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- 成功管理者的管理智慧2011-08-011、成功管理的基本原则是什么？最重要的两项就是以自己的组织为荣，与对工作的热忱。但我们在企业管理的科教书上却找不到这两条。 2、有良好的管理才能吸引最优秀的工作人员，并引导他们 [详情]
- 简历怎样写才“抓人”2011-08-01大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功 [详情]
- 面试要建立自信 最大的敌人是自己2011-08-01从外表看，我是个极其普通的女孩，这一点在我去参加面试的时候感受最深，在一群穿着颇有品味，皮肤娇好的女孩和女士群里，我倒显得有点鹤立鸡群。也许是觉得自己不可能被录用的缘故吧，那天 [详情]
- 岁末跳槽带火职业咨询2011-08-01临近岁末，随着新一轮跳槽旺季即将到来，以往不被人重视的职业咨询正渐呈火爆之势。 北京市人才素质测评考试中心有关人士透露，职业素质测评和就业指导正在成为许多应届毕业生求职就业和 [详情]
- 绩效考评常见的六种误解2011-08-01临近年末，企业里都开始搞年终绩效考评。可在实际操作中，对绩效考核尚存许多误解，归纳起来，大致有六种。 误解一：绩效考评就是对人进行考核 绩效两字，英文原意是“表现”。也就是说 [详情]
- 职场小心：好朋友≠好同事2011-08-01编者按：许多人都抱着这样的态度：工作和生活是两回事，尽可能把工作和生活分开。可是，我们常常会把这种关系混淆，譬如原来的好朋友变成了自己的同事的时候。更重要的是，这种双重关系会影 [详情]
- 能胜任就是人才2011-08-01飞利浦人力资源总监谈招聘： 能胜任就是人才 张庆中，1995年任惠而浦公司培训与传讯经理，1997年进入飞利浦（中国）电子集团任人力资源发展经理，1999年任飞利浦消费电子高级人力资源发展经 [详情]
- 企业高级经理人：培训也疯狂2011-08-01企业大学已经变成了企业用来整合战略资源的工具，它与市场策略、品牌、文化等结合得更为紧密，而其原有的功能依然是企业大学得以生存的基石。 9月6日，因为有柳传志、张瑞敏等企业家及众 [详情]
- 销售攻关等十大专业毕业生受用人单位“青睐”2011-08-01记者从刚刚启动的“全国人才市场高校毕业生就业服务周”上了解到，有十大专业的高校毕业生最受用人单位“青睐”。 中国人才交流协会对参加招聘的用人单位提供的需求信息进行了汇总和分 [详情]
- 物流人才培养体系存在不合理性2011-08-01物流人才市场亟待冷静 “国”字号证书加入 物流人才培养体系存在不合理性 北京青年报讯（李喆）目前摆在物流从业者面前的“成材”路有两条：一是正规的学科专业教育，二是考物流职业资 [详情]
- 求职路上应该记住的几个教训2011-08-01通常求职失败的原因大致有以下几种： 期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值， [详情]
- 他不声不响地挤跑了“海龟”2011-08-01本案例中的故事很有意思，全国重点大学毕业的，甚至连在澳洲读过两年书的海龟，在职场竞赛中，都输给了一个被他们认为“沉默少言、逆来顺受”的低学历者。 学历、履历等，往往在敲开一扇 [详情]
- 将招聘者的刁钻问题逐一击破2011-08-011.你为什么要来我们公司工作？ 很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训 [详情]
- 写给初涉职场的大学生朋友2011-08-01经过几年的大学学你已经或即将走上工作岗位。也许初涉职场，意气风发的你，真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿。“心理落差”可能会使你徒增一段迷惘、几许感慨。我想与 [详情]
- HR如何走出尴尬境地2011-08-01——由于公司调整规划、业务或部门而需辞退员工，常常会使HR部门进退两难。被辞的员工对HR部门的解释置若罔闻，提出要和上层领导对话，可上司自然是回避…… ——员工进公司的第一个月， [详情]
- 未来职场的十五种新趋势2011-08-01《人力杂志》（Workforce）近期针对未来职场的发展趋势，提出了15项重要的观察与预测。所有的企业领导人、人力资源工作者与员工可以作为参考，从未来找寻新的机会，摆脱当下的困境，找到自己的 [详情]
- 简历--三秒钟即可判断好坏2011-08-01有人说，我的工作经历和学历都很过硬，还要在简历撰写上狠下功夫吗？回答是不仅要，而且必须要。假如有几个同学与你的资历相似，简历本身的好坏就成了招聘经理排列名次的重要参考因素，因 [详情]
- 未来职场的十五种新趋势2011-08-01《人力杂志》（Workforce）近期针对未来职场的发展趋势，提出了15项重要的观察与预测。所有的企业领导人、人力资源工作者与员工可以作为参考，从未来找寻新的机会，摆脱当下的困境，找到自己的 [详情]
- 人在职场何时该充电？2011-08-01章凡洁，现供职于中关村某软件公司，计算机专业本科毕业。她介绍说，毕业后曾在一家网络公司从事网络管理工作。一开始很顺利，但不久其职位被刚来的一位拥有认证网络管理员资格的研究生 [详情]
- 请把握面试的闪光瞬间2011-08-01编者按：社会心理学家艾逊指出，人们常凭第一印象，来评估此人以后的学识与行为。所以，错误的第一印象往往否定了一个人的价值。由此可见，面试时能不能把握好闪光的瞬间是多么重要。以下是 [详情]
- 大学四年决胜面试几分钟2011-08-01来自广东省高校毕业生就业指导中心的最新预测，明年可能有24万大学生将在广东求职。省高校毕业生就业指导中心公布，从这个周末开始，14场见面会将陆续开进广州高校。 合则约见 面试，是整 [详情]
- 标准化不是人才成长规律2011-08-01今天中国拥有的科技人才的绝对数量甚至在世界上都是领先的，但在这种绝对数量增长的背后，却是较低的专利与科技产出量，高级人才的供应仍然严重不足。 人才，特别是杰出人才一般都具备鲜 [详情]
- 人力资源经理需要哪些能力？2011-08-01人力资源管理专业人员需要哪些能力？人力资源管理协会（美国）、美国密歇根大学商学院、全球管理顾问联盟的最近研究表明，五方面能力对于HR专业人员是必不可少的，这包括战略贡献、个人可信 [详情]
- 另类培训悠着点儿2011-08-01在就业市场处于供大于求的情况下，求职者处在僧多粥少的尴尬境地，用人单位挑肥拣瘦，于是五花八门的甚至是荒唐可笑的岗位培训就粉墨登场了。 稀奇古怪的岗位培训 为员工提供各种形式 [详情]
- 浙江民企军团包机东北猎人才2011-08-0120日，一个来自浙江省的企业军团，在该省外经贸厅、人事厅的组织率领下，包专机飞抵长春，网罗东北地区外经贸人才，意欲一下子“网”走3000多位当地亟需才俊。这是记者在今天召开的“浙江省 [详情]
- 谁阻碍你升职？是你自己！2011-08-01在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。 如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。 那么， [详情]
