、持续发展的不竭动力。那么,该如何推动企业文化创新,把企业的经营发展战略与企
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调查发现中国管理人才流动率全球最高
2011-08-01
近日,某国际人力资源W公司在对全球3.3万家公司调查后发现,中国中高级管理人才的职位空缺率远远高于世界其他国家。该公司公布的《中国人才悖论》还显示,中国管理层的人才流动率比全球平均
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直击中国培训行业的“十大危机”
2011-08-01
编者按:培训行业是一个非常诱人的行业。据权威部门统计,截止2004年底,培训业的产值已达2000亿的规模,且正以每年30%以上的速度迅速增长,而行业利润甚至已接近1000亿元。不过,培训行业仍然
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猎头精英 打破招募企业高管的固有模式
2011-08-01
查尔斯·特里比特从事企业高级管理人才的猎头工作已有16年之久,他曾先后供职于美国联合航空和斯普林特等多家公司。此人性格沉稳、为人正派、很受人们喜爱。最近两年,他接连为耐克公司物色
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引优秀人才新举措 猎头公司外资可控股
2011-08-01
今天开始,人才中介服务机构中外资入股25%的比例上限将在浦东被抬高,外资控股比例最高可达70%。这是浦东进一步打造国际化人才高地,吸引中外优秀人才聚集的力举。 浦东新区即将推出的人才
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惠普调查泄密事件 两名资深董事已离职
2011-08-01
据CNET引述消息人士披露,经营一帆风顺的惠普公司内部最近爆发了一桩泄密风波。由于怀疑公司董事违规对新闻媒体披露公司秘密,惠普公司针对董事会成员展开秘密调查。此举引发了其他董事的不
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人才经营:民企发展的基石
2011-08-01
民营企业的人才结构是从未进行战略转移时沿袭下来的现实结构,并没有从新的战略条件下重新进行新的规划与调整,队伍的建设应是多层次的,新的人才引进、培训与开发、监控与激励等,都必须是
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赢取办公室人心7大招
2011-08-01
如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助,公司的制度多完善,亦需要各同事配合。 和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事
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惠氏制药:如何培养管理者
2011-08-01
培训管理者通常有三种做法。 第一种是在水里学游泳——立即让经理走马上任,让员工承受可能发生的一切;第二种是告之新经理关于公司的一些政策和流程信息,也许再加上一些诸如时间管理、
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业内“老江湖”透露招聘玄机
2011-08-01
如果应聘失败了,千万不要因此而怀疑自己的能力不济。业内资深人士易先生昨透露,不少用人单位虽给出了一定的招聘条件,但其最终想要的可能另有所图。 易先生曾授意为一家公司招聘司机。
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留住员工的七个“秘诀”
2011-08-01
高绩效员工离开公司通常是领导者不愿意看到的,"他们为什么会离开公司?我们哪些方面还做得不够,没能挽留住他们?"了解离职背后的原因可以帮助公司找出存在的弊端,避免重复出现人才外流,
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山西:汽贸人才成汽车企业争夺焦点
2011-08-01
8月,汽贸行业再次成为山西省人才市场的一大招聘热点。精通汽车维修、擅长汽车销售,并且具备相关保险、金融知识的复合型人才成为汽车行业企业竞相争夺的焦点。 在招聘会中,许多汽车企业
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明基逐鹿:让HR成为“场外的隐形队员”
2011-08-01
林琳担任明基逐鹿的人力资源(Human Resource,以下简称HR)管理工作已经两年了。其日常工作的特殊坐标价值在于,一方面,她是明基逐鹿HR部门的经理,领导着一个5人团队,统筹担当着包括逐鹿内部
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求职信和简历内容必须一模一样吗?
2011-08-01
求职信和简历肯定不一样,否则带着简历去复印社,几秒钟就能拿到一份一模一样的复印件,何必再另花时间写什么求职信? 求职信和简历的风貌截然不同,求职信是商业信函,和你向“客户”发出
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如何面对职场“中年恐慌”
2011-08-01
王先生今年四十有余,他现在某外企担任市场总监,如果从外在条件来看,他可说是事业有成,外表也具有成熟男士的魅力,应是被人羡慕的对象。可是他近来时时感到非常疲倦、非常苦闷。他说他
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佐丹奴:重新定位的两难境地
2011-08-01
2006年初,佐丹奴(Giordano)公司在亚太地区和中东地区运营着1600家零售商店。佐丹奴是一家总部位于香港的休闲服饰零售公司,旗下有四个品牌:佐丹奴(Giordano)、佐丹奴女士(Giordano Ladies)、佐丹奴少年(Gi
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关注:HR人员的职业发展轨迹
2011-08-01
随着知识经济的发展,HR管理作为企业战略摆到了很多人的面前,HR人也一跃进入了人们视线焦点。 HR职位步入高薪之列 上海市劳动保障学会培训中心宋崇高老师介绍,在一些新型企业和大型企业
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美CBS以年薪1500万美元挖走NBC名主播
2011-08-01
据美国《世界日报》报道,美国哥伦比亚广播公司(CBS)以年薪1500万美元,重金从国家广播公司(NBC)挖来名主播凯蒂-库瑞克(Katie Couric)出任晚间新闻主播,下月5日走马上任时,她将写下美国电视史两项纪
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超时工作不应该成为高管职场文化
2011-08-01
有超时工作的习惯,就能说明大家都很积极、很上进、很有奉献精神吗?就能使企业的业绩提高吗?我看未必。企业还有经理人本身,他们想要的是什么,超时工作又能带给他们什么? 对企业来讲
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可口可乐遭人挖角 北美总裁更换新人
2011-08-01
可口可乐周三称,其已任命J.Alexander M.DouglasJr.为公司北美分部的总裁。而可口可乐北美原任总裁Donald Knauss则被高乐氏(Clorox Co.,CLX)挖走。 可口可乐周三盘后宣布了Knauss辞职的消息。没过多久,高
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劳动保障部:采取八项措施促大学生就业
2011-08-01
从9月1日起,劳动保障部要求各地劳动保障部门对回到原籍的应届大学毕业生免费办理失业登记手续,并将采取八项措施促进大学生就业。 这八项措施包括,公共就业服务机构将设立专门服务窗口,
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