除了门票，办招聘会还有很大一部分收入来自参会单位的参展费。招聘会主办方是名副其实地“两头吃”，吃了应聘者再吃招聘者。 办一场招聘会到底能赚多少钱？记者通过明察暗访了解到，就拿 [详情]

不用笔试、面试，而是直接让求职者干活，这种“实战招聘”方式时下正在用人单位中悄然流行。在江苏省职业介绍中心日前举行的“新成长劳动力专场招聘会”上，不少求职者面对这种实战招聘犯愁 [详情]

越级汇报，在职场上是个大不敬的事，操作不当，不但直接得罪了上级，更很有可能给上级的上级留下目无法纪的负面印象。由此，许多职场专家奉劝各位，切莫越级汇报。尤其是书面报告。 但是 [详情]

前言： 一篇惊心动魄的创业故事；一曲缠绵凄婉的爱恨长歌；一代彪炳千秋的中华商魂。 近日，电视连续剧《乔家大院》在央视1套黄金剧场播出之后，受到了社会广泛关注，一代晋商乔致庸的 [详情]

--专科生升幅最大 研究生小幅下降 正值2006年应届毕业生新一轮求职和签约高峰，上海市劳动和社会保障局对2005年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查，并据此发布了2006年毕业生工资指导 [详情]

上海人平均每四年换一次工作，年轻人平均不到一年半就会“跳一跳”，大学本科毕业生成“跳槽率”最高人群。上海市劳动保障部门1日首次发布“上海职业流动周期分析报告”，反映上海劳动者的 [详情]

“一流企业卖标准，二流企业卖技术，三流企业卖产品”，中国企业在全球市场这个竞技场上大多数都在承担着三流企业的角色，“中国制造”更多的代表的是低技术含量、低附加值的产品。据悉，最 [详情]

【新职业定义】社会经济发展中已经存在一定规模的从业人员，具有相对独立成熟的职业技能，《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。 新职业分两类，一类是全新职业，随社会经济发 [详情]

一切似乎都没有悬念，2005年中国592万辆的汽车销量，让我们在销售数字上狠狠地过了把瘾。中国人的汽车消费终于超越了日本，仅位列美国之后。与此同时，日本丰田在大洋彼岸与美国通用打得不可 [详情]

目前，中国大多数企业发展的瓶颈不在资金缺少，而在管理人力资源跟不上发展的需要。一个好的市场营销总监可遇不可求。我国的许多企业，其市场营销总监工作都是由企业总裁、总经理们亲自做。 [详情]

Gartner研究机构分析师日前指出，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用多元化IT人才。从目前已经涌动的春季招聘行情看，IT技术人员仍然是此波行情的热捧人才，有四类技术人才当之无愧。  [详情]

据外电报道，当地时间本周三，手机制造商诺基亚公司表示，为了帮助公司成为全球最大的手机制造商，在整整奋斗了16年之后，诺基亚公司设计部门的首领 Frank Nuovo将离开这个岗位。 诺基亚公司称 [详情]

过去一年，表面平静的家乐福在中国的管理架构已发生一系列变革。 家乐福中国区去年发生的重大人事变动，今年又将续演。 上海东方早报记者日前获悉，因“原中国区发展总监打算返回台湾” [详情]

当你日日加足马力努力工作时，或许不曾想过，在自己职业生涯的漫漫长跑中会陷入一些误区。很多人总在长跑的某一天，突然间觉得很累，停下来回望，或感到自己的一切如同昨日，不曾改变，或发 [详情]

编者按：不少企业的人力资源部门向本报反映，他们企业的培训工作没起到多大的实际作用，“没多大效果”，但又不知道到底在培训过程中出了什么问题。因此希望看到关于企业培训病例诊断方面的 [详情]

一方面不断增设连锁店，另一方面增强现有连锁店的竞争实力——为保持日销售额持续稳定和提高，日本7-ELEVEN便利店连锁公司实施“紧贴地域”的市场战略，取得成效。一个最有说服力的例子是，日 [详情]

专家型组织是新经济的主导性人力资源战略。新经济是以数字技术、网络为平台，以高新技术产业为体并带动其它产业升级的经济体系。新经济中，技术变化快、市场成熟快、竞争水平高，企业趋向同 [详情]

香港人力资源管理主要面对四大问题：出生率下降导致劳动力短缺，教育资源错配导致人才结构性短缺，学界、商界、政界壁垒不利人才流动，内地精英进入政策壁垒阻碍人才输入。政府应具国际视野 [详情]

王培语录：领导为员工服务，员工为顾客服务。 在沃尔玛，任何一个员工佩戴的工牌上除了名字外，没有标明职务，包括最高总裁。公司内部没有上下级之分，见面就直呼其名。我们把员工当作沃 [详情]

---7成本科生期望月薪2000元 近日，中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告，超过半数的被访者认为就业比较困难，近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。 中国社会调查所称 [详情]

在各大高校采访，问及大学生做过什么兼职时，答案竟惊人的相似：家教。据了解，近年来，越来越多的家长舍得花钱请家教上门辅导孩子，在校大学生已经成了家教市场的主力军。 那么大学生们 [详情]

我国的企业培训目前尚处于初级阶段，无论是培训人力，还是培训方法都存在着不足。为学生传道授业的大中专老师自身存在经验的缺陷，一部分虽受过良好的教育训练，但他们大都没有在市场中摔打 [详情]

企业人力资源管理究竟怎么做？ 企业如何选聘和任用职业经理人？ 企业如何构建人才梯队、培育企业领导者？ 企业如何留住核心人才？ 企业如何建立起能确保其自身发展战略目标实 [详情]

如果你万事俱备，仅缺一个好的工作背景，此时最能凸显猎头顾问的作用。猎头顾问是几乎所有职业经理人都不会拒绝的职业工作者。许多经理人甚至期待着这种“骚扰”，期望猎头能帮自己找到更知 [详情]

江南人有一句最经典的骂人话，“短命鬼”或“短寿命”，这三个字看起来很恶毒，但却江南骂人的口头禅。在说别人的不是的时候总是这样：这个短命鬼，今天又做了什么什么了。从小到大，我也 [详情]

硬 件 首先必须具有丰富的工作经验。有HR岗位、企业管理岗位、高校就业指导工作岗位、心理咨询服务领域等工作经验。 其次必须具有心理学等学科的学习经历。 第三，必须拥有广阔的知识面 [详情]