金融保险业：由于我国对外资银行提供银行服务限制的日益放开，外国金融公司将大量进入，由此招纳高级人才势必成为国内外金融企业进行人才储备的重要战略。目前，金融业急需大量管理、投资、 [详情]

名企动向： 英特尔新公司2006年员工达1000名 英特尔日前宣布，英特尔亚太研发有限公司在上海市紫竹科学园区正式成立。新成立的英特尔亚太研发公司，将致力于推进围绕平台事业部的主要产品 [详情]

关于培训，总给人一种常说常新的感觉。企业在变，人在变，从而观念也在变。所以，关于培训的是是非非在不同时期会有不同的注解。 如何破解企业培训难题，始终令众多HR经理伤脑筋，一不小 [详情]

一、马太效应 《新约：马太福音》中有这样一个故事： 一个国王远行前，交给三个仆人每人一锭银子，吩咐他们：“你们去做生意，等我回来时，再来见我。”国王回来时，第一个仆人说：“主 [详情]

勿让员工成铁杆对手 常见辞退不当有以下几种常见情况：许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；克扣被辞退人员工资时有发生， [详情]

正在进行的重庆多场大学生就业双向选择会上，不少大学生选择投递内容清楚、特点突出的“瘦身”版简历。该简历的出炉，立刻引起用人单位的注意和肯定，各方对此反响强烈。 在毕业生就业的 [详情]

人力资源管理中薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用。一家珠三角制造性企业由八十年代初的私营小厂靠“三来一补"积蓄实力发展到九十年代发展成几千人的大型制造厂，其发展势头是令人 [详情]

楼市的宏观调控对于沪上的房产中介公司而言，无异于一场“淘汰赛”。房产中介暂缓扩张，关店危机遍及行业。但是，随着外资中介的进入，这一市场再度热起来。 外资中介低调介入 在宏观调 [详情]

你应该不顾一切抓住机会吗？一句话：不能。你会听取这样的意见，尤其是在你职业发展的早期。"去努力获得工作机会。"这意味着：让招聘经理最终确定给你工作机会，然后你在最后一分钟决定是否 [详情]

现在管理咨询培训课程比较火爆，断断续续的也听过一些，现就对较熟悉的几位讲师简要点评一下，纯粹个人意见和个人想法，亦没有不良目的。 1．曾仕强 职务： 中华企管网集团 首 [详情]

投放简历，是求职者找工作的第一步。 各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女 [详情]

全国高校毕业生就业服务周21日拉开帷幕。各地将面向2006届高校毕业生举行多场现场招聘会和网络招聘会，目前已有43.6万个职位虚席以待。今年的招聘，企业有什么新要求？毕业生的求职愿望有何变 [详情]

你也曾被残酷地miss吗？ 又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”  [详情]

国际间的商务交往是国际关系的重要内容，是和平时期国际交往的主旋律。随着我国市场经济的推进和对外开放的进一步扩大，国际商务谈判作为商战的序幕，已越来越频繁地出现在经济中。 所 [详情]

晚上10点多了，汉口一家广告公司的办公室仍灯火通明。该公司几名广告设计师还在工作。部门经理万明华说：“设计师们白天忙了一天，晚上还通宵达旦地加班，都习惯了。谁先忙完手里的活儿，下 [详情]

随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因在于，不同的企业有不同的经营环境 [详情]

企业都曾有过这样的困惑，班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。总之，企业在用人上存在着一些困惑。 现在很多企业老板都说自己太累。大的业务要自己联系，见大客户要亲 [详情]

员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个"木桶"的容量。通过分析木桶原理与员工培训之间的关系，我们发现木桶原理可以在培训对象和培训内容两大方面给企业的员工培训工作提供一些非常好的 [详情]

2005“第一资本”高峰论坛近日在沪举行，主办方世博集团上海市对外服务有限公司在论坛上发布了“CEO眼中的人力资源管理”主题调研报告。报告显示，港企员工流失率最高，美企员工年增长最快。  [详情]

时下，企业最敏感或者说最活跃的一个词就是“危机管理”了，企业往往象一个普通公民品评突发疾病的人一样议论那些深陷危机事件的企业，并言之切切的议论问题的根源，不注意公关或是反映迟 [详情]

解惑专家：北京精锐纵横有限公司总经理 王海鹰 培训讲师 贾昌荣 营销总监 崔自三 编者按： ●"叫好不叫座”的事情是最让人尴尬的，特别是在厂家投入精力和财力，对经销商进行培 [详情]

企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的 [详情]

任何猎头人都会说，猎头不是为人找工作，而是为工作找人。 那么，什么人才是猎头公司眼里的人才？既然是以客户需求而定标准，客户需求千差万别，自然标准不会统一。个性化强、单体运作， [详情]

在我看来，调动人们（资源，部分为人力资本）来运作一件或几件事情（也可以称项目）并不难。经常有人向我请教个中道理，为什么同样一个企业你来管理和其他人管理就是不同。在此我把自己的 [详情]

•独立式学习 独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排 [详情]

现在一家美资公司做行政主管的Cindy对此深有体会：公司要召开经理级会议，老板让她拟好会议日程和安排，然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事，并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。 [详情]