自我经营是要把自己当做企业一样地来经营，这个企业的惟一产品就是你自己．而要想让你这个产品受到市场的青睐，关键是要找到你自己独特的市场价值和卖点。可要找到这些东西绝非易事，因为它 [详情]

有很多民营企业从小做大了，但却有更多的民营企业长期停滞不前。其中有一个重要的原因，就是企业老板一直没有完成角色转换。这就像自然界的物种，不进化，就难免退化，即便是万年不易的“ [详情]

12月12日，聚集了梁朝伟、刘德华、黎明、曾志伟、黄秋生、陈道明6位影帝于一片的《无间道Ⅲ终极无间》，在华语地区同时上映，“无间道”借着鼎盛人气，欲强劲启动今年的贺岁电影市场。  [详情]

在华的跨国公司开始陷入高速成长所带来的烦恼，它们日益发现很难吸引并留住经理人才。 根据管理咨询公司翰威特公司(Hewitt Associates LLC) 10月份公布的一份调查报告，在中国，每年有43%的高级 [详情]

美电报电话公司——整理文件筐 先给应聘者一个文件筐，要求应聘者将所有杂乱无章的文件存放于文件筐中，规定在10分钟内完成。一般情况下不可能完成，公司只是借此观察员工是否具有应 [详情]

谁将涨薪 谁将退休——2004人才市场走势预测 ◆薪酬上涨9％－10％，可能不是你的 ◆网络游戏工程师、短信工程师也许还是抢手货 ◆和你竞争上岗的老外竟然是个应届毕业生 ◆他在很厉 [详情]

2004年上海地区考研报名已经结束，8.4万名的人数又创下了历年最高纪录。考研者为何越来越多？考研是否将成为本科毕业生未来发展的首选之路？大家的考研心态究竟是什么……日前，东华大学和上 [详情]

求职者应该避免以下18个话题： 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个 [详情]

知识日新月异，信息技术迅猛发展之时，中小企业面临强大的生存压力。事实证明，很多中小企业由于经营管理不善，要么被兼并，要么转产，要么关门停业，而更多的企业还在求生路上苦苦挣扎。  [详情]

短短一周内，两幕人才争夺的大戏在黑龙江上演：11月29日，浙江省杭州市政府组团，首次到黑龙江省大规模招聘，遴选的2000余个岗位直指科研人员和高级技术工人。12月3日，黑龙江省立即做出反应， [详情]

1、分级管理，不越级问事 企业发展到一定规模后要进行必要的分级管理，主要管理者不要一竿子插到底，那是费力不讨好的事。对下属的管理人员要在明确责任和奖罚的基础上，让他们有职有权。 [详情]

最近中央召开了新中国成立54年来第一次全国人才工作会议，足见新一届中央领导集体对人才问题的高度重视。胡锦涛总书记发表重要讲话指出，“人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题” [详情]

一忌缺乏自信 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不 [详情]

据北京大学经济研究中心的一份调查显示：有54％的专业经理人表示自己在两年内很可能或可能离开公司，只有12％说不会轻易离开。这是针对中国公司管理阶层的调查，反映出专业经理人求变的心态 [详情]

编者按：在就业的寒冬面前，象牙塔的学子们为了把自己推销出去，找到满意的“婆家”，可谓是憋足了劲。对很多毕业生而言，依靠专业特长求职，以便学有所用、用有所长，无疑是他们的求职心愿 [详情]

近日，由中华英才网发布的11月就业指数表明，11月对于期望进入外企的求职者是个“好日子”。外企提供职位量的总数是本年度的又一高点。据报告显示，外企销售、行政类人才需求明显上升。这 [详情]

每到年终，许多企业的人事部门开始为年终的绩效考评做准备。然而，从笔者接触的企业来看，大部分企业的年终绩效考核是流于形式。最近，一家知名管理期刊的调查表明：“如何建立有效的绩效考 [详情]

如果你所在的公司规模很小，没有多少加薪空间，你该如何提出加薪要求？普洛佳职业咨询顾问认为，这种情况下不要在基本薪资问题上与你的老板直接交锋，可以换一种方式要求加薪，例如，让公司 [详情]

贯彻落实党的十六大精神，实现全面建设小康社会宏伟目标，做好人才工作至关重要。我们要根据国际国内形势的发展，从推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，深刻认识人才工作的极端 [详情]

辽宁石油大学工商管理专业的小白知道，在就业市场中仅仅拥有一纸文凭是远远不够的。在校期间她就有意识地参加了各种社会活动，着重培养了自己的实践能力。有了这些准备，刚刚毕业的她在人才 [详情]

我国现行人才标准透视 学历为本还是能力为本？ “具有中专以上学历和初级以上职称的人员”——1982年我国确立的这一人才标准，在当时条件下从根本上扭转了十年“文革”践踏知识、鄙视教育 [详情]

日前南京大学生体育馆内人头攒动，近百个招聘单位的摊点前都给围得水泄不通。这是由南大商学院主办的2004届毕业生供需洽谈会上的情景。 从目前的签约形势分析，民营企业更加看好MBA学生，这 [详情]

大学生求职面试遇怪题：老板让去跳楼该怎么办 “老板叫你去跳楼，你跳不跳？”－－日前，在南京一所著名高校举办的招聘会上，一位大四毕业生在接受深圳一家电子公司的人力资源主管面试 [详情]

终止合同要谨慎续订合同要考虑周全 时至年底，记者从北京市劳动局了解到，每到年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及 [详情]

眼下一些人把随意炒老板的“鱿鱼”，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就“先走后奏”或“ [详情]

中国加入世贸组织之后，企业面临着国际市场竞争，战略都存在变革问题，而战略变革首先涉及到的是组织中的人和文化，它主要是组织的非正式制度在发挥作用，战略变革会影响到组织中某些群体 [详情]