前一段时间，学费25万元的清华EMBA学员（被人称为“老板班”）曾引起社会的广泛关注，学员中董事长和总经理占56%，副总经理、政府官员、部门经理占44%。有老板还开专车甚至坐飞机专程赶到北京上 [详情]

企业招聘人才没谱 辽宁省人才研究会副理事长姬养洲认为，多数企业是缺什么人找什么人，长期处于救火式选人用人方式，没有人力资源发展规划。 因此，重要的是解决企业的选人、用人思想 [详情]

求职者刚刚进入一家公司，判断这家公司好与不好，到底有哪些标准呢？业内有关人力资源经理认为，优秀的公司应该具备六大特征： 工资待遇好 一般来说，好的公司会有好的工资待遇，其提供 [详情]

暑假过大半，大部分应届毕业生都已经找到了工作，然而还有不少毕业生仍然没有着落。近日，省人才市场和杭州人才市场连续办了多场针对毕业生的招聘会，这些还在找工作的毕业生是因为何种原因 [详情]

身为职场人士，您的通讯录是什么样的？是否仅是一个普通的电话号码本那么简单？近日，记者通过上海英昂企业管理咨询有限公司了解到，时下，一些职场有心人十分善于管理自己的通讯录，有的甚 [详情]

通常企业遇到人员流失时，总是急着招聘新员工进来填补空缺，却往往忽略同时也该追本溯源——原来的在职者为什么会离开？人力资源经理当然会听到包罗万象的答案：因为要调养身体、随配偶调 [详情]

8月，大学毕业生结束了校园生活，进入充满机遇和挑战的职场生涯，他们中有人会被淘汰，也有人会胜出。智联招聘网最新调查显示：实习后留下的占43%；没留下的占37%。专家支招，职场新人要想顺 [详情]

多家企业出高薪诚聘储备管理人才，成了11日在国家图书馆举行的物业、房产招聘会上的一大看点。打出储备旗号招聘管理人才的企业大多以保险公司为主，也有一些房产和科技产业类的公司，一般年 [详情]

升职应该算是职场上比较敏感的话题了，要是一不小心升错了职或者是机会来了你不在乎，那麻烦就大了，同事和领导对你的误解一定会让你付出不小的代价。 误解是一剂毒药，有效沟通是一剂良 [详情]

案例背景 李利剑担任营销副总后，并不感到轻松，原因是企业里很多现象让其难以开展工作。 以销量论英雄，很多销量好的大区经理功高盖主，对上级的一些政策根本不执行或是消极对待，自 [详情]

与人力资源专家、咨询顾问和研究员工行为的学者交谈，你会得出以下两种不同的观点。 持批评态度的人士认为，人力资源部过于装腔作势、态度不配合，只做些填表格和解释员工福利等轻松的工 [详情]

“学不喜欢的专业，就像是做噩梦。”三年前，胡斌曾就读于某重点大学英语系；现在，他在一所二类院校读哲学专业。但他说，他丝毫不后悔当初作出退学的决定。 胡斌的家在甘肃农村。听说英 [详情]

跳槽是个非常有争议的话题。赞同者认为，有能力的人每隔一两年就应该寻找更好的发展机会；反对者则认为，跳槽的结果是使职业缺少连贯性，对个人长期的职业追求不利。 那么，职业连贯性对 [详情]

在南京，待业人员高学历的趋向有所抬头：在近期江苏省人才流动服务中心的免费登记的80个求职者中，硕士达到49人，其中不少是国外院校的毕业生，并且，专业几乎都不是冷门。中心相关工作人员 [详情]

在树立正确的培训观念后，接着要做的就是如何使你的培训更实效。为此，首先得学会识别培训课程。将培训课程分类定性，有利于对培训课程的把握。 其实严格地说，培训不同于讲演。虽然目 [详情]

就业对应届毕业生而言是人生的一个新起点。众所周知，注重实效的企业都喜欢选择有工作经验的求职者，因为对企业而言，刚刚走出校门的应届生需要投入更多的时间和精力去培养。而不少应届生求 [详情]

据有关调查显示，企业在选用人才上存在着诸多不利于人才成长的因素，概括起来主要存在八大偏差： 在人才的学历与能力上重学历轻能力； 在人才的开发上重外部引进轻内部开发；  [详情]

一、人力资源管理和企业内其他管理的关系是什么？ 很多做人力资源管理的人在人力资源管理的专业技术方面很钻研，看得很深，看得很细，诸如岗位怎么评估、岗位申述怎么写这些技术性问题 [详情]

一、不相信自己是优秀的女人 容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 二、没有突出自身的经验和技能 不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况 [详情]

杨修终于被曹操杀了，杨修觉得死得冤，死得太不值了，所以他的魂魄不愿投胎。等啊等，有一天，他见到了曹操的亡魂，急忙上前问道："明公慢走，你当初为什么要杀我？"曹操一看是杨修，便停住 [详情]

据翰德亚洲区首席执行官利嘉伟介绍，中国的长期职位招聘预期仍然保持了强劲增长势头，第三季度约有63%的企业计划增聘人员，这是1998年翰德国际开始在中国进行市场调查以来得出的最高预期数字 [详情]

近几年，商场服务中包修、包换、包退的“专利”，开始被越来越多的培训机构所“挪用”，一时间，“承诺风”在培训市场中大行其道：软件培训承诺“考试合格者可解决就业问题”；财会培训班提 [详情]

一谈到授权，我想任何人都应该不觉得陌生。出差需要授权、任务重需要授权、培养人才需要授权等等……可是到底授权该怎么做呢？我曾在一些搜索网站上查询过，结果事提到授权两个字非常多， [详情]

经朋友介绍，我约见了在SOHO现代城一间高级写字楼做房地产策划的陈青小姐，入道四五年，她已参与了数十个楼盘开发的策划，经历了这一行太多的奥妙，见识了其中的种种稀奇。 “没有失败的楼 [详情]

案例： 我是一家民营企业的创始人兼总经理，目前我的企业在沈阳乃至整个东北地区都已经算是颇具影响力的广告公司。在一般广告公司，销售人员占有举足轻重的地位，但由于历史背景和渊源关 [详情]

“扁平化”管理 意味着企业上下级之间的沟通十分畅通，员工的创造力、闪光点可以在最短的时间内被捕捉到，并得以充分运用，企业可以有效地控制人、财、物、信息四大要素，避免因多级管 [详情]