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猎头职场
Headhunting
方法:冲突时怎能忘记面谈
2011-08-01
“秘书门”事件是近来最热门的职场话题之一。有很多评论说这是中西方文化冲突问题,是劳资问题等等,但在我看来,这最重要的是一个沟通问题。 沟通的前提是相互尊重 相互尊重是所有事
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非英语语种人才走俏上海
2011-08-01
非英语语种外语人才开始悄然升温。记者昨天从上海市紧缺人才办公室获悉,上海市今年12月将首次举办非英语语种外语紧缺人才考试。 目前被列为上海紧缺人才培训工程的“非英语语种”外语有俄
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华润万家:大刀阔斧调整、变革
2011-08-01
华润万家就是以前的华润万佳,无论是把华润万家作为一个整体目标来看待,还是将其掰成华润与万家两个部分来认识,在业界,它们的名字都可谓如雷贯耳。自原CEO出走万家后,万家旧臣大将所剩
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管仲:古代著名职业经理人
2011-08-01
管仲(?—公元前645年),名夷吾,字仲,颍上(今安徽颍上县)人。自幼好学,通“诗”、“书”,懂礼仪,武艺高强。他的祖先与周王室同宗,后来家道中衰,陷入贫困。为谋生,管仲与结拜兄弟鲍叔牙
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人力资源管理:既是专业,也是行业
2011-08-01
目前,世界正在发生着深刻的变化,经济全球化趋势不断加强,各国产业结构不断优化升级。人力资源在经济和科技快速发展的条件下,其地位和作用日益重要。 首先,人力资源在经济和科技发展
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大学生找工作更实际薪酬比品牌更重要
2011-08-01
工资高低首次超过公司品牌实力成为大学生求职的首要考虑因素。 昨天,业内公布了2006年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告,随着高校毕业生的数量逐年大幅增加,他们的就业压力也在不
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大学生择业:内地生理想化 港生更实际
2011-08-01
据香港中通社报道,《北京大学-香港青年协会青少年发展研究中心》六日公布六项有关内地及香港青少年的比较研究。研究发现,香港大学生选择职业会从较实际的角度考虑,而内地大学生则出现较
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别让工作经验真成了求职场的吸星法术
2011-08-01
如今的求职场上,明知人家是大学应届毕业生,招聘人员劈头问的是:你有工作经验吗?按说,这是废话,但却往往成了回绝应聘者或压低应聘者薪水的大实话。一个英国伦敦大学毕业的硕士生,就被
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求职当心要谨慎:签合同关系到工资
2011-08-01
单位聘用的人员分为雇佣关系与非雇佣关系。是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一项收入是否属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。 眼下一年一度的高校毕业生就业报到高峰
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劳动部推企业年金计划 养老金会涨2倍
2011-08-01
7月5日,劳动和社会保障部第一份企业年金计划落户联想,按照该计划,联想员工的养老金将会涨2倍!而今年初,广州市劳动保障局也向全市推行企业年金,不过目前全市参加的企业仅10家左右。好事
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2006年中国国际人才交流大会9月举行
2011-08-01
由国家外国专家局、辽宁省和沈阳市政府共同主办的二○○六年中国国际人才交流大会,定于九月十九日至二十一日在沈阳举行。届时,将有来自俄、美、韩、日等三十多个国家的近七百家机构参会参
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五种最容易被老板开除的人
2011-08-01
被开除是最难堪的,但知道为什么被开除吗?老板心中的那把尺在哪里? 1.不懂得承担责任的人 有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍。 2.缺乏团
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八种态度助你成为优秀的经理人
2011-08-01
1)怀童心做正事。 童心就是敢于把看到的东西说出来,把想到的东西去试,而且以单纯的心去尝试。人在社会上生存总会碰到一些现实压力,但如果人在正当的事情上获得成就,所产生的刺激将
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识人高招:六招看清你的员工
2011-08-01
今日看周阳的《教你几招如何看透一个人》,我想有我借鉴的地方,但总感觉说不出所以然,确却的说应该是没有此方面的具体指导知识,对我而言,我则更注重诸葛亮的《识人七法》: 问之以是
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企业应该如何开发内训课程?
2011-08-01
不久前,某公司请到一位据称是国内物流方面大师级的培训师来为他们企业进行为期三天的“现代物流培训”。第二天听完一上午的课程,学员觉得很失望,基本上是理论讲不深,实践避而不谈。中间
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北京急需30多万中高级物流管理人才
2011-08-01
据某招聘网站称,随着我国物流业的发展,目前物流人才缺口达600万,其中对高级物流人才的需求每年以15%速度增长,物流人才已真正成为社会发展急需的热门人才。 仅北京物流人才缺口就达30多万
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也谈如何“领导”你的领导
2011-08-01
央视《百家讲坛》中讲《汉代风云人物》时,讲了《冤死的晁错》的案例。晁错是一个忠诚度高而工作起来又很忘我的“好员工",而其之所以从一个“宠臣"沦落到“冤死鬼",笔者认为主要是其“领
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分层培训:提供个性化服务
2011-08-01
作为厦门卷烟厂人力资源部的一名普通的培训管理工作者,黄晓霓自2002年底从事培训工作以来,在企业人事部门人手紧张的情况下,独立承担了企业大部分培训工作任务,并积极汲取新的培训理念与
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给公司打电话求职一点通
2011-08-01
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系?面试后如何打电话询问结果?突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对?接到猎头电话如何巧妙对答?如今,电话作为最为便捷的通讯工具之一,被频繁
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正确体会上司意图 别把老板当傻子
2011-08-01
图明洋是应聘到一家房地产公司做人力总监,老板很明确说,单位对人力方面欠缺很多,请他来就是想把这方面提高上来,能跟上公司现在发展。公司现在在地产方面发展速度很快,而且势头很好,但
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“金牌培训师”的五种元素
2011-08-01
好来坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素,打败了宇宙邪恶的势力,而拯救了人类。 “金牌培训师”对于企业的发展非常重要,一个好的培训师可以为企业
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博客上“跳槽、跳板”频现 求职遭拒
2011-08-01
马上要毕业的琴琴(化名)原以为可以顺利签约一家公司,可是该公司突然拒绝了她的应聘请求。琴琴对被拒感到惊异,最后她了解到,这家公司查看了她的博客并因此拒绝聘用她,琴琴认为这属于个
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沟通,让我们的距离更近
2011-08-01
在基层从事管理工作多年,我对人与人之间的沟通的重要性有了比较清楚的体会和认识。我觉得,在如今的管理工作中,沟通是一项很重要的工作,有效的沟通是缩短与员工之间距离的重要方法。
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矛盾:大学生说就业难 企业说人才难求
2011-08-01
2006年全国普通高校毕业生达413万人,2005年高校毕业生有338万人,2004年280万人,每年增幅达20.7%,而相应的经济增长带来的就业机会却远远落后于毕业生涌出校门的增速。但另一方面,好工作挤破头,
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上海:小语种“即用型”人才需求增长
2011-08-01
社会对小语种人才需求每年以30-40%的速度增长,小语种“即用型”人才需求看好:上外小语种系科学生大二起即被各种活动抽调一空;与此同时,在校大二大三学生纷纷报名就读 “二外”,其人数占
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大学生求职心理40%盼工作5年后当领导
2011-08-01
某人才网日前发布《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》。报告主要对大学生的择业价值观以及求职心理进行了调查。结果发现,近八成大学生毕业之际选择就业,四成大学生希望工作5年
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