跳槽，对于如今的经理人来说，似乎是家常便饭。一方面，风云变幻的市场经济时代，企业生生灭灭，更兼收购、兼并、重组如潮起潮落，部分经理人带着几丝无奈和苫涩，被动体验跳槽滋味。而更多 [详情]

业内人士认为，猎头公司并不是一个特别特殊的行业，“实际上在国外，它和互联网招聘、校园招聘、广告招聘一样，只是招聘的一种形式而已。但同时，它也有一定的特殊性，例如不公开、一般只定 [详情]

都说IT是碗“青春饭”，年纪大了靠边站，IT行业从业人员职业生涯发展的问题一直成为困扰业内人士的“心头病”。记者在对企业和专家采访后得出结论，IT行业并不是青春饭，需要争取发展。 入 [详情]

长期以来，许多单位的招聘都十分中规中矩：先看应聘者的学历、经历，然后再从中挑选，无形之中，学历、经历成了一道不可逾越的“坎”。事实上，许多有胆识和发展潜能的人才被挡在了门外。其 [详情]

加入世贸和经营权下放导致—— 随着中国加入WTO、外贸经营权放开，中国的对外贸易正在经历又一个快速发展的黄金时期，越来越多的企业加入到外贸出口行业，然而外贸人才的匮乏正成为制约国 [详情]

完成一份简历，你可能还需要列出以下一些内容： 教育 专业培训 社会活动 出版物 奖励 电脑技能 个人兴趣爱好 ·创建一个正确的教育状况 选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘 [详情]

不会说“no”可把我害苦了 读者张先生来信说：我是一个不会拒绝别人的人，平时在办公室里也是个热心肠，同事求我办事儿我觉得是看得起我，从没有跟他们说过“no”，但就是这点也让我吃了不 [详情]

我该怎么办？ 我刚毕业就在上海一家规模较大的房地产公司做销售代表，但除了日常的销售工作外，领导还指派我做很多其他的和行政有关的事务。一年下来，真的是没有功劳也有苦劳阿，业绩不出色 [详情]

为什么好的人才总是少一个？ 许多ＣＥＯ都很关心如何管理员工的绩效表现， 但是却搞不清楚每个人的关键表现， 才是掌握人才竞争力的重点。 全球著名专业顾问公司惠悦(Watson Wyatt Worldwide)， [详情]

薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队 [详情]

——访统振公司总经理陈敦仁 五年内业绩成长六倍，横跨制造和服务，分别在行动电话预付卡，和电池组装产业上，都扮演台湾市场领导厂商的角色。统振如何从不断累积的挫败中，创造这个迅速 [详情]

谈起人力资源管理，目前已经不是什么新鲜事了。无论是什么行业，或什么职位，似乎每个管理人员都能对人力资源管理都谈出一大堆理论和新概念来。可真正谈到如何将人力资源管理运用到现实企 [详情]

人才，历来是企业必争之才，从面试开始就要做好充分的争夺准备。 自己必须做到礼貌待才 企业人力资源部人员必须达标——待人处世有礼有节，心理成熟，不以个人主观为视角，都能真正从企 [详情]

保险业的高端人才频频吸引着猎头们的目光外资保险纷纷抢滩中国，作为高附加价值型产业，保险行业人才大战硝烟四起。如何招揽人才，建立先进的人力资源管理体系，成为保险企业维护和提升核心 [详情]

倡导诚信为本 强调规范服务 我国人才中介机构有了行为规范标准。 日前发布的《中国人才交流协会会员自律公约》，为这个规范标准提供了正式文本。专家认为，“自律公约”是一个“规范人 [详情]

舵手角色 在激烈的市场竞争中，拥有一名优秀的营销经理就显得尤为重要。“将帅无能累死三军”，再多再优秀的营销人员，如果没有优秀的营销经理带领，恐怕也只能是一群乌合之众，在激烈的 [详情]

毕业＝失业，怎么办？面临这种情况的大学生，同样要遵循5W原则。 WHO，在择业的过程中应该更加积极主动、正确认识自己的优势和劣势，要知道就业问题归根结底是个人“我”的问题。 WHAT，问 [详情]

哪类人才最受市场欢迎？最新出炉的一季度劳动力市场专业人员需求排行榜显示，需求量最大的岗位可以归结为三类复合型人才。 首先是既会动脑又会动手的“灰领”人才。排行榜中的工业产品设 [详情]

“随着电子商务的发展，目前有4种人才是国内网络企业急缺的。”17日，国内几大网络企业老总，在汉解答了困扰无数学子的难题。 这几家电子商务企业一致认为，目前国内紧缺以下四类人才：  [详情]

如今，中国已是全球最具活力的出口市场之一，越来越多的企业加入到外贸出口行业。然而外贸人才的匮乏正成为制约国内企业走向国际市场、与全球同行竞争的重要因素。环球资源执行总裁裴克为先 [详情]

近日，记者在招聘会上频频看到企业打出“E化顾问”的招聘职位，这个职位在过去很少见。一番了解后得知，“E化顾问”是由网络业催生的新职位，目前人才缺口很大，随着网络业的发展，将成为该 [详情]

近几年，就业市场竞争激烈，因此，初次求职者一定要多长个心眼儿，避免踩到“招聘地雷”，给自己带来经济损失。 “地雷”一：虚荣头衔 小茜看到一家公司以优越条件招聘“编辑、记者”后 [详情]

如果你是名办公室职员、司机或学生等需长时间保持坐姿者，那可一定要提高警惕，小心自己尚未察觉便患上恼人的肥胖症。这是澳大利亚的医学专家们向公众提出的警告。 最近，一项“久坐职业 [详情]

辞职，只为鸡毛蒜皮 上海市劳动部门一份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。一些毕业生甚至表示，在同一企业工作的时间最好是3个月。一些刚刚走上工作岗位的大 [详情]

前不久，思科系统中国公司总裁杜家滨亲临北京大学演讲，启动了思科的首次“校园招聘”活动。其实，在“校园招聘”活动中，像飞利浦、思科这样的大牌企业早已屡见不鲜。但是，在本市高校许多 [详情]

就业中的性别歧视，不仅挫伤了女大学生学习、生活的积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得劳动力资源配置出现扭曲， [详情]