工资高低首次超过公司品牌实力成为大学生求职的首要考虑因素。 昨天，业内公布了2006年中国大学生择业价值观及求职心理调查报告，随着高校毕业生的数量逐年大幅增加，他们的就业压力也在不 [详情]

据香港中通社报道，《北京大学-香港青年协会青少年发展研究中心》六日公布六项有关内地及香港青少年的比较研究。研究发现，香港大学生选择职业会从较实际的角度考虑，而内地大学生则出现较 [详情]

如今的求职场上，明知人家是大学应届毕业生，招聘人员劈头问的是：你有工作经验吗？按说，这是废话，但却往往成了回绝应聘者或压低应聘者薪水的大实话。一个英国伦敦大学毕业的硕士生，就被 [详情]

单位聘用的人员分为雇佣关系与非雇佣关系。是否存在雇佣与被雇佣关系，是判断一项收入是否属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。 眼下一年一度的高校毕业生就业报到高峰 [详情]

7月5日，劳动和社会保障部第一份企业年金计划落户联想，按照该计划，联想员工的养老金将会涨2倍！而今年初，广州市劳动保障局也向全市推行企业年金，不过目前全市参加的企业仅10家左右。好事 [详情]

由国家外国专家局、辽宁省和沈阳市政府共同主办的二○○六年中国国际人才交流大会，定于九月十九日至二十一日在沈阳举行。届时，将有来自俄、美、韩、日等三十多个国家的近七百家机构参会参 [详情]

被开除是最难堪的，但知道为什么被开除吗？老板心中的那把尺在哪里？ 1.不懂得承担责任的人 有些人不愿意承担责任，只想到得到多少，而不是自己贡献多少的，形成了管理障碍。 2.缺乏团 [详情]

1）怀童心做正事。 童心就是敢于把看到的东西说出来，把想到的东西去试，而且以单纯的心去尝试。人在社会上生存总会碰到一些现实压力，但如果人在正当的事情上获得成就，所产生的刺激将 [详情]

今日看周阳的《教你几招如何看透一个人》，我想有我借鉴的地方，但总感觉说不出所以然，确却的说应该是没有此方面的具体指导知识，对我而言，我则更注重诸葛亮的《识人七法》： 问之以是 [详情]

不久前，某公司请到一位据称是国内物流方面大师级的培训师来为他们企业进行为期三天的“现代物流培训”。第二天听完一上午的课程，学员觉得很失望，基本上是理论讲不深，实践避而不谈。中间 [详情]

据某招聘网站称，随着我国物流业的发展，目前物流人才缺口达600万，其中对高级物流人才的需求每年以15%速度增长，物流人才已真正成为社会发展急需的热门人才。 仅北京物流人才缺口就达30多万 [详情]

央视《百家讲坛》中讲《汉代风云人物》时，讲了《冤死的晁错》的案例。晁错是一个忠诚度高而工作起来又很忘我的“好员工"，而其之所以从一个“宠臣"沦落到“冤死鬼"，笔者认为主要是其“领 [详情]

作为厦门卷烟厂人力资源部的一名普通的培训管理工作者，黄晓霓自2002年底从事培训工作以来，在企业人事部门人手紧张的情况下，独立承担了企业大部分培训工作任务，并积极汲取新的培训理念与 [详情]

见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁 [详情]

图明洋是应聘到一家房地产公司做人力总监，老板很明确说，单位对人力方面欠缺很多，请他来就是想把这方面提高上来，能跟上公司现在发展。公司现在在地产方面发展速度很快，而且势头很好，但 [详情]

好来坞电影《第五元素》中代表水、土、火、风四种元素的四块石头以及第五元素，打败了宇宙邪恶的势力，而拯救了人类。 “金牌培训师”对于企业的发展非常重要，一个好的培训师可以为企业 [详情]

马上要毕业的琴琴（化名）原以为可以顺利签约一家公司，可是该公司突然拒绝了她的应聘请求。琴琴对被拒感到惊异，最后她了解到，这家公司查看了她的博客并因此拒绝聘用她，琴琴认为这属于个 [详情]

在基层从事管理工作多年，我对人与人之间的沟通的重要性有了比较清楚的体会和认识。我觉得，在如今的管理工作中，沟通是一项很重要的工作，有效的沟通是缩短与员工之间距离的重要方法。  [详情]

2006年全国普通高校毕业生达413万人，2005年高校毕业生有338万人，2004年280万人，每年增幅达20.7%，而相应的经济增长带来的就业机会却远远落后于毕业生涌出校门的增速。但另一方面，好工作挤破头， [详情]

社会对小语种人才需求每年以30-40%的速度增长，小语种“即用型”人才需求看好：上外小语种系科学生大二起即被各种活动抽调一空；与此同时，在校大二大三学生纷纷报名就读 “二外”，其人数占 [详情]

某人才网日前发布《2006中国大学生择业价值观及求职心理调查报告》。报告主要对大学生的择业价值观以及求职心理进行了调查。结果发现，近八成大学生毕业之际选择就业，四成大学生希望工作5年 [详情]

一、中小企业实施培训虚拟管理的必要性 与大企业相比，中小企业的优势在于市场承受力强、活力充沛、适应性强，但同时中小企业存在劣势，即规模小，资源拥有量极其有限，势单利薄，在当今 [详情]

秘诀1：目标管理 1997年4月，爱普生电子有限公司成立，当时还不叫爱普生中国公司。 爱普生开始只在北京有分支机构，后来扩大到广州、上海、武汉等12个分支机构，分支机构越多，管理难度越 [详情]

经理人培养下属不能急于求成，要“只说目标，方法留给部下”，让部下发挥最大的潜力后才想办法帮助他。 经理人在成长的过程中，会遇到不同的下属，有被动应付型的，有积极进取型的，有虽 [详情]

美国人有一句谚语：当一个人知道自己想要什么时，整个世界也将为之让路。近期，业界关于高级白领、大学生创业的大讨论方兴未艾，而沿海地区松绑在职创业的相关政策更可被视为自主创业环境日 [详情]

员工跳槽真的很糟糕吗？员工跳槽到竞争对手的企业，你就输定了？或者说，员工跳槽是件好事？员工频频跳槽到别的企业去，你该感到庆幸？答案介于两可之间。我个人倾向于认为员工跳槽不是件坏 [详情]