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- 图形设计师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 机械设计工程师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 生产质量工程师2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 采购业务主管2011-08-01信息内容过期，已经被删除。 [详情]
- 成为卓越企业的六大过程2011-08-01从优秀到卓越的蜕变过程绝对不是一蹴而就的。卓越的公司不是靠一次决定性的行动、一个伟大的计划、一个杀手级创意构想、一个好运气，或灵光一闪而造就。相反的，转变的过程好像无休无止地推 [详情]
- 你会自我包装吗？2011-08-01每年的十月到十二月上旬，是企业招聘人才的高峰时期，许多企业开始编制新的年度人力资源计划，并在市场上招募合适的人才。相应地，招聘广告多了，跳槽的人也多了，人才流动进入了一年的高 [详情]
- 人力资源经理应用“三条腿”走路2011-08-01GE首席教育官鲍伯·科卡伦说，一个出色的人力资源经理应当是雇员利益的维护者。但同时，作为企业的领导人之一，还应当懂得平衡的艺术：要在雇员、客户和股东三者之间找平衡，用“三条腿”走 [详情]
- 武汉拟建“大学生就业指数”2011-08-01据《湖北日报》报道，武汉筹建的“大学生就业指数”系统，目前已进入实质性操作阶段，这将是我国首个大学生就业指数系统。 由武汉大学计量经济学博士高杰领衔的4人采集小组，历时1个多月 [详情]
- 运用孙子兵法创造企业高峰2011-08-01画龙点睛 点题一 管理企业有如治理国家，一般人在感觉上可能认为治理国家的层次太高了，对企业经营者来说，是不是有点在唱高调？ 导读： 以国家来讲，它是以政治为主，但是最重要获取力量的 [详情]
- 汉语水平考试规模日益壮大2011-08-01最近几年，随着中国经济的飞速发展和对外开放程度的不断增大，越来越多的外国人看好中国市场，从而使得中国汉语水平考试行情也水涨船高。据了解，有“汉语托福”之称的中国汉语水平考试 简 [详情]
- 经理人的职业修养2011-08-01管理是一项具有挑战性的工作，作为企业的管理者，必须具备高超的能力和渊博的知识。 总经理是现代企业中的一个新兴的职位，是目前企业中让人羡慕的头衔，总经理头衔往往是成功的象征。 [详情]
- 礼貌用语影响求职的成功率2011-08-01“你好”、“谢谢”、“请坐”、“再见”，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。记者日前发现，才市“细节效应”日渐凸现。 日前，在一场大型秋季人才招聘会上， [详情]
- 个人怎样和猎头打交道？2011-08-01以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？ 因 [详情]
- 如何在简历中弥补弱项2011-08-01在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些弱项，很快被挑剔的雇主识别，使你不再有机会说明你即使欠缺某 [详情]
- 白领管理层薪酬呈三大特点2011-08-01北京外企太和企业管理顾问有限公司的最新统计调查数据显示，外资高科技业、民营高科技业、能源化工业、制药业、消费品行业等五大行业主管经理级以上的薪酬福利水平基本保持在２０万元人民 [详情]
- 大学生求职热技术岗位冷2011-08-019月25日，江苏省职业介绍中心推出的“学生专场连续招聘月”活动首场“秋季大学生专场招聘会”揭开了秋季学生择业的序幕，此次招聘呈现出小而专、针对性强的特点。进场招聘的50多家用人单位 [详情]
- 如何有效管理各色人物？2011-08-01运动心理学家雷纳在描写人们学习一种运动时，归纳为四种类型：三分钟热度型、狂热着迷型、惊马劳役者和大师高手者。三分钟热度型：做事虎头蛇尾，起初兴致高昂，但却不能善始善终；狂热着 [详情]
- 学会坐在上司旁边2011-08-01常见到有这种情景，在事先没有安排座次的座谈或某些较随意的场合，许多下属都争着坐在离上司较远的地方。有时上司主动招呼下属向他靠拢，但下属却惴惴不敢从命。 也许有的下属怕坐在上司 [详情]
- 几大职位对人才素养的要求2011-08-01你要准备去应聘一个职位，前提是要考虑自身素养是否与此职位相适应。即你对用人单位的招聘条件是否心知肚明，你的专业技能、业务特长或潜能与应聘职位是否吻合。 如果你要应聘国家机关 [详情]
- 上海启动职业见习计划2011-08-01中新网9月28日电 学历太低，缺乏工作经验，专业不对口等原因，让不少青年人在找工作的过程中摔了不少跟头。然而，昨天在上海徐汇区青松城的招聘会上，就业单位并没有嫌弃这些青年，现场就 [详情]
- 面试不是要把考官比下去2011-08-01从某种意义上说，面试的整个过程是一个卖方（求职者）自我推销的过程，是一个买方（考官）选购产品的过程。 从从容容，过犹不及 销售人员对产品有自信，同时也要给顾客考虑的时间 [详情]
- 上海公务员一次考试多次录用2011-08-01新闻晨报讯（记者张智丽） 以往，各级政府机关招聘公务员，每年只有一次“新鲜血液”注入，而在明年的4月、7月、10月，它们都将迎来新人。而且，新人都必须闯过新增设的岗位专业素质考核关 [详情]
- 中国知识产权专才供应告急2011-08-01专利律师每年供需比仅为1∶50 北京现代商报讯 “中国知识产权法律人才 每年供需比仅为1∶50。”市政协委员、著名知识产权法学家郑胜利教授昨天在市科协呼吁说，国内专利律师严重地供不应求， [详情]
- 招聘要提“黄金问题”2011-08-01招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验，总结了招聘时该提出的问题，很有参考价值。 一、跟我谈 [详情]
- 人力资源管理做什么？2011-08-01人力资源这个名词最早是外企带进中国来的。在过去，人事管理与人力资源管理混为一谈，其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主 [详情]
- 让企业对你“一见钟情”2011-08-01根据企业招聘信息投寄个人简历是时下十分流行的一种求职形式，相比招聘会而言，其优点是较少受时空的限制，在简历上可以充分动脑筋、下功夫，以期引起用人单位对你的重视和兴趣。然而要做 [详情]
