面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。 记得找工作前，师兄师姐们向我 [详情]

三星和索尼在多方面的差异，为了解两家消费电子巨头成败背后的深层逻辑提供了很多线索 抵制索尼！“、”索尼可耻！“索尼BMG公司XCP光盘事件曝光后，消费者群情激愤。一些消费者更是用这样 [详情]

在资深猎头看来，如今这年代，人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把，越往上，越稀缺。“做猎头需要想象力”云云，完全是因为高端人才太过珍稀，猎头们没办法，只好找人先凑和着再 [详情]

法国百年老店——世界头号轮胎巨人“米其林(MICHELIN)”以13万员工、18个国家，70多家工厂的雄厚实力，在全球市场中雄踞同业榜首。米其林之所以获得如此骄人的业绩，与其企业文化的深刻内涵密不 [详情]

3M中国有限公司人力资源官蓝思汉(JohnNesheim): 人力资源官的工作像倒茶 “我在中国的工作重中之重就是招聘新人，同时怎样避免更多的流失。如果这个没有做好我就被炒掉了。” 蓝思汉（John Nes [详情]

1．人力总监需要什么素质？ ----答：一个全面的HR经理，必须具有四个方面的素质。第一是人事业务熟悉度，这是最基本的。这里面包括要懂人事法令、薪资福利等。第二是对公司人才战略上的考 [详情]

在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不 [详情]

“网才”战略引发“海归”落户 2006年上班第一天，我们在深圳民营企业创维集团采访时碰巧遇到两年前深圳赴欧洲人才招聘时从法兰克福“揽”回的“海归”郭敏强。 这位浙江籍的博士，是德国 [详情]

市场大势：供需两旺 供大于求 2006年，招聘市场大势依旧是喜忧参半。喜的是，整个招聘市场将继续呈现供需两旺的局面；忧的是，供大于求，岗位竞争激烈的状态仍将持续。 上海市职业介 [详情]

年后跳槽，就如同年终裁员一样，已成了一个定律 ●专家预计，今年春季跳槽可能会有所降温，整体职业市场保持相对稳定。 ●职业顾问专家认为，今年白领在工作上最重视的问题将是稳 [详情]

人才跳槽事出有因 一份内部资料显示，每年的12月到次年的2月是各类人才跳槽的“多发期”，大约有６０％－７０％的人才流动均发生在这一时段，并且已经呈现出了年复一年的周期性规律。 据 [详情]

和高生产率始终是吸引外资和左右全球制造业投资决策的重要因素。但近两年已有征兆显示，中国原先的某些有利因素正在发生变化，这些变化给一些原本担心本国制造业会被中国完全吞噬的国家带 [详情]

年给企业做顾问的经历，常常听到“人才缺乏”、“人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才，我很认同。比如招一位人力资源总监、财务总监或是销售总监，的确是很难。但现在，许多企 [详情]

本周六、日两天，北京地区人力资源招聘会暨应届毕业生职业发展大会将在全国农业展览馆举行。与以往的招聘会或大学生供需见面会不同，这次招聘会突出服务就业的理念，不仅组织了有用人需求的 [详情]

“有一次我在北大光华管理学院演讲，95名听众中，只有3人看好联想并购IBM的PC业务，其中有2名还是我们联想的员工。” 日前在“2005中国企业领袖年会”上，柳传志幽默的自嘲引来阵阵掌声。他表 [详情]

中国企业的跨地区兼并甚至跨国兼并越来越多，在美国，每年将近200家价值为10亿美元(或更高)的企业被收购，美国企业今天的收购“婚礼进行曲”在中国即将或者正在上演， 企业在购并前 “看上去挺 [详情]

从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：长期目的，即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动；年度目的，是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的 [详情]

如果你想提高员工的管理水平和工作技能，增加他们的学识，那么对他们进行一些培训是有必要的。但是帮助他们获得提高的最好方法未必是让他们坐在教室里，接受老师“正规”的培训。那么，除 [详情]

企业制度是指一个企业制定的要求企业全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，良好的企业制度对企业发展起着巨大的作用，而不合理的企业制度不但在企业里造成管理混乱的现象，而且直接影响 [详情]

从内部培训自己的专业员工，相对于从外部雇用有经验的员工，两者孰优孰劣？这个令人进退维谷的难题对于人力资源管理人士而言，是个老问题。对于快节奏的技术企业而言，人力资本投资至关重要 [详情]

谈到和上司沟通，很多下属都面露难色，尤其是很多白领丽人。尽管上司对自己也算不错，而且彼此并无大的冲突，尽管心理上也明白沟通的重要性，但是一旦工作起来，仍会自觉不自觉地减少与上司 [详情]

四川一家规模过亿的白酒生产销售企业，在不到三年时间内换了五位营销总经理。谈到离职原因，企业老板是这样说的：第一位干了半年，只会吹牛，不干实事，给辞退了；第二位在职四个月，接受 [详情]

《吴子兵法》中有言：“因形用权，则不劳而功举。”因地制宜、因势制宜、因情制宜，是辩证法的重要法则，是CEO的重要思维方法。 辩证一：冒险与保险 CEO不是种庄稼，“种瓜得瓜，种豆得 [详情]

伴随中国加入WTO、信息高速公路的桥梁架通，国际经济形势风云变幻、国内市场环境竞争加剧。由于猎头公司的追捧和人才中介机构的迅猛发展，使得企业间的竞争重心由产品竞争转移为人才竞争；固 [详情]

根据某招聘网日前进行的一份大学生就业时间调查显示：尽管有66%的大学生表示毕业后找到第一份工作只用了1-3个月，但是如果将假期、实习期这些特别求职时间全部算上，大部分大学生找工作的时间 [详情]

“中国的劳动力价格优势将在5至8年之后消失。”清华大学经济管理学院教授华如兴的判断，为备 受关注的“中国劳动力价格优势正在丧失”说投了赞成票，也印证了德国纽伦堡调查研究中心所分析出 [详情]