2003年第一季度89个城市劳动力市场职业供求信息表明，随着国有企业改革和结构调整取得突破性进展，以及加入世界贸易组织对我国经济特别是制造业的积极影响逐步显现，劳动力市场供求紧张状况进 [详情]

与往年相比，今年的大学毕业生人数是历史上最多的一年，也是就业压力较大的一年。面对严峻的就业形势，作为人才市场的供给者，就业的过程同样也是自己的愿望同市场的需求相互碰撞，相互选择 [详情]

“不想当将军的士兵不是好士兵”，的确，向往成功、追求成功是每一位身处职场的人士都应该朝这方面努力的目标。当然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且还必须建立在自身的能力基础之上 [详情]

问题： 我是一家企业的经理，又到了两年一度的内部员工人事变动的时刻了。最近有一个主任的位置空缺，也有某位员工需调整到另一个岗位。对于升迁的职位，有好几个员工已经达到了升迁的年 [详情]

昨日，万先生说，要不是他应聘的公司负责，他极有可能因背景调查而失去工作。 4月初，万先生离开原公司，应聘一家跨国饮料集团武汉分公司，在多轮面试之后，主考官问他是否愿意接受背景调 [详情]

虽然受“非典”的影响，但深圳和广州两地的职位数量仍然领跑华南职场，从上周中国人才热线提供的数字来看，家电、汽车、电子通讯类没有受到影响，对职位的需求保持较大的需求。而一些受“非 [详情]

面对突如其来的非典，很多行业面临不得不暂时“停摆”的窘境，培训行业也是如此。但是，正如很多人可以从网上购物一样，传统的面授式培训停滞后，有资源、有能力的培训机构开始尝试在线培训 [详情]

作为一名企业HR经理，我在招聘人才的过程中坚持以下原则：公平竞争；宁缺毋滥；去芜存菁；宁少求精；不拘一格，唯才是举。企业招聘主要有三种形式：内部选拔；收集人际网络信息和公开招聘。 [详情]

每个员工首先是一个追求自我发展和实现的个体人，然后才是一个从事工作有着职业分工的职业人。经理必须对这一点有一个清醒且坚持的认识，否则，它将给你带来麻烦。 王军是一家大型制造 [详情]

对员工进行培训无疑对企业和员工都是有益的，可一些员工在被培训之后就跳了槽，使老东家“人财两空”。北大纵横管理咨询公司董事总经理王璞认为，只要企业分阶段、因时、因人制宜地进行培训 [详情]

据《楚天金报》日前报道，武汉洪山某职业学院对尚未解决就业问题的应届毕业生，竟“劝说”、“授意”他们想方设法到实习单位去开出假就业协议书或就业证明，否则学校不予留置档案。该校 [详情]

上周，英国《金融时报》发布全球商学院高层经理培训课程年度排名，中欧国际工商学院的综合实力排名全球第39位，居亚洲第一。在亚洲，提供高层经理培训课程的著名商学院还有香港中文大学、香 [详情]

5、6月份，虽然“非典”仍在影响着人们的健康，但有些早早签约的大学生已准备提前参加工作。有调查显示，第一次参加工作很容易遭到挫折，在“试用期”遭到淘汰，对人的打击更大。因为，失去 [详情]

干部选拔外人来 有一家企业，对于总经理人选总是犹豫不决。同样有两个竞争者，都有各自的强项。公司董事长为此事头疼了一年多，后来，这家公司聘请了咨询公司对两名候选人进行评估。经 [详情]

职业定位的含义 职场生涯短暂，走过弯路固然会增强自己的抗击打能力，但如果弯路走多了，快步走在“职业阳关道”上的时间还能剩下多少呢？所以，定位就显得尤为重要，经常看看自己是否已 [详情]

昨天（5.22），记者从北京市劳动和社会保障局技能鉴定中心获悉，企业人力资源管理人员国家职业资格三级、四级的申报条件有所调整，放宽了对报考人员的条件限制。 此次企业人力资源管理人员 [详情]

根据调查显示：继金融高端人才成为职场内争抢的对象，保险业人才更替在今年是大势所趋，入行门槛越来越高。今年1月1日以后，保险从业人员必须通过国家级《保险代理人资格考试》，获得从业 [详情]

【话题由来】 非典给今年的大学生就业带来不小影响。据了解，往年的四五月是签约高峰期，而现在一些学校每天签约的只有寥寥数人；许多高校的毕业生签约率与去年相比，都有不同程度下降。 [详情]

物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是问题的关键所在。对于一个优秀的管理 [详情]

毕业生找工作向来是几家欢喜几家愁，在这个春暖花开的四月，有些毕业生前途已定，有些则仍处于观望甚至是寻觅中。 高欣是法学院2001届本科毕业生，与普华永道张陈会计师事务所签约以 [详情]

■分小班勤消毒培训机构抗“非典” 传统的培训方式是由老师面对面地授课，但是“非典”的突如其来却无情打乱了这个一成不变的固定模式，并且为近年来方兴未艾发展的网络培训提供了一个非 [详情]

● 有经验的人 公司招聘人实际上是一种投入，有投入就要有产出，就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富，对公司来说，不需要培养就可以直接上手工作，同时还带来了新的方法和技术，有时 [详情]

时下，CEO、CIO、COO、CFO、CKO等O们不断涌现，但是很少有企业设置CHO（首席人力资源官）。这说明了什么呢？其原因何在？ 企业少有设立CHO的现象直接说明了人力资源管理的重要性还没有真正得到体 [详情]

“职业经理人”的培训是伴随着MBA教育一起热起来的，在大城市上演了包装精美、时尚入流的培训大戏后，众多咨询机构开始向中小城市渗透。 美国领导力研究中心和美国管理协会等大型咨询机构 [详情]

昨日，本版《一句假话痛失好工作》见报后，许多曾因说错一句话而在面试中被淘汰的读者致电本报，寻问一些常见的面试题如何作答。 就读者提问，记者采访了武汉几家大公司的人力资源部的十 [详情]

作为一名技术招聘主管，我在从业过程中审视过大量简历，所以知道具有哪些特点的简历会直接被拒。如果其中含有一些根本性的缺陷，再好看的字体或格式都无法挽救它们。让我们来研究一下这些简 [详情]