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- 企业如何做好培训规划2011-08-012003年已经过去，新的一年开始了，我国企业所面临的市场竞争将日趋激烈， 越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。人已成为企业自身战略目 [详情]
- 能力导向打造核心竞争力2011-08-01核心竞争力是个比较热的概念，大家都在谈企业如何营造核心竞争力，但是却没有几个人能把他说清楚。究竟什么是核心竞争力，企业家、学者、教授、咨询公司，大家各执一词，不同的人对核心竞争 [详情]
- 团队理念：公司赚了个人才有收获！2011-08-01团队精神如今已经成为雇主口头禅了，而实际情况并不乐观，在形式上大家都穿一样的制服，说话都很有团队意识，但心里却是另外的想法。雇主往往会说：“希望大家把公司当做自己的，因为公司的 [详情]
- 企业绩效管理：现代化银行的“避雷针”2011-08-01一家现代化的银行如何才能确保成功？对此问题会有不同的答案，但有一点肯定是大家公认的，那就是，将一个杰出的战略落实到完美的执行中去。而为了将战略转化为执行，就必须保证银行沟通的 [详情]
- 百度将大规模招聘员工 否认上市前做秀2011-08-01百度再次招兵买马！这家国内知名的搜索引擎公司已经在自己的网站首页上打出广告，计划在6月18日举行的百度招聘会上招收65名员工，而此次招聘离上次大规模招聘仅相隔3个月。 去年年底，百度 [详情]
- 社会保障部:“工资条”能认定劳动关系2011-08-01今后，“工资条”可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。 记者昨天获悉，劳动和社会保障部已发出关于确立劳动关系的通知明确，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 [详情]
- 员工是企业的资源吗2011-08-01企业最根本的问题是如何解决“人”的问题，企业管理的根本在于“人”的管理。对“人”的观念与理解也直接决定着企业管理的水平，“员工是什么”这个问题经常困扰着企业。许多企业高层管理 [详情]
- 组织管理危机面面观2011-08-01组织管理可谓仁者见仁，智者见智，有的提倡团队式管理，有的认为家庭式管理更有人情味，有的则奉行强硬派的准军事化管理……。但不管采取何种方略，目的都应是增强内部凝聚力和向心力，提 [详情]
- 企业培训投资如何回收2011-08-01很多企业发现，在对员工进行培训之后，被培训的员工流失倾向越来越严重了，特别是一些培训后的技术骨干员工。 追究其原因，主要是因为经过培训的员工认为自己的技能有了进一步的提高， [详情]
- 名企招聘:游戏观察细节 轻松选拔人才2011-08-01记者在最近几场大型招聘上发现，一些用人单位除了浏览应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试游戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的能力。企业希望通过游戏式招 [详情]
- HR最反感哪四类求职者2011-08-01一忌不够诚实和“不懂装懂”。富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察 [详情]
- 管理中的五种假定2011-08-01事实上，每一个公司的每一个管理模式背后，都包含着若干对人性、对公司的假定，我们将之称为“管理的假定”。那么什么叫做管理的假定呢？让我们先从一个典型的例子说起。 “你有权保持沉 [详情]
- 错位的文化 戴尔是否该进行反思？2011-08-01戴尔电脑的直销模式成功，让迈克尔·戴尔成为IT业界熊猫级的人物，商界美其曰：“管理天才”，其实是一个货真价实的赚钱疯子。 作为一台挣钱机器，迈克尔·戴尔的“苛刻思想”在IT圈内早已有 [详情]
- 写简历的“简”字诀2011-08-01什么样的简历最实用？在近日举行的招聘会上，记者采访过的用人单位都表示，每次招聘会都要看几十份甚至上百份简历，因此，越简洁明了的简历，越容易让用人方在最短的时间内了解一个人。 [详情]
- 六大理由解析刚毕业大学生为何不好用2011-08-01一家用人单位的老板公然声称：坚决不用大学刚毕业的人。在他看来，刚毕业的大学生身上“毛病”太多，几乎不可用，以下是这位老板从应届毕业生身上挑出的主要问题。这样的看法未免偏激，但正 [详情]
- 毕业生投简历选时机 切勿病急乱投医2011-08-01“这份简历我投了三家都没投出去！”来自东华大学企业管理专业的硕士小陈心情“跌”到谷底。上周六在光大会展中心举行的中高级人才市场上，连吃闭门羹不仅仅是小陈，不少“海归”也因缺乏工 [详情]
- 裁员时，你需要“正当防卫”2011-08-01裁员的矛头指向谁面对裁员，人们往往会形成一个误区，就是职位越低的人员，越容易被裁掉，实际上并非如此。为此，笔者采访了上海可锐管理咨询有限公司的首席顾问卞秉彬、上海润杰管理咨询有 [详情]
- 跨国经营企业的人力资源管理问题2011-08-01当今世界，经济全球化、文化多元化给全球企业的人力资源管理带来新的课题。随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等产生，国与国之间的界限开始变得越来越模糊，地区经济 [详情]
- 搞员工培训值得吗2011-08-01青春化妆品公司是南方某市一家有名的生产女用系列化妆品的国营公司，公司创办于1981年，主要生产和经营化妆品和幼儿保健用品。在创办最初的十多年里，该公司每年以25%的速度迅速地发展，产品 [详情]
- 培训：无法回避的“风险投资”2011-08-01目前，对于企业的员工来说，他们不再只关心温饱问题、经济问题，更关心的是在工作中有不断学习的机会，有不断提高自身价值的平台。但是，国企、外企、民营企业都不同程度地面临同一个问题 [详情]
- 中国式管理：不要经典理论2011-08-01西方的现代管理理论经过100多年的发展、完善已经比较成熟了，也很成体系了，我们称之为“经典管理理论”，如梅奥的管理理论。改革开放以后，西方的经典管理思想和理论在中国很受推崇，但是， [详情]
- 记得卸下离职员工的武器2011-08-01知识管理仅仅解决员工离职给企业带来的内部问题，然而员工离职还将为企业带来一定的外部问题———离职员工对企业的攻击问题。 这种离职员工“倒打一耙”事件的出现几率，与企业员工流失 [详情]
- 管理大师教你管理时间2011-08-01管理大师、《一分钟经理人》作者肯·布兰佳撰写本文指出，有着绝好意图的经理人可能会被其他人的需求所牵制。事实上，经理人的大多数日子都是由一连串的中断、短时间交谈、特别会议、贸然电 [详情]
- 大学生应聘：从落座和说话开始2011-08-01简历精心设计，服饰刻意打扮，甚至走上手术台“改头换面”，许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，什么样的“包装”才合适而有效呢？带着大学生共同关心的问题，上海时光整形医院求 [详情]
- 职场内幕 HR的面试利器2011-08-01HR素来是一群最乐于分享经验，交流工作体会的管理者。各种HRClub、HRSalon都成了他们分享交流的平台。“五一”长假前，“一撇一捺”HR俱乐部在五观堂素食馆举行了主题为“面试利器”的沙龙活动。 [详情]
- 找工作还得靠熟人 传媒业流动率最大2011-08-01求职、招聘，这是当今社会人们最为关心的问题之一。5日，中国人力资源开发网发布了“2005年中国企业招聘调查”，多少具有点讽刺意味的是，在推行了多年现代企业管理制度，招聘方式花样翻新的 [详情]
