著名咨询企业翰威特日前发布的一项调查称，2003年中国地区外资企业的薪酬水平持续增长，增长率接近7％。 据悉，翰威特从1995年开始在中国进行外商投资企业薪酬和福利调查，2003年的这一调 [详情]

中智上海外企服务公司日前在对5000多位去年至少跳过一次槽的外企员工进行的调查中发现，有一成多属于集体跳槽。 据悉，集体跳槽的起因往往是企业中高级管理人才的流动，导致一个团队的 [详情]

从今天起，南京事业单位新进人员将实行考试聘用制度，凡进必考，真正做到“能进能出”；取消事业单位人员行政级别，完全打破身份界限。 据透露，南京事业单位改革确定了6大重点：一是医 [详情]

还记得三年前的那次咨询公司创业热潮吗？众多“海龟”和“土鳖”纷纷扛起了自己的大旗，开办了各类管理顾问公司，形成了继网络创业之后的第二次创业浪潮。 满怀着“咨询产业在中国必有美 [详情]

昔日必包分配，今日一视同仁。本来在最后一个学期可以悠哉悠哉的毕业生，如今忙得不亦乐乎，不为学业，只为能找一份称心如意的工作。2月7日，刚过完春节，在沈阳科学宫举行的“辽宁省暨沈 [详情]

提到令人兴奋的岗位我们自然首先会联想到岗位的薪酬水平，但是任职者所需要面对的责任以及工作的自由度同样会让一个希望事业有成的人心动不已，结合岗位的薪酬和任职者需要面对的挑战，我们 [详情]

劣质的管理永远不会退出流行。以下是7种常见的最没有效率或败事有余的主管： 1、教父型主管(The Godfather)。尽管时下管理思潮强调的是团队合作与参与，教父型的管理风格仍然稳坐江山。这一类型 [详情]

· 独立式学习 独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训，但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中，他必须合理地安排每一个 [详情]

营销专场招聘会 时间：2004年2月5日、6日 地点：南方人才市场总部 生物及医药、化工类专场招聘会 时间：2004年2月7日、8日 地点：南方人才市场总部 教育及培训类企业专场招 [详情]

新春伊始，正是跳槽的高峰期，各行业的人才需求都较平常旺盛起来。那么，跳槽进入新的工作环境的人应如何设定新时期计划呢？职业指导专家白玲给出了一个比较详细的方案。  第一周 [详情]

背景 前不久，全国人才工作会议在北京召开。在这次党中央专门召开的人才工作会议上，中共中央总书记、国家主席胡锦涛指出，我们要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人 [详情]

简历是用人单位对求职者的第一印象。一份优秀的简历对于找工作来说至关重要。 某人才网的相关负责人介绍说，在求职高峰期，各用人单位会收到数量庞大的简历，他们不可能将这些简历从 [详情]

目前，无论国外还是国内，项目管理专业人员都已成为人才资源争夺的热点，其作用日渐突出，薪金水平也一路飙升。我国于2001年引进IPMP课程，人数年年递增，从最初的300多人，到2003年总人数达到3 [详情]

A小姐在一家跨国公司做销售，收入颇丰，其丈夫也是出色的职业经理人。事业家庭都很成功的她理应是春风得意、无忧无虑，然而她却向朱博士提出了她的苦恼：没有朋友。用她自己的话描述，就是 [详情]

昨天，广东各地举行的2004年春季大型综合类人才招聘会，许多求职者希望借着猴年的喜气在这里找到一份满意的工作。 在汕头，据统计，进场招聘的企业多达323家，各类人才需求量达5400人，比去 [详情]

留住人才为商家最大挑战 随着大型国际企业纷纷到中国建立长期据点，以及大量中小型企业随后而入，中国目前正面对人才短缺以及人员流动的问题，高层领导人的短缺尤其严重。基于市场需求殷 [详情]

绩效管理作为一个严谨科学的管理系统，具有极强的逻辑性，在其PDCA的各个环节都有着严格的逻辑关系。其逻辑性不容违反，一旦违反，必将招致困难甚至失败。 企业不按游戏规则，任意破坏绩 [详情]

进入寒假，南京理工大学化工学院的沈老师却没闲下来。作为一名有20余年教龄的老教师，过去只管教学，这几天，她却与自己熟悉的一些单位频繁联系，询问对方是否需要毕业生，要什么样的毕业生 [详情]

人们一直有个误区，认为只要耳朵能听得见，就自然而然地具备聆听技能，其实则不然，听得见与听得懂完全是两回事。 在某期央视《对话》栏目中，当主持向嘉宾--诺基亚CEO奥利拉提问：成为CEO [详情]

凡有“一技傍身”者，找工作绝不是什么难事，数据表明，我国高级技能人才仍然供不应求。 劳动和社会保障部20日发布的信息表明，2003年四个季度，各技术等级的求人倍率（需求人数／求职人 [详情]

一年级为试探期 二年级为定向期 三年级为冲刺期 四年级为分化期 开学了，又一批大一的新生步入了象牙塔，在高三饱受折磨后一些新生计划着大一大二先轻松一下，到大三大四再努力也不 [详情]

“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而“柔性管理 [详情]

在求职过程中，许多大学毕业生为增加求职的“砝码”，对简历材料总是要花很多时间和精力去精心制作。彩色印刷、华美的封面、近似暴露的写真照等粉墨登场，制作费用也一再攀升。然而，对于 [详情]

联想集团人力资源部总监邓志新谈联想的人才理念 联想是大学生创业和发展的一个理想之地。 不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在联想，都是从基础开始做起。联想的人才理念就 [详情]

一家港资公司在济南招聘一名业务代表。进入决赛的甲、乙两名应聘者，在不同的时间段分别被通知前来面试。 甲在面试期间，各种问题对答如流。就在他自我感觉良好之际，负责面试的考官忽然 [详情]

家在合肥、刚从英国一所高校工商管理专业毕业不久的王冲（化名），近来在北京参加了七八场人才招聘会，原以为拿着洋文凭就能顺利地进入外企工作，却没想到，没有一家外企为其敞开大门。  [详情]