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- 流行的企业管理理论五大缺陷2011-08-01流行理论对失败公司的评论都是在表象上做文章：没有核心能力；缺乏执行力；没有以人为本；没有坚持创新等。 目前管理理论无疑是触及事物现象本身的某个方面，不是解决战略问题而是发现什 [详情]
- 猎头：不看出身看能力2011-08-01猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向。曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头正离职场人士越来越近，业内近日就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。 “你是否希望被猎头看 [详情]
- 深圳IT行业节省成本大举裁员 多是民企2011-08-01今年来，IT、通讯业企业纷纷大举裁员，而高科技企业密集的深圳首当其冲。中国人才热线近日进行的一次企业裁员调查显示，裁员企业大多集中在民企。 今年，一场裁员风暴在深圳的IT、通讯业 [详情]
- 亲历面试：去不要女生的公司受聘2011-08-01那场面向本科毕业生的招聘会，我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“ [详情]
- 如何成为人才测评师2011-08-01什么是人才测评师 人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的 [详情]
- 招聘实战：结构化面试的方法2011-08-01结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观 [详情]
- 企业战略：企业发展的法宝2011-08-01当今，世界经济动荡不定，企业的经营环境发生着剧烈变化。我们正处在淘汰别人或被别人淘汰的大变革时代，是生与死的抉择时代。要在这样激烈的竞争时代中生存与发展，仅仅靠组织好企业内部的 [详情]
- 管理故事：不要轻易剪裤子2011-08-01一个小男孩弄到了一条裤子，自己很喜欢，但是穿上后才发现裤子太长了，不适合。于是找到了奶奶，央求她给改一下。奶奶说现在的家务事太多，忙不开，让他去找妈妈。于是小男孩找到了妈妈，可 [详情]
- 求职：过来牛人教你如何写简历2011-08-01十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，实习经历渐渐丰满， [详情]
- HR观点：员工满意度是否需要调查？2011-08-01员工满意度调查是企业管理的“晴雨表” 真正规模化的员工满意度调查始自于19世纪的英国制造业，其实要是再追根溯源，早在韩非子时期，我国的一些君主和一些官员就很注意对下属的满意度调查 [详情]
- 珠三角企业人才缺失分析及应对办法2011-08-01一、珠三角人才缺失描述 1、从一家女装厂的倒闭说起 唐先生原来是一家公司的销售总监，待遇还不错，月薪9000元，加上年终奖金（平均为年工资的15%左右），过着不错的生活。2003年底，唐先生辞 [详情]
- 揭开管理理论上的大骗局2011-08-01把青蛙放入热水中，它会电打般地跳出来。把它放进温水里，慢慢加温，则会最终死亡。这就是世界著名的青蛙理论。 据说，这青蛙理论还出自名门，与大名鼎鼎的微软有关。由于青蛙理论出身高 [详情]
- 暗示员工辞职应当支付补偿金吗？2011-08-012002年3月，李某与公司签订了为期3年的劳动合同。2004年3月，公司更换了主要负责人。新负责人对李某的工作表示不满，并暗示如他写“辞职报告”，公司可支付解除经济补偿金。李某向公司递交了“ [详情]
- 求职：与其病急乱投医不如千年磨一刃2011-08-01求职，无疑是现在人们关注的一个热门话题。不管是应届的毕业生，还是准备改行、跳槽的人，都忙碌地奔波于人才市场上，焦急、期盼的心情真是无以言表。“路漫漫其修远兮”，求职这条路虽然称 [详情]
- 大学生应该如何做好职业生涯规划2011-08-01许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职 [详情]
- 难题：企业转型路上“薪”事重重2011-08-01薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做，我们就等于在退步。 “转型过程中，虽然我们薪酬的管理原则是不变的，但在处理问题的时候，需要时时根据市场的变化、行业 [详情]
- 案例分析：为什么拿不到百万年薪？2011-08-01深圳西风公司，就剩下一个空壳，准备重组。某知名猎头将某人A抓去，A在一美国的上市公司做副总裁，以前在XX网任过CEO。A先后和这个集团的董事长谈了大半年，董事长许诺了百万年薪,按12个月付。 [详情]
- 名企奖惩案例：处分，但不惩罚2011-08-01一家炸薯条的制造工厂发生了一场公共关系的噩梦。这家Frito-Lay公司下属的工厂有210名员工，那一年头9个月就有58名员工因违纪而遭解雇。恶劣情绪在工厂弥漫。尽管书面警告、无薪停职、解雇等处分 [详情]
- 中国面临高管人才严重短缺2011-08-01网络设备制造商Ｆｉｂｅｒ－ｘｏｎ的ＣＥＯ李旭（音）遇到了麻烦。这家公司的总部在美国加州，但主要业务在中国。李旭花了３个月时间寻找主管运营的副总。他好不容易找到了一位，此君干了３ [详情]
- 内部培训“一本万利”2011-08-01下面是一个真实的案例：某大型超市促销部招聘了一个无零售经历的新员工王某，第一个星期他由一个入职3个月的“老员工”带着，在这一周的7天班中有4天通宵加班（属于无偿），而且没有休息。3 [详情]
- 工作3年想跳槽 职场出现“三年之痒”2011-08-01据智联招聘的最新调查结果显示，11500位目前从业三年的被调查者当中，只有1.3%的人对自己目前从事的职业没有困惑。婚姻中的“七年之痒”在职场中提前上演，被人们戏称为“三年之痒”，而参与调 [详情]
- 职场：拒绝不懂得珍惜的草莓族2011-08-01草莓族=七年级生？ 关于“找工作”这件事，因为网络人力银行的贴心设计，加上我们这些人力资源业者不断提供大量免费的求职信息，现在的年轻人，显然找工作要比以前方便、幸福多了！所以， [详情]
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- 搞好培训提升企业文化2011-08-01众所周知，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为“第一要务”。而企业职工培训就成为企业开发人力资源、培养人才的重要途径。 企业培训是创造 [详情]
- 如何评鉴岗位薪酬的公平性2011-08-01在建立薪酬体系前，应进行适合的岗位评价来检讨当前内部薪酬状况 1、薪酬的内部均衡问题 内部均衡的目的是为了满足员工对薪酬公平性的要求。内部均衡失调有两种情况： ▲差距可能过 [详情]
- 青年不就业5类型 “精英就业观”不妥2011-08-01据《文汇报》报道，2005年本科毕业生有超过七成月薪在1500——2000元，超过2500元的不足10%，青年中出现了“毕业漂族”、“啃老族”。面对种种青年不就业的状况，媒体呼吁指出“精英就业观”已不 [详情]
