我们都知道中层管理者是企业管理的中坚力量,是企业员工的直接管理者,在企业里既是领导又是下属的角色.既要按部就班严格执行领导的决策,又要灵活机动地调整局部战术,制定相应计划,并组织实施. [详情]

投放简历，是求职者找工作的第一步。 各大公司、企业是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 言简意赅的简历最受欢迎 采访对象：ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女 [详情]

全国高校毕业生就业服务周21日拉开帷幕。各地将面向2006届高校毕业生举行多场现场招聘会和网络招聘会，目前已有43.6万个职位虚席以待。今年的招聘，企业有什么新要求？毕业生的求职愿望有何变 [详情]

你也曾被残酷地miss吗？ 又到了求职的季节。满心盼望的新鲜人，上网到人力银行填写资料，无数的信件涌向公司人事部，每张沉默的脸孔，发出同样的讯息：“用我吧，我不会让你们失望的。”  [详情]

国际间的商务交往是国际关系的重要内容，是和平时期国际交往的主旋律。随着我国市场经济的推进和对外开放的进一步扩大，国际商务谈判作为商战的序幕，已越来越频繁地出现在经济中。 所 [详情]

晚上10点多了，汉口一家广告公司的办公室仍灯火通明。该公司几名广告设计师还在工作。部门经理万明华说：“设计师们白天忙了一天，晚上还通宵达旦地加班，都习惯了。谁先忙完手里的活儿，下 [详情]

随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因在于，不同的企业有不同的经营环境 [详情]

看起来“不务正业”的Google中国总裁李开复似乎在“错误”的道路上越走越远。 李开复在对记者谈及自己最近的工作时说，“天天都是早上8点多起飞，3周之内足迹遍及哈尔滨、广州、上海、武汉等 [详情]

企业都曾有过这样的困惑，班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。总之，企业在用人上存在着一些困惑。 现在很多企业老板都说自己太累。大的业务要自己联系，见大客户要亲 [详情]

员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个"木桶"的容量。通过分析木桶原理与员工培训之间的关系，我们发现木桶原理可以在培训对象和培训内容两大方面给企业的员工培训工作提供一些非常好的 [详情]

周三，美国劳工部发布报告，在截至本月19日的一周中，美国首次申请失业救济人数经季节因素调整后增加30000人，达335000人，增幅明显。但与此同时，有关能源价格和消费者信心的数据却让大多数经 [详情]

非洲在中国外交中的分量正变得越来越重要。11月14日至24日，应几内亚、博茨瓦纳和马达加斯加三国政府的邀请，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊对上述三国进行了正式访问。 几乎是与此 [详情]

许多人认为中国在制造业方面，即使称不上强国，也算得上大国。但是，中国科学院院士、华中科技大学教授杨叔子提出，中国现在连制造大国都不是，只能算是全球的加工大国。 昨日，杨叔子在 [详情]

昨日，苏宁电器连锁发展中心总监蒋勇向《每日经济新闻》透露，今年苏宁电器平均每2.2天就开出一家门店，比4年前开店速度快了近20倍。 在四年前的2001年，苏宁电器的扩张还是非常缓慢，平 [详情]

2005“第一资本”高峰论坛近日在沪举行，主办方世博集团上海市对外服务有限公司在论坛上发布了“CEO眼中的人力资源管理”主题调研报告。报告显示，港企员工流失率最高，美企员工年增长最快。  [详情]

上海大学研究生工作团委日前进行了一项研究生就业倾向调查，内容涉及就业基本形势分析、影响毕业生择业的因素、毕业生对自身的基本定位以及与就业相关的其他问题四个部分。调查显示，九成 [详情]

北京公司换帅；其董事长汪浩昨日表示，裁员出于企业战略调整，与资金压力无关 昨日上午顺驰中国控股有限公司董事长汪浩在京承认，为实施企业战略的转型，顺驰正在进行裁员，幅度为20%-30%， [详情]

时下，企业最敏感或者说最活跃的一个词就是“危机管理”了，企业往往象一个普通公民品评突发疾病的人一样议论那些深陷危机事件的企业，并言之切切的议论问题的根源，不注意公关或是反映迟 [详情]

解惑专家：北京精锐纵横有限公司总经理 王海鹰 培训讲师 贾昌荣 营销总监 崔自三 编者按： ●"叫好不叫座”的事情是最让人尴尬的，特别是在厂家投入精力和财力，对经销商进行培 [详情]

企业的竟争就是人才的竟争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。因此，如何选择优秀的员工为公司工作，已经成为企业生存与发展的决定因素。换言之，从业人员的素质高低极大影响着企业的 [详情]

任何猎头人都会说，猎头不是为人找工作，而是为工作找人。 那么，什么人才是猎头公司眼里的人才？既然是以客户需求而定标准，客户需求千差万别，自然标准不会统一。个性化强、单体运作， [详情]

在我看来，调动人们（资源，部分为人力资本）来运作一件或几件事情（也可以称项目）并不难。经常有人向我请教个中道理，为什么同样一个企业你来管理和其他人管理就是不同。在此我把自己的 [详情]

做管理游戏 做管理游戏是用人单位面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领 [详情]

•独立式学习 独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排 [详情]

雅芳巨亏 “提升后的新环境提高了竞争的赌注和成本。”11月15日，雅芳公司首席执行官、董事长钟彬娴在公司业绩分析会议上告诉投资者。 与今年4月8日宣布雅芳为中国直销试点时的兴奋情 [详情]

也许连李开复自己都没意识到，他从“被告”变成“法官”只用了一个月。从10月中旬到11月初，这个在9月前还官司缠身的Google中国区总裁，成了决定很多中国学子前途的“审判者”。 “天天都是早 [详情]