大学生择业最关心什么？据上海交大最近的一项调查，男生较女生更看重用人单位的薪资福利，女生则比男生更看重培训机会。 交大就业办对379名毕业生（其中278名男生、101名女生）进行了问卷 [详情]

分拣跳棋子 有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有 [详情]

部门经理虽然权力不大，职位一般，手下也就那么几个人，却是对上负责对下发挥带动作用的关键岗位。部门经理必须要处理好以下五种关系: 一、管理者和被管理者的关系。部门经理既是管 [详情]

初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过 [详情]

中国加入WTO后，企业为了应对残酷的市场竞争和激烈的人才竞争，将会不断加大对员工培训的投资，但是由于大部分国内企业的人力资源管理仍然停留在行政事务性工作的阶段，还没有建立起成熟的 [详情]

新华网北京9月9日电（记者 林红梅）中国国民经济稳步增长创造了大量的就业机会，拓宽了就业渠道，就业结构正在逐步改善。“九五”以来，每年有800多万新增劳动者实现就业。 劳动和社会保障 [详情]

我是较早进入外企工作的那批人之一。对于已经立志进入外资公司的人来说，如何使自己尽快完成角色转换，抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的，以下是我的几点经验供大家参考。 设计职业生涯  [详情]

计算机世界讯 记者从2002上海国际信息产业人才招聘会上获悉，最渴慕IT人才的是股份制企业，他们在参会企业中占到36%；其次是台资企业，占到25%。 最缺人才的行业也不再是互联网行业，如网 [详情]

如果你觉得自己资历够老，表现也还可以，而老板却没有升你的职，想知道为什么？你有点小毛病，也许你认为这是人之常情，谁没有一点？但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职加薪擦肩而过 [详情]

新闻晨报9月3日电 记者近日在人力资源峰会上获悉，明天4月份之前，所有依附政府存在的约100家国有人才猎头公司必须完成转制，全部实行企业化的运作方式。面对即将自力更生的挑战，不少国有 [详情]

一、职位管理 职位管理，就是以单个职位为管理对象，通过职位分析来明确不同职位在组织中的角色和职责以及相应的任职资格；然后通过职位评估等分析工具来确定职位在组织中的相对价值大小 [详情]

简洁——所有给未来老板的信函都应写得简单易读。普通简历不要超过一页长，最长也不要多于两页，而且只有那些对自己要应聘的职位有丰富且直接相关的工作经验的人才宜采用那种长简历。  [详情]

北京晨报讯 明天的新型办公室需要更多与人相关的技能，新设的办公室职位就反映这些功能。国外一家调研机构“办公室团队”公司经过调查，提出2005年将会出现一些新的办公“白领” 。 健康经 [详情]

你可能花费了很多时间、精力使自己成为一个有力的竞争者，但是如果你不能与他人友好相处，你可能仍然无法成功。 我们在学校里接受的关于团队作战的训练似乎不够，许多事情只要个人努力 [详情]

日前，中国人才交流协会和青岛市人民政府共同举办了首届全国高级人才顾问发展论坛。与会有关部门官员、专家学者一致认为，随着中国加入WTO，外国人才服务机构被允许进入我国人才服务领域， [详情]

近日，重庆开始举办女策划师培训班。这种专门培养女性营销策划人才的举措在全国还是首次。 策划行业女性大有人在 随着我国市场经济步伐的加快，我国目前事实上已经存在商务策 [详情]

周良文，广东北电通信设备有限公司人力资源总监，现年37岁，毕业于湖南教育学院外语专业，后在暨南大学攻读MBA，在多家欧美跨国公司在华企业中从事中高层管理工作10几年，是华南地区较有影响 [详情]

近来某南方媒体登出一篇文章介绍了一种新的求职方式：“合伙式”求职。 据该文称：“如今的人才市场，一种新型的求职方式正在盛行，那就是“合伙式”求职，如一些汽车司机在求职广告中 [详情]

冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种"打杂"性的服务工作， [详情]

酒店人才为何抢手 “酒店行业的人才特别受欢迎，尤其是受到外资企业、航空公司等机构的青睐。”谈起酒店业人才，某大企业公关部经理刘小姐显然兴致很高，“我就是从一家大酒店出来的。 [详情]

美国管理专家布劳斯坦写了一本书，叫《管理难弄的雇员》。他认为，管理人员发现雇员出现问题，应该设法解决问题，而不是把雇员赶走，因为很多时候问题其实并没有严重到非解雇不可。布劳斯 [详情]

世界上没有十全十美的人，任何一个求职者都会有不足之处，如何在不伪造、篡改的前提下使自己的简历“瑕不掩瑜”，是有一些技巧的。以下是求职者简历中常见的“不足之处”： 工作经历中 [详情]

星期六，在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望 [详情]

招聘是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。招聘的有效性，可以从两个方面解释：一方面是指招聘人员的数量，招聘的结果是否能够满足公司 [详情]

很多公司抱怨难以招聘到合适的人才，而人才市场上充斥着认为自己怀才不遇的人，两方面的问题，多半和这些公司的人力资源策略有关。 招聘的小策略 1.建立人才信息库是一跟很好的 [详情]

现任华硕亚太业务部项目经理的崔国斌，目前负责华硕计算机整个日本地区市场开发的工作，除了必须具备良好的语言能力之外，深入了解当地文化，对产业面及公司产品有完备的知识都是必须条件 [详情]